华润电力社会招聘都问什么，华润电力集团招聘笔试都会考些什么
来源：整理 编辑：汇众招标 2023-01-07 14:31:18
1，华润电力集团招聘笔试都会考些什么
华润电力集团招聘笔试会考简单的专业知识和常识，不难，祝你好运！
2，华润电力新能源社会招聘
华润电力新能源公司西北公司在兰州安宁区。你是社会招聘的吗，得到工作了吗？1.社会招聘99%都是合同工。 2.自己网上查一下地址吧。
3，电厂招聘一般问什么问题
电厂里面的分工多了，要看应聘的是什么职位，有关于电的水的脱硫的等等。那要看你是应聘什么专业啦，电厂里有：锅炉、汽机、电气、热工等几大专业，锅炉专业会问一些关于锅炉结构、炉水压力温度、炉水成分、汽水如何相互转化的问题等；汽机专业会问汽轮机的结构啦，机房内的管道、汽水走向、辅机设备的工作原理等；电气专业会问关于发电机励磁、主变、起备变、变电站、电气试验的一些问题；热工专业会问一些关于热工设备的日常维护、检修、操作、dcs组态、全厂汽水流程等，
4，电力部门招聘面试会出哪方面的问题
大致都是考两科，综合能力和电工基础，综合能力就是把以下三门合成一张卷子：行政能力，计算机，写作。在这三部分当中，行政能力，主要考中央公务员考试的题，计算机笔试，主要考计算机一级B的内容，最后就是申论了，也就是应用文写作，主要出题方向就是今年公司领导讲话精神以及公司近期大事件等。电工基础就是大学的电工科目最基础的东西，都不是很难，就是这样了。希望我的回答对你有所帮助各个单位不同，知道最基本的就行，但不排除有些单位是出试卷考试。不用紧张，表现得自己踏实能干，不知道的表现诚实就行。如果在单位有关系，更没问题了……
5，华润电力河南分公司面试一般会问那些问题有参加过华润河南公司面
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
6，电厂招聘都常问些什么问题啊
告诉你 问题都是次要的 能回答个大概就可以了 主要问锅炉电气气机的主要设备有关的问题 主要是看你能不能吃苦耐劳 踏不踏实 愿不愿意在人家电厂干很长时间 最好有个简单的职业规划 小心问你 电厂招人踏实能吃苦最重要 只要表现出这些就没问题我大学毕业在电厂上班，对电厂算是比较了解。让你父亲找个电厂里的领导，小领导就行。请吃顿饭，你在人家面前表现好点，很容易就进去了。要是电厂招聘新员工，你闯实点，直接到电厂找人事部的面谈，电厂很愿意要本地的学生的！也很愿意要勇敢的小孩儿！！相信我，一定要勇敢！！！我面试的时候直接发了一张卷子 一些小的知识点 比如再热器减温水的来源，给水泵在循环管，等等小东西 最后是锅炉系统流程 不是很难 我厂培训的是全能值班员 不过现在干的事锅炉副值 貌似现在集控很难实现，仅是培训，不能操作如果你是应届生，你根本不需要担心面试会问你啥专业的东西，热能与动力工程电厂集成控制方向也就是热工专业了，DCS系统啥的，这个专业相对在电厂技术性更强一些，面试可能会问一些专业问题，但是绝不会多，因为没有实践经验问了你也不可能答得面面俱到，面试的HR也很清楚这一点，但话说回来，你也不能啥都回答不知道。国企面试更注重关心你的综合素质，这个包括了你的家庭状况、就业心态甚至外表相貌等等，这些都是国企更关心的，你在学校学的再好，进了电厂还得重新培训，对于企业来说，更希望要一个能说会道灵活的员工而不是一个经常拿奖学金但很木讷的人。
7，电力公司面试会问的问题
什么问题都可能问比如，你为什么要到我们公司来你擅长打篮球么，（或者其他体育活动）你是哪里的人知道我们县（区、市、地方）在哪里吗如果你成绩不好，他还会问 你成绩不怎么样哦，你认为我们会招你吗但是一般都要简短，精炼的 自我介绍一下，要看来招你的人是什么人如果是局长，或者分管局长，那么你就要慎重专业性回答问题如果来招人的，是什么工会主席啊，办公室主任啊之类的，你回答就要很有风趣，不能太专业（死板）当然这些都是话外了，关系到位一切好办。经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。电力系统是指？高压电网和低压电网如何区分？三段电流保护是指？分别怎样整定？10、35、110、220kv要什么保护？电压（流）互感器的作用？变压器并列的条件？我国有哪些电压等级？变压器需要哪些保护？发电机需要哪些保护？
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