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1，上海青年人才有限公司和上海华铁旅服是一个公司吗

名称很清楚，不是。两个公司，即使老板同一人，也还是不同的公司。

上海青年人才有限公司和上海华铁旅服是一个公司吗

2，上海华铁旅服招聘

有点玄，，感觉不可靠。
待遇很不好 还花钱 神奇 身边的人去了正式上岗一个星期没坚持就回来了
华铁太坑人了，进华铁还的交钱，活累工资低，指导又孬种
收钱的都是假的，华铁旅服招聘可以在上海铁路局官网查询，上面说明不收任何费用

上海华铁旅服招聘

3，去上海华铁公司做二级乘服员交9000元是真的吗

千万别去，在饭店当服务员都比这个好一千倍一万倍，坑人的玩意，花很多钱进去，让你干的活都不是人干的，四节车厢累死你，一刻也不停歇，厕所和垃圾桶就是你的知归宿，恶心死你，工资超级低，各种压榨剥削，各种扣你的工资，各种领导坏的要命，干的累死累活，平时还来找你麻烦，各种考核扣钱，休道息的时候不让你休息，让你去白干活，去公司白干活，给领导跑腿，给你当奴隶使唤，你说要是工资高一点累点无所谓的，好好对待自己的员工，员工也会为单位卖命的，而他们，呵呵，披着羊皮的狼，坏的要命，你走了你不干他们无所谓的，反正他们是赚的不亏，再重新招一批呗，反正招一批能赚几百万，多得是人来，多的是钱赚，所以大家千万不要来，来了你绝对欲哭无泪，后悔无门，最真实的经历分享给你们回。再来说一下餐服，工资会比乘服，就是所谓的随车保洁高一些，但是一天来回不间断的走来走去8节车厢卖东西，销量多还好，如答果销量低，你的领班会骂你，你的指导会找你们谈话，让你去整改，考核你，碰上一个好领班日子好过一点，碰上个坏的，你试试看，痛苦死你。反正百分之99都是花钱去的，走了心里又亏，不走又受罪。
假的再看看别人怎么说的。
要你交钱找好工作你觉得真的？反正我觉得不可靠，我是不会这样做的！
《中百华人民共和国劳动法》第24条规定： 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以度任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。任何企业和单位在招聘的时候收取版押金；保证金；培训费都权属于非法行为；要不要举报是你的事，但是千万别上当受骗。

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4，热爱华铁旅服振奋担当创新精神

近年来，承担上海铁路局动车组列车专业化餐饮、保洁服务的上海华铁旅客服务有限公司，主动适应市场需求，积极摸索“市场化运作、规范化管理、标准化服务、规模化经营”管理新模式，做大“华铁旅服”品牌，赢得市场青睐。今年以来，拥有5000余名员工的“华铁旅服”实现经营利润较去年同期有新的增长。 人机“相融合”，服务呈现“专业化” 近5年来，长三角一批新线新客站陆续建成投产，快速铁路网基本成形，动车组列车逐年增加。面对新线新人新设备的情况，如何做好配套服务，考验着“上铁人”的智慧。上海铁路局大胆探索，以创新站车餐饮、保洁服务为突破口，整合资源，于2009年10月成立上海华铁旅客服务有限公司，专门从事高铁餐饮、保洁规范化服务。 “站车迈向现代化，服务紧跟步伐。”华铁旅服公司总经理赵丽建说，“在上海铁路局的大力支持下，华铁旅服建立了科学的劳动用工新机制，灵活选人用人，积极实施岗位竞聘、星级评定等激励措施，劳动生产效率倍增，服务质量有了大幅提升。” “华铁旅服”善待从业劳务人员，着力构建和谐的劳动关系，按时为每名员工缴纳城镇保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和生育保险金，激励他们敬业爱岗，热爱高铁服务行业。 “我们在车上服务，餐饮与保洁轮流做。”“90后”高铁动车服务员杨晨，是一名来自安徽淮南的独生女，她自信地说，“铁路的关爱，待遇的提高，让我们的劳动变得体面，不再那么卑微。” 近年来，“华铁旅服”加大站车投入，为车站配置洗地机、吸水吸尘机和扫地机等专业保洁机械440台，推动保洁服务由传统、落后的人工方式，转向“人机”相融的现代服务模式。动车餐车采用不锈钢洁具，配备冰箱、饮水机、咖啡机和微波炉等先进设施，推动了长三角高铁餐饮、保洁服务“板块”向规模化、标准化、品牌化、特色化发展，提升了旅客的旅途生活品质。
联系实际，对于创新，我有几点感受就是： 一、 创新首先是一种观念，是一种意识。“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，教育工作更要有创新思想和创新能力，在教育工作实践中要强化创新意识。 二、创新要有先进科学的理论依据。创新活动不是简单随意提几个花哨的新提法，创新要有先进科学的理论依据才能真正推动工作的前进。 三、创新要体现在实践活动中，而不仅仅是一个口号。在实际工作中我们也要按照这个精神去做。 如何在教育 创新能力培训心得体会浅谈创新能力的重要性创新能力建设心得如何提高创新能力

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