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1，建材市场驻场是什么意思

建材商户进入销售场地。或建材城场地。比如申新泰富国际商贸城就曾经如此。

建材市场驻场是什么意思

2，CS驻厂什么意思

这个职位是检验工程师。设备进出口需要按照相应的标准进行验货。需要机械、电子、电气方面的专业知识。驻厂实际就是出差，有出差补贴的，呵呵。驻厂时间按项目合同的要求。一般是几天，大项目可能时间长点，在工厂和供方，购方的质检工程师一起验货。
你好！也就是客服 售后服务 长期驻厂商的那种我的回答你还满意吗~~

CS驻厂什么意思

3，IT外包公司驻场主要是做什么 假如公司派你去某公司驻场好不好

你说的驻场是指 技术支持？ 就是修修打印机 弄弄网络权限 配置下电脑什么的？我不知道你的IT的意思请你详细的问追问吧 我帮你分析。
你好！老兄弟。我现在干的就是IT外包。IT外包 是半服务业半技术业。目前国内的IT外包公司最是些小公司，还没有成型。有很大的发展空间！ IT外包今后的发展可能要朝着链锁发展。如有疑问，请追问。

IT外包公司驻场主要是做什么 假如公司派你去某公司驻场好不好

4，金蝶软件中套打指的是什么意思

套打指的是金蝶根据用户的不同需求设置的不同打印格式，不使用套打则只有当前凭证的格式，使用套打里面有多种格式供用户选择，比如外币或者核算项目等等；使用金蝶配套的凭证纸进行打印的话必须使用套打；
套打就是连续打印几联咯，收款方、付款方、存档联。。。然后按照你要求的格式打印出来，一般金蝶都有客服或者驻场工程师，你可以问问具体是否有你们公司需要的格式！

5，驻厂证是什么意思

这个我见得很多了. 驻厂有两种形式: 1.供应商驻厂到客户那里,大厂非常常见,一般工作就是卸货,回收展板,协助处理不良,换不良品,重工挑选,回收包材 2.客户驻厂到供应商那里:主要是验收品质(这个特别在一些需经海关的厂非常常见,报关后退换货很麻烦,所以提前去供应商那里进行验货很必要,对双方都好),跟踪不良改善, 验厂嘛,难免是长期的事情了,当然要请对方提供食宿了,所以要办证,但又不是本厂员工,所以就办这种 驻厂证 啦.

6，超市的销售方式

直销：说通俗点就是你为超市供货配送，销售价格等主动权在超市，随着 促销周期开始，你也要为超市提供力度！ 联营：就是超市为你提供场地，你要提供人员驻场，配合你的销售行为， 不过呢，要服从超市的统一管理，好处就是你的人在，随时可以向你汇报 销售情况以及超市动向！ 两种模式各有利弊。 前者好处，超市里的事很复杂，你所提供的商品如果有市场，超市方面也会 重视，不过呢利润动向在于超市，在你进入超市前期，超市会与你商讨价格 退还货方面的事宜，相应的直销来说，超市的主导，你只负责配送，退还货 促销周期时商品价格给予超市的价格下幅等， 后者，你需要的精力比较多了，而且超市也会给找些小问题，到时候你在 产品渠道开拓方面也受到牵制。超市是产品推广的一个主要层面，但 问题自然也多！ 你给超市报价30如果超市采购认可，到货款结算时也是这个价格。 销售100也与你无关了。这是最基础的常识了！ 后面就是产品的保质期的问题了！ 如果你的产品保质期是12个月，那么在到了1/2---2/3保质期时，超市会通过调 价促销，来避免超市积压库存的情况。当过了2/3时，成熟的超市会及时提醒 护穿篙费蕻渡戈杀恭辑你换货，这也是超市保护自己的手段之一， 当然作为供货商选择其他途径去及时消耗这些产品。还是你买单！ 签定合同时，你就明白了，许多条款都是类似的！ 如果你打算走超市，那么就要多考虑考虑自己的实力与是否能承受超市方面的 压力！ 好了时间有限，就说到这里！ 希望我的回答对你有所帮助！
目前,国内零售业情况慎糟. 对于影响销售量这块: 一,卖场位置人流; 二,商品是否齐全; 三,商品价格是否合理; 四,超市服务; 五,商品本身的问题; 至于,为中小型超市的发展方向.本人就不敢意云. 不过,现阶段对国内中小型零售行者来说是个难关.只有全心做好当下市场提升服务质量,加强产品体系,增强顾客忠实感.才是出路. 只要金融危机中不倒下,就是好样的. 思维t系列条码扫描器t200 ccd红光扫描器,t2800激光条码扫描枪,t300激光条码扫描枪,t800无线条码扫描枪.思维优质的条码设备生产商.我们将对所有售出的产品提供壹年的免费保修,并为您推荐合理的条码应用解决方案.we do more for you.

7，现在猎头公司怎么收费哪个公司好一点

猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。　　一、顾问式服务及其对应的过程收费。　　国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。　　国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。　　二、售卖式服务及其对应的结果收费。　　中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。　　三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。　　这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。　　以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。
具体看你们公司都有哪些需求。当时人才这块儿是交给了安励招聘，收费合理。
首先要知道自己想做什么，这样目标才清晰，想好了之后就挑一个好的平台，发展空间不错的，然后就在岗位上好好学习，学习肯定会有收获，一遍收获一边成长时间长还有升职空间。如果想去店里学就直接找个生意好的进去上班，既可以学技术，又可以赚钱和学经营模式
猎头公司一般是找企业收费的，并且按照企业招聘该职位年收入的比例进行收费。一般收取年薪的20-30%。具体是看猎头公司的大小以及企业招聘岗位的难度来决定的。一般国际型大的猎头公司，也有收到年薪的30-60%的。国内一般是在25%左右。现在有一些公司也可以谈到20%。如果你们公司招聘的岗位很好招聘的话。低于20%的就要小心了，并不一定是真的猎头服务了。现在很多小猎头业务，并不对招聘结果负责。在寻找合作猎头公司之前，也要对猎头公司进行比较全方位的了解，比如专业程度、服务态度、费用、售后、口碑等等，综合考量之后再进行选择，另外要值得一提的一点是，要选择专业的猎头公司，这里的这个专业的意思是猎头公司擅长的猎聘职位，比如 罗勒网 是专注建筑领域的猎头业务，而你是一个金融公司，这样不对口的猎聘肯定不会有好的效果。
猎头公司的收费是是公司情况而定的。好的猎头公司还是有很多的，就像楼上所说的那样，九鼎猎头还是不错滴，我听很多人都在说，那里的猎头顾问也很专业的，办事效率和服务效果也很错的。要是有疑问的话你可以打电话过去询问的。400664418

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