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1，长江南京航道工程局待遇

单位工资不会高哪里去 但为什么很多人要去单位呢 因为福利好啊！ 楼主去吧.......

长江南京航道工程局待遇

2，我是学轮机的应届毕业生能不能进长江南京航道局呀该单位工资待

待遇一般吧，内部人对这个都讳莫如深的，你去上船么？兄弟我就是2000轮机毕业的，趁早陆上找个工作吧，

我是学轮机的应届毕业生能不能进长江南京航道局呀该单位工资待

3，南京工程航道局待遇怎么样

肯定比较外面的打工要好拉
你 说 呢
还行

南京工程航道局待遇怎么样

4，南京长江航道管理局归什么部门管是什么样的机构

这是个事业单位，隶属于长江航务管理局，与其同级别的有长江海事、长航公安、导航，据了解该单位招聘应届大学生，学历应具有研究生，学位应有硕士学位。

5，长江南京航道工程局

单位工资不会高哪里去 但为什么很多人要去单位呢 因为福利好啊！ 楼主去吧.......
长江南京航道工程局比效好!!我以前在南京.有朋友在那一班,待遇蛮好.

6，南京航道局和上海铁路局哪个好

待遇怎么样啊，我去的话就在南京段
要是铁警就算了 其他的可以考虑
求大神带进铁路去，基本工作岗位就可以了！ .好处好说 你懂的！诚心
果断后者
大神 魔都 求照顾

7，南京长江航道工程局是属于自收自支的还是国家拨款的事业单位啊

南京长江航道工程局目前属于国家拨款的事业单位。
肯定地告诉你，100%的事业单位！工资福利待遇仔细看吧：实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。以岗定薪，岗变薪变。可以说，这次工资改革不是简单意义上的“加工资”，而是结构性的根本改革，新的收入分配制度与原有工资制度没有任何联系，是一种全新的收入分配形式。 1、岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位职责和要求，事业单位岗位分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级）。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 2、薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对不同岗位确定不同的起点薪级，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工作人员根据不同工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 3、绩效工资 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。 4、津贴补贴 事业单位的津贴补贴分为艰苦边远地区和特殊岗位，国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。水上作业人员由于工作特殊性，享有船员的水上作业津贴。 二、长江航道局对收入分配制度改革的指导意见 （一）改革目标 1、力争实现到2010年全线职工总体收入水平翻一番的奋斗目标。 2、分析形势，研究政策，制定对策，有效应对形势的发展，确保全线职工的收入水平。 3、建立规范有序、和谐运行，为航道发展与改革提供有效保障的长江航道收入分配体系。 （二）原则意见 1、在企业化管理改革中，在工资结构及名目上应与国家事业单位收入分配制度接轨，实行岗位绩效工资制，对航道工程单位收入实行调控增幅管理，规范名目，规定机关与基层的控制比例。收入分配的资金必须与单位利润挂钩，对绩效工资严格实行归口管理，“双管齐下”，用严格的人事制度与严格的预算管理措施，建立健康有序、运行平稳、总体协调、合法规范的工资管理机制。 2、规范名目，充分用活用足国家和地方的有关政策，一切措施的出台都要符合国家政策和法律法规，否则缺乏政策依据势必导致外界对我们收入分配制度的质疑，津补贴也不应随意发放。 3、根据形势发展，通过车改、技协、带薪休假、保健等途径，开辟提高职工福利待遇的新途径

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