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1，劳务分包公司发展前景怎么样请高人指点

现在的劳务资质分两个级别，一级和二级。。注册资金分别为30万和10万。。按照现行《建筑法》规定，从事建筑劳务施工必需具备相应劳务资质。。。就市场前景看，国家会逐步规范建筑市场的混乱形势，现在很多大型施工单位都会把劳务这块分包出去，而你要去拿该工程就必须要有相应的劳务资质，再者就是关系了。。如果你的人比较多注册公司后可以直接以自己公司的名义去接工程，也就不用去借资质或者在劳务公司吃了一截后再拿给你做。。我个人认为有实力的话注册一个劳务公司还是不错的。。随便租个办公室就是了，注册资金验资后你还可以做为流动资金。。

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2，劳务派遣这一行有发展潜力吗特别是在三线城市想做这一行有没

做劳动派遣有以下几点需要肬先考虑：1、政府背景：现在很多劳动派遣公司赚的是社保钱，即不在劳动者所在地购买社保或是不按劳动法要求买社保，这存在部份违法行为，员工如果去劳动局反映，不仅要补回来，还有可能因此承担相关法律责任2、人力资源：开了公司是否有足够的人力资源提供给外部企业，直接解决这个公司是否能存在下去，一般都要有很多学校关系和资源3、专来团队：很多公司需要的人力资源，不是你直接磅的人，而是要经过你们挑选合格的初步应聘者，专来的团队，专来的人才筛选方式才能使公司得到顾客认可4、完善的售后：劳务派遣另一难点在于售后，劳务派遣员工的所有事务基本都有劳务派遣公司来完成，工伤、社保、工资、合同、入职、离职等，没有优秀的售后即使合作也不长久
你好！看你什么企业了 我只懂石油方面的如果对你有帮助，望采纳。

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3，劳务公司的发展前景如何

要看自己是否能够有诚信的开展业务，如果可以的话劳务应该还是有很大前景的
付费内容限时免费查看回答根据您的描述，劳务公司的发展前景相对来说还是挺不错的，首先市场规模不断的扩大。劳务派遣政策正在逐步的完善。具有一定的商机，如果感兴趣的话，后期可以多多了解一下。祝您生活愉快提问我想开一个劳务公司，干农活的，看看能不能帮我想想办法，看看怎么运作回答：再根据用工单位的用工岗位和具体情况，拟定劳务派遣合同后与用工单位签署协议达成合作主营业务：劳务派遣、代理招聘。运作：劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费。劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合更多1条
现在正规的劳务派遣公司不多，但是各地民工荒很严重，可以尝试一下，但是要有诚信，否则，有些公司你能做第一次，但是后续就不好说了

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4，2016年劳务派遣何去何从

我个人认为到2016年劳务派遣有三种可能的出路，1、辞退，直到符合三性和10%的比例；2、派遣员工转正，直到符合三性和10%的比例；3、将劳务派遣合同转为服务外包合同，即员工不是被派遣过去，而是派遣公司为企业提供服务，而提供服务的具体实施人是劳派公司的员工。我个人认为第三种可能性最大。
我就是第三种，名义上是把活外包了，实质上还是跟劳务派遣，一个性质，丝毫没有变化
劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，按照规定，劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束。但从目前的情况看，还有一些单位存在等待观望、行动迟缓的现象。《通知》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，必须制定调整用工方案，确保在过渡期结束时降至规定比例。同时将调整用工方案报受管辖的人社部门备案。过渡期结束后超规定比例使用被派遣劳动者的，按照劳动合同法规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元到1万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。此外，劳务派遣单位招用被派遣劳动者，可以派遣其以完成一定任务为期限的临时性岗位工作，但不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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