纳期与工期有什么区别，什么情况下工程三同时可以不办理手续
来源：整理 编辑：汇众招标 2023-07-02 10:50:06
1，什么情况下工程三同时可以不办理手续
你说的是环保还是安全三同时？一般来说，除了修建标准厂房，都要办理三同时手续的
2，纳期是什么工作
纳期不是一种工作，是一个代名词，也就是我们工作中说的完成日期，一个任务，说好什么时候完成的，完成进度怎么样，许多工作任务都有纳期。
3，船厂一般说的物资采购纳期啥意思
那我们船厂采购部门常说某项物资的生产纳期呢？啥意思啊，是不是就是指这项物资啥时候使用啊通俗讲法 就是交货期 你是韩资船厂吗 一般韩国人才这么叫 韩语发音跟"纳期"也比较像 可见就是中文啊 ....也就是我们工作中说的完成日期，一个任务，说好什么时候完成的，完成进度怎么样，许多工作任务都有纳期。
4，什么是cwg工程桩和cfg工程桩有什么区别
CFG桩是英文缩写水泥粉煤灰碎石桩（水泥，粉煤灰，碎石桩），长螺旋钻孔或沉入桩工机械，水泥之后的孔，粉煤灰碎石与整个搅拌泵压或下料斗混合通过该孔，以形成一个致密的桩; （规范定义） CFG桩代复合地基桩目前用于高层和超高层建筑的粘结强度的复合地基。 CFG桩短碎石桩的水泥和粉煤灰（即水泥fIying灰碎石桩）。它是由水泥，粉煤灰，砂砾，碎石或沙子与水混合以形成高粘结强度桩，桩和残疾人，垫一起形成复合材料。 CFG桩复合地基垫层与基础连接桩结束，无论一般落在硬土或土壤，可以桩间保证始终参与其中。由于间强度和桩大一堆土的模量，在负载下，应力比桩表面之间桩强调残疾的顶部大。桩能承受的载荷传递到更深的土壤层，并相应地减少了土壤之间桩承受载荷。因此，复合桩基承载力提高，变形减小的作用，再加上没有加固CFG桩，桩利用工业废弃物粉煤灰作混合材，大大降低了工程造价。
5，纳期是什么意思啊
纳期意思是指从签定合同到交货的时间。纳期是起源于日资企业的一种说法。主要描述的是上司/客户要求一项工作/任务最后完成的时限。完成时间一般以提单日期为准。举例：上司下达一个任务，要求下属在明天中午完成。一般情况下，在任务分配的内容中就要求包括纳期。扩展资料：供应物流的现场管理主要采用纳期管理技术。仓储管理是现代物流的重要组成部分，引入物纳期管理技术，按照仓储管理“账、卡、物”一致的要求，结合互联网加密技术，实现纳期管理与仓储管理一体化的新型高智能化的供应链管理模型，实现“智能物流”。在质量和成本得到良好控制的同时，纳期管理已成为企业参与竞争的另一个尺度。纳期管理涉及采购、生产、销售、库存等多个环节，囊括了生产管理、质量管理、物料管理等领域，必须通过企业各个部门的协作来实现。1，交货日期 几月几号交货2，交货时间、周期 要几天交货 注意是这两种意思，具体理解根据上下文。如果按日语发音就是“什么”的意思 但纳尼是足球运动员,是曼联助攻王,也是葡萄牙除c罗外最强锋线球员
6，工时与工期的区别
工时与工期的区别：特点不同、应用不同、侧重点不同一、特点不同1、工时：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。2、工期：建设一个项目或一个单项工程从正式开工到全部建成投产时所经历的时间。二、侧重点不同1、工时：指工业上计算工人劳动量的时间单位。2、工期：指工程的期限，施工的过程。三、性质不同1、工时：主要是员工个人工作统计管理功能，生产管理人员可以详细地、逐项活动地查看生产和即时劳动力数据，特别是活动级劳动力信息，辅助生产管理人员利用从车间获得的效率数据，实时监控生产流程，并在提高生产率，控制劳动力成本方面制订科学的企业决策。2、工期：建设项目或独立的单项工程在建设过程中所耗用的时间总量。一般以月数或天数表示。它从开工建设时算起，到全部建成投产或交付使用时停止。但不包括由于决策失误而停(缓)建所延误的时间。施工工期一般是指单项工程或单位工程从开工到完工所经历的时间。施工工期是建设工期中的一部分。参考资料来源：百度百科——工时参考资料来源：百度百科——工期工时是指完成某项任务的总工作时间（一般认为一个工时为8小时）工期是指完成某项时间的时间跨度举个例子：如果最初您为任务分配了 2 个资源，工期为 24 小时，每个资源工作 24 小时，总工时为 48 小时（是工时，而不是工期！）。每个资源将在工期为 24 小时的任务中工作 24 小时工时指完成某一项任务所需时间，是实际为完成某任务使用的时间；工期指某个项目从开工到竣工所使用的时间，在一个总的概念，其中包括施工实际所使用时间和因施工工序需要所需时间，比如混凝土施工，要等混凝土达到一定的强度才能进行后续工序的施工，期间要对其进行必要的养护和强度增长所需时间。
7，试工期和试用期有什么区别
简单,,试工期如果觉的你不合适是没有工资.试用期应该是有工资..个人认为.没有什么依据试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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