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1，行政采购部是干什么的

你好！主要是采购生产原料之外的物品，如办公用品等，这样的一个部门。
搜一下：行政采购部是干什么的

行政采购部是干什么的

2，什么叫行政采购我面试了一家在公司办公室工作要有行政采购的

行政采购一般就是负责各个部门的文具，每位员工的工作服的量身、订做这些工作拉，是比较简单的工作。
呵呵，公司日常行政需要的所有都是这个范围，那些文具采购只是一部分，电脑复印机传真机相关设备的采购，维修，办公家具的采购，只要是公司日常需要的一切，都是的。
行政采购一般就是负责各个部门的文具，每位员工的工作服的量身、订做这些工作拉，是比较简单的工作。再看看别人怎么说的。

什么叫行政采购我面试了一家在公司办公室工作要有行政采购的

3，现在山西富士康这边招人呢我想问一下富士康的招募行政员和采购

富士康工作三年回答如下：招募专员属于人资，主要工作就是招聘人力（工程师和普工），筛选简历，电话通知，汇总记录等等采购作业员（员级）说白了就是协助工程师完成采购作业，签合单据，汇总记录等等两个工作都不累，但工资不会很高，因工作本身和产线关系不大，试用期不用到产线实习，试用期6个月，考核期3个月，也就是你得拿9个月的实习工资，才能正式转正。
搜一下：现在山西富士康这边招人呢，我想问一下，富士康的招募行政员和采购作业员主要是做些什么工作？

现在山西富士康这边招人呢我想问一下富士康的招募行政员和采购

4，行政采购

行政采购有大件和小件的区分，大到空调，小到环形针，确实很麻烦。如果你前期没有做过类似的工作，那么跑市场是少不了的，根据网络的一些资源收集一些行政物资的品牌，优劣挑选，大致价位等，这段时间是收集名片，找位置的时间，然后多了就顺了的。如果你的单位采购量大的话，物资是可以送货的，如果不多的话，那就没有部分了，你可以选择一点点带回来，也可以集中买到一个地方放着，然后一起请车送回来。大致可以这样走了，希望可以帮到你。
你在采购方面的平台发布信息，提供规格，让他们来找你，报价，折扣。并要求送货上门，你再怎么也是甲方啊，怎么整的这么窝囊！！！如果你时间充足，咱还有甲方杀乙方，外行杀内行的策略~
行政采购就是办公行政用品的采购,比如本子,笔,办公桌、电脑、通讯设备等。

5，采购员是做什么的

采购就是加工型企业或者外贸企业接到订单后，按照订单进行采购原材料回来加工成本交付客户的，外贸企业的采购就是根据订单找加工型企业下单，然后验货发给国外订单客户，这就叫做采购。有些采购也许是某大企业的行政人员，比喻采购些耗材，或者食堂的食品原材料，都统称胃采购员 欢迎来访我的博客: http://blog.sina.com.cn/qq904369009
这个赚钱啦！！！如果你在大公司的话，天天有人请你吃饭，你还代理不理的。很拽的
采购就是加工型企业或者外贸企业接到订单后，按照订单进行采购原材料回来加工成本交付客户的，外贸企业的采购就是根据订单找加工型企业下单，然后验货发给国外订单客户，这就叫做采购。有些采购也许是某大企业的行政人员，比喻采购些耗材，或者食堂的食品原材料，都统称胃采购员

6，什么是采购啊采购员的工作性质是怎么样啊

采购：是指企业在一定的条件下向供应商购买其产品作为企业资源以保证企业生产及经营活动正常开展的一项企业经营活动。 职位概要: 完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为上级采购决策提供依据。 工作内容: 主持采购招投标，为开发项目采购重要物资； 按照组织的要求，规范、考察、管理供应商； 实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术； 收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进； 协助采购经理进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,撰写采购报告。
具体问题具体分析，是上司没有跟采购员说清楚还是采购员自己粗心大意，而且不同的公司也会有不同的奖惩机制。不论原因在谁，会获得怎样的惩罚，采购员都应先从自身找原因，分析采购错误的原因，同时看看公司的相关机制是否有问题，合理分析内因与外因，同时努力改善不良因素。不要因为一次的疏忽而产生挫败感，而更应吸取经验教训，在以后的工作中取得更好的成绩。
我感觉风险也是最大的！！采购是帮公司做材料准备的,可以跟不同的供应商讨价还价,还可以了解不同的材料质地和市场价格还可以捞油水!是个很不错的岗位!

7，行政是做什么的

行政主要工作是企业一般办公室管理，一般包括行政采购、物品管理发放、前台接待、办公区卫生、消防、车辆管理等杂事；稍微高端一些的还要包括安保、企业活动、外事接待、行政费用预算统筹、企业行政管理规划等。工资在一线城市一般在3000-5000元，二三线城市就不太确定，已知没有低于1500元，如果是管理岗位还有一定上浮空间。
行政人员工作职责1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。5、处理公司对外接待工作。6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。7、协助总经理处理行政外部事务。8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
岗位职责：一、 负责公司日常文档的录入、排版、存档、打印及复印等行政工作；二、 负责公司电子邮件的发送、接收及转发、传阅工作；三、 负责公司办公用品的添购工作：按照标准定额，做好添购物品的计划编制和申购手续工作，确保物品即不脱档又不长期积存；四、 负责公司办公用品的保管工作：做好每月清点、年终盘存统计；做到入库有验收、出库有手续，确保办公用品的帐实相符；五、 负责公司办公用品的发放及员工离职时的物品回收工作，做好办公用品的发放及回收记录，确保办公用品的帐实相符；六、 负责公司的会议记录：做好会议纪要；七、 协助行政经理做好日常办公事务，做好会务准备；八、 完成行政经理临时交办的其他任务。

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