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1，请问转接柜的用途

是转接端子柜吧。用途就是现场来的各种信号线中转一下，方便分类、接线、维护。
看情况，有的是分散输入转集中输出，有的是集中转分散输出！

请问转接柜的用途

2，转接柜的作用

用来接线方便维修。

转接柜的作用

3，三相四线电源转换柜拉开保险丝后出线与N线和外壳都有133v电压是

没有短路了，这个说明零线带电。　　主要原因：　　1）零线断线，系统（公用）零线断或主零线断；　　（2）采取长的电缆供电时，在用电设备未使用时的感应带电，当设备使用时，这种现象会自动消失；　　（3）零线直接接地，未接系统零线。　　（4）零线接触不好。　　（5）三相用电负荷不平衡时，产生零电位漂移，产生电压。
你好！总闸没分离好仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

三相四线电源转换柜拉开保险丝后出线与N线和外壳都有133v电压是

4，星三角转换控制柜不能转换大概是什么原因

1、时间继电器不能及时切换或时间设置不对（一般3-6秒）。2、一次或二次回路接线错误。3、接触器本身的机械原因，不能吸合。

5，我有一个自耦降压起动柜一起动就跳闸

你没有说清楚跳的是控制的闸？还是主回路的闸？还有就是在启动过程的哪个阶段跳闸？因为这是几种情况。要是跳控制的闸，你只需要检查启动装置就可以了。要是主回路跳闸的话，就要分析引起跳闸的原因。一种是由于电机故障引起电流增大，进而跳闸。另外就是没有降压直接启动造成电流增大引起的。还有就是降压启动转换时间太短造成的。所以要区别对待。你可以先把电机从启动装置上拆开或者断开，只启动控制装置，如果这时启动正常，延时后也可以正常转换的话。就排除了控制装置的问题。下一步就是要检查电机的绝缘和机械转动情况。，电机如果没有问题，就只剩下接线的问题了。
引起自耦降压启动柜跳闸的原因有很多。首先你要确保电机的功率小于减压启动柜。检查电机，减压启动柜有没有漏电，短路等情况。熔断丝有没有烧毁，接头有没有松动，断开等等，这些都会造成启动柜跳闸的原因。建议逐步排查。。。

6，开关柜旁配置的星点柜旁路柜转接柜分别派什么用处新手盼解答

仅以我所了解的与大家分享，不足之处希望指正。星点柜，一种情况是在电动机需要纵联差动保护时用，一般2000KW以上的电机可能会用纵联差动保护，差动保护是要采集线圈两端的电流信号，电机接线盒有6个端子，对于星形连接法，将三个线圈的一端短接，这样在电机输入端很容易采集电流信号，要采集线圈另一端的电流信号，就必须把短接那一端引出来，单独设置一面配电柜，一般里边主要元件是隔离开关或断路器，CT，还有一些带电显示，过电压保护器等。星点柜，还在电机定子回路串电阻启动中用到，一次系统图与上边类似，功能不一样了，这里星点柜起旁路作用，电阻是串到线圈输出端，起动完成后，用星点柜短接，达到切除电阻的母的；电阻也可以串到线圈输入端，至于两者之间有什么区别，我也没搞明白。旁路柜，30000KW的电机肯定不能直接起动了，有可能变频、晶闸管软起、水电阻软起等，如上边回答的就是一种软启动。变频起动，一般起动完成后还是变频运行，旁路柜是为了在变频器故障检修时直起电机。对于软起动器，电机起动完成后该装置都是要退出运行的，需要用旁路柜来执行电机的正常运行。转接柜我也第一次听说。

7，高压换向柜里面的真空接触器吸合不到位什么原因 请师傅们指点一下

开关、接触器的电磁吸合目前基本分为3种形式，交流吸合；直流吸合和高压吸合低压保持。前两种用于较小的接触器、继电器。大型开关、接触器通常采用高压吸合低压保持方式来工作，这种吸合磁铁有个结构特点，就是在电源和吸合线圈之间有个电路板（如ABB大型接触器，内部就有电路板。有的品牌大接触器电路直接注塑封装在线圈里）用于从高吸合电压转换到低保持电压，如果电路板有问题，比如无高压输出直接输出了低压，就会产生你说的吸不到位的现象。你的真快接触器是这种吸合方式的吗？接触器是什么品牌和型号？
镇江市电工器材厂是国家电力公司，国家机械工业局定点生产高低压输配电设备和电力安全产品的专业工厂。 生产各种电器元件 jcz1-12单相真空接触器 jcz5-12户内高压真空接触器（三相） zn28-12高压真空断路器 gn30-12高压旋转隔离开关 jsxgn-12机械闭锁等。产品质量与服务质量均属上乘。 参考资料：镇江市电工器材厂网站www.zjdgqc.com

8，35KV高压侧PT柜B相电压偏低18点多零序电压为5点多请问由什

线路有接地故障，最大可能二次接线有接地的地方。
正常运行时零压接近零而不等于零 ，系统发生故障三项电压不对称的时候才会出现零压。　　变电站，改变电压的场所。为了把发电厂发出来的电能输送到较远的地方，必须把电压升高，变为高压电，到用户附近再按需要把电压降低，这种升降电压的工作靠变电站来完成。变电站的主要设备是开关和变压器。按规模大小不同，小的称为变电所。变电站大于变电所。变电所：一般是电压等级在110kv以下的降压变电站；变电站：包括各种电压等级的“升压、降压”变电站。　　变电站是电力系统中变换电压、接受和分配电能、控制电力的流向和调整电压的电力设施，它通过其变压器将各级电压的电网联系起来。　　变电站在特定的环境中；是将ac—dc—ac转换过程。像海底输电电缆以及远距离的输送中。有些采用高压直流输变电形式。直流输电克服交流输电的容抗损耗。具有节能效应。　　变电站的主要设备和连接方式，按其功能不同而有差异。　　当中性点直接接地系统（又称大电流接地系统）中发生接地短路时，将出现很大的零序电流。还有在中性点不直接接地系统（经高阻抗接地系统或经消弧线圈接地系统）中当发生单相接地时，也会产生零序电压。　　零序电源在故障点，故障点的零序电压最高，系统中距离故障点越远处的零序电压就越低，取决于测量点到大地间阻抗的大小。　　正序、负序、零序的出现是为了分析在系统电压、电流出现不对称现象时，把三相的不对称分量分解成对称分量（正、负序）及同向的零序分量。只要是三相系统，就能分解出上述三个分量（有点像力的合成与分解，但很多情况下某个分量的数值为零）。对于理想的电力系统，由于三相对称，因此负序和零序分量的数值都为零（这就是我们常说正常状态下只有正序分量的原因）。当系统出现故障时，三相变得不对称了，这时就能分解出有幅值的负序和零序分量度了（有时只有其中的一种），因此通过检测这两个不应正常出现的分量，就可以知道系统出了毛病（特别是单相接地时的零序分量）。　　零序电压是三相线路中一相或者两相接地产生的，大小取决于接地的程度，是金属接地，非金属接地，就是接地电阻了。　　零序电流和零序电压配电所或变电站中的后台监控软件中一般被用做故障信号来处理，其在正常情况下值为零，如果出现故障，电脑会自动报警。

9，什么叫转换冷冻冷柜冷藏

这种情况只有两种原因：1、制冷剂泄漏了，造成冰箱只是局部制冷。2、压缩机本身有毛病，排气性能下降，制冷循环不到位，也会造成只有局部制冷的现象一、原因分析 1、蒸发器上的冰霜太多，融化时水溢出接水盘，流在冰箱内。 2、冰箱内接水盘没有对准接水漏斗，致使水流在冰箱内。 3、排水管口结冰，使化霜水流不出去，而积流在冰箱内。 4、冷饮水或其它饮料容器翻倒流在冰箱内，或饮料瓶的盖子未旋紧，横在食品架上，造成饮料流出。 5、平时冰箱门关不严，或密封胶条损坏，使外界热空气不断地流入而凝结成水。 6、冰箱内存放的没温食品太多，如热饮料、热豆腐、绿豆汤等，使冰箱内瞬时形成很大的雾气和水珠，随着温度的下降，凝结成水。 7、冰箱内存放的食品含水量大，随着温度的下降，食品中水气的蒸发，遇冷而凝露而后成水，流在冰箱内。 8、冰箱内温度太低，造成汽水、啤酒、果子汁等饮料玻璃瓶爆破，液流箱内。 9、夏季天热温高，热空气从出水管进入冰箱内，造成冰箱内水气增多。 10、冻冰器内水灌得太满，水冻结成冰时，因体积膨大，使水溢出制冰器，流在冰箱内。 11、电冰箱的防冻装置损坏，在梅雨季节，热空气在冰箱门四周的外表面上凝结露珠而流在地上。 由于以上种种因素的影响，当冰箱内积水过多时，就从冰箱底部门沿往外流出。 （二）排除方法 1、平是使用电冰箱时，要做到勤化霜，它也是节约用电的一条措施。 2、调整接水漏斗，对准接水盘的位置。 3、冰箱冷藏室内的温度，不要调在0°C以下，通常以2-6°C为宜，这样就能防止水结冰。 4、冷藏饮料时，要轻拿轻放，带有瓶盖的塑料容器，应立放在要门扇食品架上，如果放在食品搁架上，瓶盖要旋紧，以防液体流出。 5、使用电冰箱时，开好门和关紧门是一件重要工作，要求细心，才能防止跑冷；发现密封胶条损坏了，要及时检修；并要求随时注意门沿和胶条上是否粘有污物，若发现时，立即抹掉。 6、热食品一律不准放入冰箱内，要等待自然冷至室温时，再放入冷藏室内。 7、对含水分多的食品，要用塑料袋装起来，袋口要扎紧，以防食品中的水气蒸发，增大冰箱内的积水量。 8、冰箱内的冷藏室温度，不得低于0°C以下，应控制在2-6°C这宜，此时瓶装饮料不会爆破。 9、在夏季里，冰箱外的盛水容器内放一些水，然后在冰箱内的出水管管头上，接上一节橡皮管，将橡皮管的另一端管口浸没在水中，这样就能防止外界热空气进入冰箱内凝露滴水。 10、冻结冰块或冰棒时，制冰器中水量不宜加得太满，一般加入80%的容量为好。 11、进行检修。
就是冰柜柜内温度只能在冷藏和冷冻之间转换，要么是冷藏，要么是冷冻；

10，浅析转柜对超市的作用

专柜管理制度　　一、专柜管理架构　　二、专柜人事管理制度　　一）人员招聘程序　　1）专柜需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。　　2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。　　3）专柜柜长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。柜长/柜长以下员工由柜长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。　　4） 试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。　　5） 职培训——正式上岗　　6） 公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。　　二）招聘原则　　1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。　　2） 聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。　　3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。　　4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。　　5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。　　三）入职手续　　1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。　　2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职：　　a、 身份证/户口薄 原件及复印件　　b、 学历证书/毕业证书 原件及复印件　　c、 计划生育证 原件及复印件 （各专柜聘用本地员工视政府规定）　　d、 小1寸免冠彩色照片3张　　e、 健康证原件和复印件 （可于入职半月内补交）　　3）　　职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、电话、教育程度、婚姻状况等。　　4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。　　四）入职培训　　1）专柜培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“柜长培训”等。“新晋培训”为柜长根据新入职的店员的实际情况来进行的专业素质的培训，“正职培训”为区域督导或柜长定期对本店的店员组织的专业素质的培训，“柜长培训”为公司组织或区域督导定期为区域市场内的柜长的培训。　　2）店铺督导、柜长入职需经过15天的培训期，其他岗位为7天，由公司人事部、培训部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。　　3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。　　五）试用期　　1）凡新员工入职一般需经过1—3个月的试用期（包含培训期）。　　2）若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过3个月）。　　3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。　　4）　　试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。　　六）考勤管理制度　　1、工作时间　　1）专柜员工实行轮班工作制，每周工作6天。所有专柜由柜长/柜长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）　　2）专柜营业时间为早上9:30至晚上22:30，专柜按商场要求执行。特殊地区的营业时间报公司批准后执行。营业时间不得擅自更改，如有调整，服从公司安排。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）　　3）任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过3次，柜长不得与店员换班。　　4）换班需填写《换班单》，经柜长同意并签字，否则视旷工处理。　　2、签到　　1）员工应于营业时间前15分钟到达专柜，并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。　　2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。　　3、迟到、早退　　1）迟到、早退5分钟以上的，给予每分钟1元的行政处罚，每月累计迟到（早退）3次作旷工处理。　　2）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。　　3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，柜长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。　　4、旷工　　1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。　　2）迟到超过45分钟作旷工论处。　　3）旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。　　4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。　　七）假期及请假制度　　1、假期诠释及管理细则　　1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天，或累计全年超过10天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。　　2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过15天的，公司有权实施解聘。　　3）吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。　　4）婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有6天婚假。凡在公司工作满1年的员工可享受有薪婚假。　　5）产育假：女性员工因产育所必须的假日。产育假为3个月，凡在公司工作满1年的员工可享受有薪产育假。凡是违反《婚姻法》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。　　6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。　　2、请假程序　　1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离职。　　2）无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由柜长批准同意。2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。　　3）请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。　　4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。　　5）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。　　八）辞职、调职与解聘　　当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。　　1、辞职　　1）试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请。　　2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。　　《辞职申请》批复——柜长批准——区域督导——营运经理——人事部　　3）若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。　　4）辞职者工资于公司规定的发薪日发放。　　2、调职　　1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。　　2）奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。　　3、解聘　　解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘　　1）开除：因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念，公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。　　2）辞退：员工在试用期间明显不符合要求，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。　　3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。　　4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。　　九）晋升制度　　公司注重内部人员的培养，管理人员平时应注重对人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并须通过1个月的试用期，经考核合格后正式升任该职位。考核不合格的，可根据评核实行延长试用期或调回原职位的方式，被调回员工应再接再励，争取下一次机会。　　晋升标准：　　新店员入职，试工三天，试工合格后被录取为试用员工。试用期为1—3个月不等，视其工作能力而定。试用期后为正式店员。　　店员在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，能吃苦耐劳，服从安排。具备一定的管理能力与执行能力，积极协助柜长工作。由柜长书面申请，经公司批准后即可晋升为助店。　　助店在本公司任职期间，工作积极度、尽职尽责，上进心强，具备成熟的管理能力，积极向公司提出相关有利于公司发展的意见与建议。由公司区域主管书面申请，经总经理批准后即可晋升为柜长。　　柜长在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，有成功的管理经验，使店铺业绩非常突出（包括销售业绩、店员的专业素质和专柜的综合形象等方面）。由公司经理书面申请，经总经理批准后，即可晋升为区域主管。　　上述几项，如有员工成绩显著、自身素质高，可以越级提升。　　十）仪容标准　　为树立统一的良好专业形象，现对员工的仪容要求作以下规定。员工在上班前需检查自己的仪容情况，或要求同事提点。　　男同事：　　1）头发　　——头发一定要梳理整齐　　——头发不可太油腻，不可有头皮　　——后颈头发长度不可超过衫领顶部　　——头发前端不可盖过眼眉　　——不可染发　　2）首饰　　——不可戴超过一只戒指　　——最多只可以戴一条不夸张的手链　　——不可戴过大或过多色彩的手表　　——颈链不可外露　　3）着装　　——穿着公司或商场统一制服　　——衣服穿着整齐、干净，鞋擦拭干净、无灰尘　　——服饰无破损　　4）姿势　　——腿自然垂直站立，不倚靠收银台、货柜，双手自然下垂　　——挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。　　女同事　　1）头发　　——长发及肩的必须束起　　——头发不可太油腻，不可有头皮　　——头发前端不可盖过眼眉　　——不可染发，头发不得蓬松　　2）首饰　　——不可戴超过一只戒指　　——不可戴过大或颜色过多的手表　　——手镯/手链只可戴一条　　——耳环方面，只可戴一对不夸张，粒状耳环　　3）妆扮　　——香水味以清淡为主　　——指甲必须修剪及清洁，指甲油只能涂透明的颜色　　——必须涂颜色不太夸张的口红　　——化淡妆　　——统一制服，服饰干净得体　　4）姿势　　——腿自然垂直站立，不倚靠收银台、货柜，双手自然下垂　　——挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。
有权限的超市工作人员在下列情况下可以开柜：1、在顾客丢失条码或者钥匙丢失，顾客出示有效证件，可以当顾客面打开清点；2、非营业时间后，无人看管的自助寄存柜处于不安全状态，或者超过存放期的，工作人员2人在场或者通过摄像方式1人打开自助寄存柜，代顾客保管物品。规章：一、自助寄存柜的使用对象。 二、自助寄存柜采取“自助存包、一人一柜、锁具自备、责任自负”的形式存放物品。 三、顾客只能在超市工作时间内使用存包柜。 四、营业结束后工作人员定期清理存包柜，所清理物品由工作人员按指定地点堆放，由顾客自取，物品丢失概不负责。 五、自助寄存柜只限存放随身携带的普通用品，不要存放贵重物品（如手机、钱包等）。 六、严禁存放易燃、易爆、易腐蚀等危险物品。 七、顾客存放物品后，请妥善保管好条码或者钥匙。因条码或者钥匙丢失而又要取出物品时，请与所在超市办公室联系，凭有效证件方可开锁领取物品。 八、自助寄存柜的顾客必须爱护公共财产，不得随意损坏存包柜。如因顾客自身原因造成存包柜损坏的，由损坏者负责赔偿。请采纳，谢谢！！！

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