医院为什么采用第三方招聘，中介招聘公司有人会问为什么不是公司直招 为什么要由第三 问
来源：整理 编辑：汇众招标 2023-02-17 03:10:12
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1，中介招聘公司有人会问为什么不是公司直招 为什么要由第三 问
2，请问通过正常途径医院用什么制度招聘刚毕业的医学生作为正式的医
一般来讲要到正规医院首先要经过医院的面试，通过后再参加笔试，根据医院的不同有些会加考一些别的，最后都合格后签订三方协议、交学校给的推荐表，在工作前期签订最后的用人合同。我想你说的是职业业医师资格考试吧，要想当一名医生这是最基本的，否则就是非法行医。
3，医院招聘和振兴计划招聘区别是什么人事局卫生局招聘的和医院自
后者是人才引进，可以不经过考试啥的，直接签合同就完成了，，事业单位招聘流程很多要公开经过考试跟公务员考试一样的医院缺乏人员时向主管单位提出申请，上级单位批复发文以后，医院就可以招聘人员了。个人要指标，就只有通过关系，从卫生局派下去。 人事局的作用不大，因为不是公务员考试。
4，护理大专生为什么现在好多医院都在招聘本科或者研究生学历的
我觉得其实找工作困难，在这个社会上都是存在的，现在一个很普通的工作，要那么高的学历，即便你真的有那么高的学历去做那些做那些工作，心里也是很痛苦的，所以就看开点吧护理大专是为什么？现在好多医院都在招聘本科或者研究生学现在要求的水平也高了。你好！不对呀，对于护理专业来说应该是非常的好找专业工作的，所以说在这个时候你可以努力一下。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
5，医院说要选聘这是说所聘人员为聘用制还是别的什么
那……怎么说呢，其实也没啥好说的了，2113会计这个职业，除了注册或者精算外等高级职称外，待遇都一般，5261跟研发、销售或主刀医师、护士长之类的还是要有一定的差距，好处在于会计属于纯脑力4102劳动，如果你是女性，那么比较好，毕竟你也不1653希望天天琐事缠身吧~如果你是男性（我也是财务管理专业的），我想待遇还是要跟你的职业资格回证书挂钩，有钱有闲的话就去考吧~其实省会三甲医院待遇答也非常不错，不过老话说的好，人往高处走，加油吧！1:1比例确认拟聘人员，是指什么意思？我认为：应该是拟聘人员一半录用，就是两个录一个，就是录用一个，淘汰一个。
6，淄博医院聘用合同制与人事代理之间的区别 最好说的详细一点 问
医院的聘用制起码你还算医院的员工如果医院启用人事代理，那么就表示你根本跟医院没有劳动关系这两点的关键点在于你的劳动合同是和谁签订的，如果是单纯的人事代理，比如说代理公司只负责工资发放和社保购买，劳动合同主体还是和医院签订的，那么聘用合同和人事代理区别就不会太大。如果合同的主体是不同的，那么你的问题差异就出来了退休后工资都是社保局发放，但是聘用制逢年过节起码还有些福利品可以发，但人事代理退休后就直接交给社保局，都没别的东西了。工作时的福利待遇，一般来说医院不会做的太苛刻，要照顾一下面子，其他人该有的，人事代理也该有。如果继续说下去，其实我想知道你们人事代理的职位有哪些是护士还是医生包括管理干部，合同主体是哪些，这样判断会更清楚。我做人事外包6年，和事业单位也有相关业务，但医院还真没有过，呵呵，希望能帮到你你听说过华为吗，网上查一查吧，简单的劳动关系问题，聘用就是你是他的人，别人有什么，你就有什么；代理你与这家医院没有关系，只是替代理方在这工作，什么也轮不到你医院里的医生是属于事业单位编制，每年都要通过市里公开招考进行聘用。简单说，聘用合同制都是通过考试或其他方法正式录用的，在人事局都有备案，有正式的事业单位编制。而人事代理人员则是医院自己招收的，没有正式编制的人员（也就是常说的临时工），所以，你享受的只是企业的待遇。也许在职时你和有编制的人待遇差不多，可一旦退休后你就会发现差别很大。医院有自己的人事管理权，根本不需要人事代理。之所以采用人事代理，就是因为你从根本上并属于该单位。但医院有些活确实比较重和累，现有的人员干不了，而又不能额外申请编制，所以只好采用人事代理这种方式了。医院的聘用制起码你还算医院的员工如果医院启用人事代理，那么就表示你根本跟医院没有劳动关系这两点的关键点在于你的劳动合同是和谁签订的，如果是单纯的人事代理，比如说代理公司只负责工资发放和社保购买，劳动合同主体还是和医院签订的，那么聘用合同和人事代理区别就不会太大。如果合同的主体是不同的，那么你的问题差异就出来了退休后工资都是社保局发放，但是聘用制逢年过节起码还有些福利品可以发，但人事代理退休后就直接交给社保局，都没别的东西了。工作时的福利待遇，一般来说医院不会做的太苛刻，要照顾一下面子，其他人该有的，人事代理也该有。如果继续说下去，其实我想知道你们人事代理的职位有哪些是护士还是医生包括管理干部，合同主体是哪些，这样判断会更清楚。
7，市医院面试是结构化面试请问是什么意思啊
结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成。使用结构化面试由于减少了非结构化面试的主观性，从而提高了面试的可靠性和准确性。此外，由于所有申请某个职位的求职者都是应试同样的问题，故对候选人的评价可以做到客观、公正。结构化面试一般包括四类问题。一、情景问题提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。二、工作知识问题，探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。三、工作样本模拟问题包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。四、工作要求问题旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。你可以根据此提前做好相关准备，或找有面试经验的人取取经，尽量放松不必紧张~~结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那么在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。 德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。西门子将此称为结构化面试。它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。 结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。您好，中公教育为您服务。 结构化面试是有固定的题本，进入考场后先可以看几分钟的题本，思考完毕后开始答题，答题时间是有限制的，然后有一套固定的评分标准。答完题后会现场给您评分。考察的能力逻辑思维能力，语言表达能力，计划能力，决策能力，组织协调能力，人际沟通能力，创新能力，应变能力等。希望可以帮到您！详情请查看邵阳人事考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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