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1，合肥社保中途停买之后续买是否有效

养老是累计年限医疗当月办理次月享受，退休后是累计年限失业 中断后无效生育 中断后无效工伤 中断后无效具体你到 安徽社会保险服务网 上去搜搜
劳动合同未终止，社保是不允许停的如果你合同终止了，社保可以停，社保中断以后也可以续交，没有太大影响

合肥社保中途停买之后续买是否有效

2，养老保险中途停交再交怎么办

可以续交的！需要把中间所欠的钱补齐才可以继续缴纳！上网就可以查到养老保险网，或者到你当地的社保中心输入身份证号也可以查询的到！自己办一个银行的存折，每月存到存折里就可以！
养老保险费是累计计算的，因此允许暂时停缴，需要续缴时直接去正常缴费即可，但通常社保局会要你补缴和缴纳迟纳金。

养老保险中途停交再交怎么办

3，合肥市养老保险中途少月应如何补交

依我了解的情况回答你，具体的希望你咨询保障中心： 1、社保交的年限是全国统一的，交满15的，男60岁女55岁退休后才能领取。 2、是交的越多，拿得越多。至于是不是补交，根据你的经济情况及相关条件交纳。 3、医疗保险是交满一年后，你住院时就可以用啦。卡里的部分可以去药房买一些医保的药。 4、你理解的差不多。你既然在国外已交，国内可不在交。如果你以后还会回国，建议买。必须是给自己保保障嘛。 5、现在的比例是养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%、工伤保险0.8%是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 关于个人交的部分，你可上网查一下合肥市保障网。 6、现在最低的是1109元。 7、如果原单位帮你办了离职手续的话，应该有相关的收据。你应该拿着那个条去办理吧。具体的咨询保障中心。 8、办理劳务合同在金寨路360号，社保中心在淮河路明教寺对面的楼，兴泰大厦五楼合肥市社会保险征缴中心。 合肥市劳动和社会保障网

合肥市养老保险中途少月应如何补交

4，养老保险断交怎么办

补交有时间要求，一般可以补交3----5年的社保相关费用。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。因此,养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可.而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。扩展资料：主要特点一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。参考资料：搜狗百科-养老金
补交有时间要求，一般可以补交3----5年的社保相关费用。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。因此,养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可.而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。
养老保险断交了，一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。一般补交养老保险存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。【扩展资料】养老保险的申请条件：1. 达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2. 所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3. 个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；4. 基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；5. 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；6. 以上两项A+B之和为每月领取额。【参考资料】养老保险金---百度百科
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知，“对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况，以后缴费采用滚动分配法记账：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。职工由于各种原因而中断工作的，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限。其个人账户由原经办机构予以保留，个人账户继续计息。职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。

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