贯标的全称是什么意思，Ts16949什么叫过程方法
来源：整理 编辑：汇众招标 2023-03-22 00:18:42
本文目录一览
1，Ts16949什么叫过程方法
如果你会做龟鱼图的就会知道TS16949规范的过程方法：过程目标、过程程序、过程责任、过程支持、过程资源等等组合了一个完整的过程方法，企业贯标、外审主要的方式就是依据过程方法。这也是以新版的ISO9001为要求的，而过程有要求分为三种：与顾客有关的过程、基础过程和支持过程。这个我们公司就有认证的。而且是生产汽车企业必须要过的一个认证。 他的全名是：“质量管理体系—汽车行业生产件与相关服务件的组织实施iso9001：2000的特殊要求”，英文为iso/ts16949 其中涉及到的内容就比较多了。所以不一一详细说了。如果有需要的话可以补充问题，我具体给你解释也行。
2，关于ISO的认证
ISO是一种国际化的产品和服务标准，认证则是向具有认证资质的机构申请，经过贯标，实施ISO标准，获得一定的成效，然后，由认证机关派出专家组，对其进行验证、审核、现场考察，被评鉴为合格后，发给证书。但必须三年一审，五年一鉴，不合格者还得取消。换句话说，认证不是一劳永逸的事情。 简而答之，仅供参考。这是百度百科的答案。
ISO其全称是International Organization for Standards。ISO一来源于希腊语“ISOS”，即“EQUAL”——平等之意。国际标准化组织(International Organization for Standardization)简称ISO，是一个全球性的非政府组织，是国际标准化领域中一个十分重要的组织。中国是ISO的正式成员，代表中国的组织为中国国家标准化管理委员会（Standardization Administration of China，简称SAC）。数码相机ISO值和ISO(Isolation)文件一般以iso为扩展名。ISO的主要功能是为人们制订国际标准达成一致意见提供一种机制。就是一种国际化标准，让大众能接受相信的标准。
3，贯标知识产权方针目标模板
知识产权，也称其为“知识所属权”，指“权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利”，一般只在有限时间内有效。各种智力创造比如发明、外观设计、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。贯标流程大致可分为八个阶段：贯标启动、调查诊断、体系构建、手册编写、发文宣贯、实施运行、内部审核、管理评审。（1）贯标启动：成立企业贯标工作小组，制定企业贯标工作计划，召开企业贯标启动大会，对主要参与部门、人员进行贯标相关培训。（2）调查诊断：调查企业基本信息、组织架构、相关制度，诊断企业知识产权管理现状。（3）体系构建：制定企业知识产权方针、目标，策划企业知识产权职能架构，构建企业知识产权管理体系。（4）手册编写：编写企业知识产权管理手册，编制企业知识产权管理制度、控制程序、记录表单。（5）发文宣贯：颁布企业知识产权管理手册、制度、程序、表单，开展企业知识产权宣贯培训，指导各个部门、人员正确理解和执行。（6）实施运行：运行企业知识产权管理体系，填写体系运行记录，定期进行体系运行监测。（7）内部审核：企业对其自身的知识产权管理体系进行审核，并对审核中的不合格项采取纠正和改进措施。（8）管理评审：企业最高管理者就企业知识产权管理体系的现状、适宜性、充分性和有效性以及方针和目标的贯彻落实情况进行评审。北京纳杰知识产权提醒您，进行知识产权贯标认证一个要选择可靠的知识产权代理公司以防上当受骗还浪费您的时间。
4，上海市第五建筑有限公司的分包合同编号挺有意思不知道是按什么规
上海市第五建筑有限公司施工分包内部协议协议编号： 发包方（甲方）：上海市第五建筑有限公司第 项经部承包方（乙方）：上海市第五建筑有限公司 分公司鉴于乙方已完全理解并接受甲方与业主签订的总承包合同全部条款内容，经甲、乙双方协商一致，订立本协议。第一条 工程概况1.1工程名称： 。 1.2承包范围及内容： 。第二条 合同工期合同工期：本工程于 年 月 日至 年 月 日竣工。第三条 质量本工程质量等级为 。第四条 环境安全标化乙方执行公司一体化管理体系的各项要求和施工现场的环境安全管理计划，不发生环境和职业健康安全事故，并达到 标准。第五条 业主和上级部门处罚费及相关费用分摊5.1乙方同意由于乙方原因，造成甲方在工期、质量、环境安全标化方面受到甲方/上级部门/地方政府的各类罚款时，乙方愿意按照甲方与业主的总合同约定和政府部门的规定接受处罚款的分摊。 5.2乙方同意承担本分包工程所涉及的前期业务咨询、招投标、审价、贯标、保险等费用的分摊,但甲方必须提供此类费用的有效依据。第六条 工程价款6.1本工程价款暂定为人民币 万元整。6.2本工程计价方式执行甲方与业主签订的总承包合同约定的计价方式。第七条 总包管理和配合费7.1按百分比费率收取：甲方收取本合同结算造价（扣除业主指定供应材料设备、业主指定分包及代扣代缴税金）的 %作为甲方总包管理和配合费。7.2如不按费率按一口价收取，收取总包管理和配合费为： 元。7.3总包管理和配合费包括的工作内容： 乙方使用现场现有脚手架、垂直运输机械、甲方现场的食堂、厕所等临时设施。甲方提供乙方水、电源（水电费由乙方承担并已包含在甲方总包管理和配合费中），提供乙方现场办公室、在现场条件许可的情况下提供现场符合市文明标化的外包队伍宿舍，修补乙方正常施工所造成的墙洞、墙槽（该修补费用已包含在甲方总包管理和配合费中）。第八条 工程税金工程税金由甲方代扣代付。第九条 工程保修金和释放年限按甲方与业主签订的总承包合同约定。第十条 工程竣工结算10.1乙方施工范围实物量与业主结算：计价方式、编制要求按甲方与业主总承包合同规定，乙方将结算初稿提交甲方审核汇总，由甲方统一出口提交给业主方。对帐时，甲、乙双方共同参与做好与业主的对帐工作。10.2甲乙双方之间的结算：乙方施工范围实物量与业主结算完毕后，即可进行甲乙双方之间的结算。甲方按照业主的最终结算价扣除本合同约定的总包管理和配合费、甲供材料、税金、各类分摊的罚款、业务咨询、前期招投标、审价、贯标、保险等甲方替乙方先行开支和代扣代缴等费用（甲方须提供此类费用的有效依据）后为乙方的最终结算价。该结算价作为甲方支付乙方工程结算款依据。第十一条 工作量(产值)的统计和上报 11.1乙方按照业主要求和公司规定编制报业主的工作量和报公司的产值。 11.2报业主工作量和报公司产值步骤：乙方自行编制完毕后提交甲方审核，甲方审核后由甲方统一上报业主方和公司工程部。 11.3公司对乙方报公司产值的确认考核数，以甲方出口报公司数据为准。第十二条 工程款的支付12.1本工程工程款的支付比例和时间按甲方与业主的约定方式。具体约定为： 。12.2所有的收款包括乙方自行催讨到的工程款，必须先到甲方帐户上，再支付给乙方。甲方支付乙方工程款的审批均在网上进行。 12.3甲方承诺在收到业主工程款项下对应的乙方工程款后一周内支付乙方。12.4工程款支付时相应扣除上述10.2条所罗列的内容。第十三条 甲乙双方驻工地代表及双方的职责13.1甲方任命 为甲方驻工地代表，按照总承包合同履行其应负的职责。13.2乙方任命 为乙方驻工地代表、 为质量员、 为安全员，按照总承包合同项下对应乙方的条款履行其职责，并服从甲方代表的统一管理。第十四条 其他14.1除双方上述约定内容外，乙方承诺甲方对业主所有承诺和义务同样适用于乙方。14.2本合同在执行过程中与公司文件相抵触时，以公司文件为准。14.3合同附件：1、甲方与业主签订的总承包合同；2、安全协议；3、 。 14.4其他： 。第十五条 附则本合同一式 4份，双方各执正本 1 份，副本 2 份送公司劳动工资部和合约部各一份。合同签订单位：甲方（盖章） 乙方（盖章）上海市第五建筑有限公司第 项经部 上海市第五建筑有限公司 分公司项经部经理（签字）： 分公司经理（签字）：签约日期：
5，申请安防资质的质量手册和程序文件怎么写
2.7.2 质量管理体系中使用的文件类型 在质量管理体系中使用下述几种类型的文件： a) 向组织内部和外部提供关于质量管理体系的一致信息的文件，这类文件称为质量手册； b) 表述质量管理体系如何应用于特定产品、项目或合同的文件，这类文件称为质量计划； c) 阐明要求的文件，这类文件称为规范； d) 阐明推荐的方法或建议的文件，这类文件称为指南； e) 提供如何一致地完成活动和过程的信息的文件，这类文件包括形成文件的程序、作业指导书和图样；f) 为完成的活动或达到的结果提供客观证据的文件，这类文件称为记录。 每个组织确定其所需文件的多少和详略程度及使用的媒体。这取决于下列因素，诸如组织的类型和规模、过程的复杂性和相互作用、产品的复杂性、顾客要求、适用的法规要求、经证实的人员能力以及满足质量管理体系要求所需证实的程度。质量手册的结构（参考）：--封面--前言（企业简介，手册介绍）--目录1.0------颁布令2.0------质量方针和目标3.0------组织机构3.1--行政组织机构图3.2--质量保证组织机构图3.3--质量职能分配表4.0------质量体系要求4.1--管理职责（示例）4.1.1.--目的4.1.2.--范围4.1.3.--职责4.1.4.--管理要求4.1.5.--引用程序文件4.2--质量体系4.20--统计技术5.0------质量手册管理细则6.0------附录质量手册内容概述前言：企业简介：简要描述企业名称、企业规模、企业历史沿革；隶属关系；所有制性质；主要产品情况（产品名称、系列型号、）；采用的标准、主要销售地区；企业地址、通讯方式等内容。目的：说明为什么开展该项活动。范围：说明活动涉及的（产品、项目、过程、活动......）范围。职责：说明活动的管理和执行、验证人员的职责。程序内容：详细阐述活动开展的内容及要求。质量记录：列出活动用到或产生的记录。支持性文件：列出支持本程序的第三层文件。手册介绍：介绍本质量手册所依据的标准及所引用的标准；手册的适用范围；必要时可说明有关术语、符号、缩略语。颁布令：以简练的文字说明本公司质量手册已按选定的标准编制完毕，并予以批准发布和实施。颁布令必须以公司最高管理者的身份叙述，并予亲笔手签姓名、日期。质量方针和目标（略）组织机构：行政组织机构图、质量保证组织机构图指以图示方式描绘出本组织内人员之间的相互关系。质量职能分配表指以表格方式明确体现各质量体系要素的主要负责部门、若干相关部门。质量体系要求：根据质量体系标准的要求，结合本公司的实际情况，简要阐述对每个质量体系要素实施控制的内容、要求和措施。力求语言简明扼要、精炼准确，必要时可引用相应的程序文件。质量手册管理细则：简要阐明质量手册的编制、审核、批准情况；质量手册修改、换版规则；质量手册管理、控制规则等。附录：质量手册涉及之附录均放于此（如必要时，可附体系文件目录、质量手册修改控制页等），其编号方式为附录a、附录b，以此顺延。据ISO官网消息，5月5日，业界关注的质量管理体系标准ISO/FDIS 9001发布，这标志着对于ISO 9001的本轮修订内容已基本确定，ISO 9001：2015可按预定的时间，在今年9月发布。如果说ISO9001：2015当中最明显的变化，体系所需文件的变化算得上是其中一个，其中取消质量手册和程序文件颇引人关注。手册和程序文件在推行质量管理体系认证中起到了十分重要的作用。凡是在企业当中参与过贯标认证的人都对些文件有很深的印象。他们打破了一直以来形成了以国家法律企业制度为框架的规则，对规范企业管理起到了积极的作用。但同时也越来越多的遭受到诟病和质疑。最多的就是很多为了认证而认证的企业没能很好的领会文件的意思，把手册和程序文件和企业制度做成两套各自独立的体系，使得“两层皮”的现象愈来愈多，进而很多人也对标准是否有用产生了怀疑。这种现象ISO也注意到了，这次的标准修订，去掉了对体系文件的特定要求，不再把体系的文件叫做“管理手册”、“程序文件”，而是将文件的命名权交给了企业。标准是这样表述的：组织的质量管理体系应包括：(1)本标准所要求的文件信息;(2)组织确定的为确保质量管理体系有效运行所需的形成文件的信息。（注：不同组织的质量管理体系文件的多少与详略程度可以不同，取决于：a)组织的规模、活动类型、过程、产品和服务;b)过程及其相互作用的复杂程度;c)人员的能力。）标准对文件的要求分成两类，一类是标准要求，另一类是组织认为应该的。那么新版标准的文件要求与2008版比较，有了哪些明显的变化呢？质量手册、程序这样在标准中明确要求的文件取消了，统一用“文件信息(Documented information)”这样非常模糊的词。意思很明显，不管你采用什么样的方式，只要能把这事说清楚就可以了，你觉得怎么理解方便，怎么使用方便就怎么来，叫制度也好，叫程序也行。整个标准中要求的记录，也不强制要求叫做记录，只要你能提供出让人相信的证据就行，不用刻意去“做”记录。证据就宽泛的多，很多之前不能成为记录的证据，不光是文字、影像、声音可以作为记录，痕迹、外部信息、数据分析等等，都能成为证据提供。再有一点不同的是，对于证据标准更强调是结果的证据，如8.2.3 评审与产品和服务有关的要求的结果、8.4.2 建立和实施对外部供方的评价结果的证据、8.4.3 监视外部供方的业绩的结果的证据等等。以“评审”、“建立”、“实施”等动作开始，以“结果的证据”结束，表明标准在证据方面，更强调的是动作产生的结果，也并非事情本身。更强调你有没有做，也不是你有没有。新版标准的内容，提供了文件适应组织实际详略的指南，突出的是适应，应该多的就要多，并非是对组织过程复杂文件简单的宽容。这一点，新版标准和2008版标准是一样的。那么，ISO9001 中的体系文件要怎么写?怎么审?电子文件如何处理?哪些是外来文件?一起来看看。体系文件怎么写?对于企业来说，没有了统一的格式，看似发挥的空间更大，实则要求更严了，就好像蹒跚学步的小孩，拜托了学步机或者父母的手，能走的稳走的快，是一件需要磨练的事。其实在以前说的有关识别风险和之后运行的时候，说了一些有关文件怎么写的事情，比如：上表里，如果把“规章制度管理办法”视作“管理手册”，把管理制度视作程序文件，是不是编写文件这样的事情就不很困难的事情呢?对非新建的企业来说，管理制度是有的，并非从零开始，有了一定的基础和起点，高度就不是很大的问题。体系文件怎么审?对于体系文件的变化，对企业提出了更高要求的同时，对咨询机构和认证机构也提出了新的要求。如何面对即将到来的体系文件的新变化，如何给企业编制体系文件，如何审核企业的体系文件的有效性适宜性。是摆在机构面前的一个问题。可以想到的一种现象就是，出于惯性，图省事和固化的思维，会有相当的企业或者咨询机构在编制体系文件的时候，依旧沿袭以前的管理手册程序文件这样的格式。这没有错。但问题是鼓励不鼓励这样继续做下去。这种做法的好处是连贯性比较好，也比较省事，看的也比较清楚，但坏处也显而易见，难以执行和落地，两张皮，摆样子脱离企业实际等等。所以，从咨询机构的角度说，不能只图降低成本，能做到真正从企业实际出发，做出一套用于实际操作的体系文件，才是持续发展的王道。对于认证机构来说，承认体系文件的多元化变化，熟知标准内涵，能从可能面对的五花八门的体系当中识别有效性和适宜性，对专业能力和开放的姿态提出了更高的要求，同时，也要多鼓励企业做出贴合实际的体系文件，真正起到管理提升的作用的文件。电子文件对于电子格式的文件，无论是可以编辑的Office文档、PDF文件、图片、视频、音频、动画，还是无权限不能编辑的加密文件、流文件、源代码、云盘文件，更或者是无法编辑的编译的文件等等，在文件保护上面，都要比纸媒文件花费更多的心思。电子格式文件的改写、复制如果没有特定条件是无法留痕的，文件缺损更可能是灾难性的。对于组织内文件控制的权限是关键点。另外，更改的控制(标识和可追溯性)在必要的时候可以采用信息化的手段完成，比如在文件系统非常庞杂或者更新过快的时候。什么样的文件属外来文件？不是体系要求的文件，需要在组织内传达执行的文件，都属于外来文件。外来文件的识别需根据相关方(见4.2)和策划(6.1)的识别和管理的结果，对外来文件进行分类搜集控制。根据4.2所识别的相关方，收集他们所提出和发布的有关质量管理的要求的文件并识别出其必要性后，他们所发布的文件即为外来文件。主要有：(1)政府、上级发布的红头文件、相关部门发布的法律法规、规章制度;(2)与产品和服务有关的国家标准、行业标准、技术标准、产品标准、检验检测标准;(3)产品涉及到的国际法国际公约、国外的法律法规;(4)客户提供的设计图样、 工艺文件、技术资料;(5)合作伙伴、供应商提供的技术资料、报告等;(6)大学、技术学校、研究机构、技能鉴定等提供的有关培训和能力培养方面的资料和要求;(7)客户反馈和投诉;(8)外部的满意度调查报告;(9)收集的与产品和服务有关的地区、民俗、地质、气候、经济、人文方面的正式报告;(10)来自竞争对手的重要报告、报道、通讯、文献、技术资料等;(11)与组织质量管理有关的新闻报道。
6，防火门的规定
国家质检总局、国家标准委最近发布第118和119号公告，二项强制性消防国家标准被批准发布，GB16809-2008《防火窗》标准规定了防火窗产品的命名、分类与代号、规格与型号、技术要求、试验方法、检验规则、标志、包装、运输和贮存等内容，适用于建筑中具有采光功能的钢质防火窗、木质防火窗和钢木复合防火窗，其它防火窗也可参照执行。新标准对应于防火门标准修改了防火门的耐火性能参数。与97版标准比，主要变化是扩大了标准的适用范围。代号和名称如下： GB12955-2008《防火门》(代替GB12955-1991《钢质防火门通用技术条件》和GB14101-1993《木质防火门通用技术条件》) GB16809-2008《防火窗》(代替GB16809－1997) 以上国家标准将于2009年1月1日起实施。 我国防火门行业经过十几年的发展，产品质量和性能有了较大的提高，产品种类也有所增加，原标准已不能适用于指导该产品的生产、质量监督和检验。根据国家标准委下达的计划，将GB12955-91《钢质防火门通用技术条件》和GB14101-93《木质防火门通用技术条件》进行整合修订，以统一各种防火门的技术要求。公安部天津消防研究所在修订过程中，参考了国际标准及国外发达国家的标准，结合我国防火门生产、安装和使用情况，进行了深入的调查、分析和研究。新版标准从国际、国外标准中引入了部分隔热防火门和非隔热防火门的概念和要求，对防火门的分类由原来仅按隔热防火门分类，改为按隔热防火门(A类)、部分隔热防火门(B类)和非隔热防火门(C类)进行分类；同时，将原来的甲、乙、丙级防火门的耐火极限调整为1.5h、1.0h和0.5h，丰富了我国防火门产品的种类，增加了实际应用的选择余地，对于仅需要防火门具有部分隔热性或耐火完整性要求的应用场合，可以选用部分隔热或非隔热的防火门。新版标准还规定门扇内若填充材料，应采用对人体无毒无害的防火隔热材料，减少对人身健康的影响。这些规定，不仅使防火门的设置更加合理，而且降低了防火门的生产成本和原材料消耗，符合环保以及建设节约型社会的要求。同时，新版标准还增加了钢木质防火门和其他材质防火门的内容和要求，为新材料、新技术应用和新型防火门的生产、检验提供了技术依据，拓展了防火门生产企业的发展空间。 A类防火门又称为完全隔热防火门，在规定的时间内能同时满足耐火隔热性和耐火完整性要求，耐火等级分别为0.5h(丙级)、0.10h(乙级)、1.5h(甲级)和2.0h、3.0h。 B类防火门又称为部分隔热防火门，其耐火隔热性要求为0.5h，耐火完整性等级分别为1.0h、1.5h、2.0h、3.0h。 C类防火门又称为非隔热防火门，对其耐火隔热性没有要求，在规定的耐火时间内仅满足耐火完整性的要求，耐火完整性等级分别为1.0h、1.5h、2.0h、3.0h。英国BS标准中，就有非隔热防火门的内容。 GB16809—2008《防火窗》标准规定了防火窗产品的命名、分类与代号、规格与型号、技术要求、试验方法、检验规则、标志、包装、运输和贮存等内容，适用于建筑中具有采光功能的钢质防火窗、木质防火窗和钢木复合防火窗，其它防火窗也可参照执行。新标准对应于防火门标准修改了防火窗的相关耐火性能参数。与97版标准相比，主要变化如下：扩大了标准的适用范围；参照国际、国外标准修改了防火窗耐火性能分类方法，按“隔热性(A类)”和“非隔热性(C类)”进行分类，并增加了从0.5h至3.0h共五个耐火等级；明确了防火窗的型号编制方法；增加了防火窗上使用的防火玻璃的质量要求和试验方法；增加了防火窗抗风压性能和气密性能、活动窗扇的扭曲度、活动式防火窗的热敏感元件静态动作温度、窗扇关闭可靠性、窗扇自动关闭时间等技术要求和试验方法；同时修改了防火窗的型式检验抽样方法和判定准则。 现行的国家标准《建筑设计防火规范》、《高层民用建筑设计防火规范》、《人民防空工程设计防火规范》等规定的甲、乙、丙级防火门、窗将分别对应于新标准的A1.50(甲级)、A1.00(乙级)、A0.50(丙级)。 新版防火门、窗国家标准发布后，将尽快组织宣贯，型式认可实施细则修订工作也已经提前做出安排，各地公安消防部门应督促相关生产企业做好贯标和产品检测准备。原发布者:lisuyan211木质防火门 MFM执行国家标准：GB14101---93木质防火门代号说明：一、1021表示门洞尺寸，10表示门洞的宽度。21表示门洞的高度。二、木质防火门b、L、5、6、甲、乙、丙耐火级限。1、b表示木质防火门。门扇带防火玻璃。2、L表示木质防火门带有亮窗。3、5表示木质防火门右开。4、6表示木质防火门左开。5、K表示木质防火门有下门框。6、甲、乙、丙表示耐火等级。甲（72分钟）、乙（54分钟）、丙（36分钟）。 钢质防火门 GFM执行国家标准：GB12955—91钢质防火门代号说明：一、钢质防火门b、k、L、5、6、1、2。1、钢质防火门b表示钢质防火门门扇带防火玻璃。2、K表示钢质防火门有下门框。3、L表示钢质防火门带亮窗。4、1表示钢质防火门单扇门。5、2表示钢质防火门双扇门。6、5表示钢质防火门门扇右开。7、6表示钢质防火门门扇左开。8、甲、乙、丙表示耐火等级。甲（72分钟）、乙（54分钟）、丙（36分钟）。举例：GFM—0921—bk5乙-1。钢质防火门，洞口宽度900mm。高度2100mm。门扇带有防火玻璃，有门下框。门扇开启方向右开，耐火等级：乙级。单扇。钢质防火卷帘GFJ。无机纤维防火卷帘WFJ。特级防火卷帘TFJ。钢质防火、防烟卷帘GFYJ。无机纤维复合防火、防烟卷帘WFYJ。执行国家标准：GB14102—2005。一、防火卷帘分三种耐风压强度。1、50表示耐风压强度490Pa.2、80表示耐风压强度784Pa.3、120表示耐风压强度1177Pa.以上耐风压强度，针对室外安装。室内无耐风压强度。二、帘面数量分类：1、D钢质、木质防火门产品型式认可补充细则钢质、木质防火门产品型式认可补充细则 第一条 根据公安部消防产品合格评定中心《消防类产品型式认可实施规则》制定本补充细则。 第二条 钢质、木质防火门各分为以下八种类型和三个耐火等级： 八种类型（由易到难排序）： 1. 钢质、木质单扇防火门 2. 钢质、木质双扇防火门 3. 钢质、木质单扇带玻璃防火门 4. 钢质、木质双扇带玻璃防火门 5. 钢质、木质单扇带亮窗防火门 6. 钢质、木质双扇带亮窗防火门 7. 钢质、木质单扇带玻璃带亮窗防火门 8. 钢质、木质双扇带玻璃带亮窗防火门 三个耐火等级为甲级、乙级、丙级 第三条 产品申请型式认可的企业，其生产和检验设备应分别满足附件1、附件2的要求。 第四条 产品申请检验，企业应向质检中心提供所检的每个规格、每个耐火等级的钢质、木质防火门产品结构简图（包括门立面图、剖面图、节点图）和材料清单等。 第五条 防火门适合的洞口尺寸不得小于900mm×2100mm，不得大于2500mm×2500mm。 第六条 产品检验依据、检验项目、抽样方法和判定准则应满足附件3的要求。 第七条 钢质、木质防火门产品型式认可证书有效期为三年。 第八条 获准型式认可的产品必须使用统一的认可标志。其位置为防火门沿开启方向的门扇右上角。 第九条 本补充细则由公安部消防产品合格评定中心负责解释。 第十条 本补充细则自公布之日起实施。 附件1： 钢质防火门产品生产、检验设备最低配置要求 序号 设备名称 准确度 应用范围 1 剪板机 ――― 剪裁钢板 2 折弯机 ――― 钢板折弯 3 冲床 ――― 冲压五金配件 4 电焊机 ――― 用于生产过程的焊接 5 点焊机 ――― 6 校准平台 三级 防火门扭曲度的测量 7 高度尺 0.02mm 防火门扭曲度测量 8 钢卷尺 ±1mm 防火门及材料的尺寸测量 9 游标卡尺 0.02mm 钢板及防火门尺寸测量 10 千分尺 0.001mm 钢板材料厚度测量 11 塞尺 0.1mm 缝隙测量 12 磅秤 1kg 防火门用填充材料称量 13 冷压机 满足生产要求 用于防火门整形、压平等 14 钳工工具（手动、电动） ――― 生产、安装 附件2： 木质防火门产品生产、检验设备最低配置要求 序号 设备名称 准确度 应用范围 1 木材阻燃处理设备 ――― 木材的阻燃处理 2 木材干燥设备 ――― 木材的烘干 3 含水率测定仪 ――― 木材含水率测量 4 钢卷尺3m、5m ±1mm 防火门及材料的尺寸测量 5 直尺 ±1 mm 6 游标卡尺 0.02mm 7 高度尺 0.02mm 扭曲度的测量 8 塞尺 0.1mm 缝隙测量 9 磅秤 1kg 防火门用填充材料称重 10 测力计 ±2N 开启力测量 11 木工工具（手动、电动） ――― 生产、安装 12 压刨床 ≥300mm 用于防火门生产 13 平刨床 ≥300mm 14 开榫机 ――― 15 打眼机 ――― 16 推台锯 ――― 17 冷压机或热压机 满足生产要求 用于防火门压制成形 附件3： 钢质、木质防火门产品型式认可 检验依据、检验项目、抽样方法和判定准则 一、 型式认可发证检验 （一）钢质防火门 1.检验依据 GB12955－1991《钢质防火门通用技术条件》 2.检验项目 检验项目为GB12955－1991《钢质防火门通用技术条件》规定的全部项目： （1） 材料与配件 （2） 外观质量 （3） 尺寸与形位公差 （4） 耐火极限 （二）木质防火门 1.检验依据 GB14101－1993《木质防火门通用技术条件》 2.检验项目 检验项目为GB14101－1993《木质防火门通用技术条件》规定的下述项目： （1） 填充材料 （2） 玻璃 （3） 五金配件 （4） 开启力 （5） 缝隙与安装允差 （6） 密封件 （7） 制作要求 （8） 整体强度 （9） 耐火极限 （三）抽样方法 1. 抽样方式：钢质、木质防火门按企业申请的每个耐火等级（甲级、乙级、丙级）中难度最大的规格随机抽取（难易度排序按《钢质、木质防火门产品型式认可补充细则》第二条的规定执行）； 2. 抽样基数：每个耐火等级（甲级、乙级、丙级）的同一类型的钢质、木质防火门抽样基数各不少于15樘； 3. 样品数量：每个耐火等级（甲级、乙级、丙级）中难度最大类型的钢质、木质防火门各抽取样品2樘。一樘送质检中心检验；另一樘存企业备用。 （四）判定准则 1. 单项判定准则 （1） 钢质防火门每个检验项目不合格分类及合格判定数 检验项目及条款号 不合格分类 合格判定数 A类 B类 C类 A类 B类 C类 外观质量(5.2) 焊接质量（5.2.1） 焊接不牢固，焊点分布不均匀，有假焊和烧穿现象。 外表面塞焊部位打磨不平整 0 0 喷涂质量（5.2.2） 门表面未喷涂防锈底漆。 涂层不均匀、不平整、光滑，有堆漆、麻点、气泡、漏漆和流淌现象。 0 0 材料与配件（5.1） 填充材料（5.1.2） 门扇、门框内未填充不燃材料，与该产品图纸不符。 0 五金配件（5.1.3） 门锁、合页、插销等五金配件，其熔融温度低于950℃。 0 材料（5.1.1） 门框、门扇面板及其加固件未采用冷轧薄钢板 0 2 材料厚度（5.1.1） 门框钢板厚度低于标准要求 门扇面板厚度低于标准要求 加固件材料厚度低于标准要求 合页（5.1.4） 合页使用双向弹簧 盖缝板（5.1.5） 双扇门中缝没有盖缝板 密封件（5.1.6） 门框未设密封槽，槽内嵌装不燃材料不合格。 检验项目及条款号 不合格分类 合格判定数 A类 B类 C类 A类 B类 C类 尺寸与形位公差（5.3） 尺寸公差 门扇高度偏差 尺寸偏差超限 2 门扇宽度偏差 尺寸偏差超限 门扇厚度偏差 尺寸偏差超限 门框槽口高度偏差 尺寸偏差超限 门框槽口宽度偏差 尺寸偏差超限 形位公差 门扇两对角线长度差 尺寸偏差超限 门扇槽口两对角线长度差 尺寸偏差超限 门扇扭曲度 尺寸偏差超限 门扇高度方向弯曲度 尺寸偏差超限 门扇与门框组合（前表面）高低差 尺寸偏差超限 装配公差 门扇与门框搭接量 低于标准要求 0 门扇与门框两侧缝隙 缝隙超限 门扇与门框上侧缝隙 尺寸偏差超限 双扇门中间缝隙 尺寸偏差超限 耐火极限（5.4） 甲级防火门＜1.2h乙级防火门＜0.9h丙级防火门＜0.6h 0 （2）木质防火门每个检验项目不合格分类及合格判定数 检验项目及条款号 不合格分类 合格判定数 A类 B类 C类 A类 B类 C类 材料（5.1） 填充材料 门扇内未填充不燃材料，与该产品图纸不符。 0 玻璃 玻璃影响耐火性能。 五金配件 五金配件不合格。 门扇开启力（5.2） ＞80N 0 缝隙与安装允差(5.5) 缝隙 双扇门对口缝 缝隙超限 2 扇与框间立缝 尺寸偏差超限 扇与框间上缝 尺寸偏差超限 安装允差 门框（内裁口）两对角线长度差 尺寸偏差超限 框与扇接触面平整度 尺寸偏差超限 密封件（5.6） 门框与门扇搭接量裁口处未留密封槽，槽内的密封条不合格 1 门制作的允许偏差(5.7.3d) 门扇翘曲 尺寸超差 门扇对角线长度差 尺寸偏差超限 整体强度（5.8） 经沙袋撞击试验后，门完整性破坏，门内填充材料出现开裂或脱落现象。 0 耐火极限（5.10） 甲级防火门＜1.2h乙级防火门＜0.9h丙级防火门＜0.6h 0 （3）单项检验判定 钢质、木质防火门每个检验项目中的不合格数小于或等于上表中的合格判定数，即判该项合格。否则，判该项不合格。 2.产品综合判定准则 钢质、木质防火门单项出现不合格即判定该产品不合格。 二、监督检验 （一） 检验依据 钢质防火门检验依据为GB12955－1991《钢质防火门通用技术条件》； 木质防火门检验依据为GB14101－1993《木质防火门通用技术条件》。 （二） 检验项目 0. 钢质防火门检验项目为GB12955－1991《钢质防火门通用技术条件》规定的出厂检验项目： （1） 材料与配件 （2） 外观质量 （3） 尺寸与形位公差 1. 木质防火门检验项目为GB14101－1993《木质防火门通用技术条件》规定的出厂检验项目： （1） 材料与配件 （2） 门扇开启力 （3） 门制作允许偏差 （三） 抽样方法 1. 抽样方式：在每个申请的耐火等级的产品中，选取难度等级最高类型的一种产品抽样。样品应从企业成品库中抽取。 2. 样品数量：每种类型的防火门各抽取样品1樘。 （四） 判定准则 与型式认可发证检验判定准则相同。 三、换证检验 换证检验同型式认可发证检验。
7，如何写酒店的SOP按照ISO9000的守则编制工作或过程中写的最
没事的，贯标后应有第三方协助编写质量手册，可参照10013等相关文件。程序文件可按照产品（酒店服务）的正常顺序流程进行甄别（但必须有体系中要求的六个控制程序）。操作手册（作业指导书）让具体工作（部门）人员编写。最后在进行有效关联。注：一定要全面了解产品的所有过程，并进行识别。如对“新菜品研发”等擦边过程的识别和控制。目前，国内各家企业中，包括三资、外资、独资企业，以劳动力密集型企业居多。员工素质参差不齐。单纯依赖传统的考勤方法（如点名制、签到制、打卡制）来进行管理，显然无法满足当今市场日益竞争的需要，尤其在工作效率、响应速度、办公环境、统计分析能力这些“管理指标”更是无法达到绩效标准。推行严格的考勤制度是企业正常运转的基础，是势在必行的。一、考勤管理模式及其解决方案综合各企业考勤制度来进行分析，不同行业、不同规模、不同性质的企业考勤制度有着千差万别。考勤管理模式有有四种：（1）、固定模式：以星期为单位来指定的固定上下班时间和休息时间；适用于行政、管理、后勤人员，只有一个班次。（2）、排班模式：以月为单位按日期指定其所上班次和休息时间，适用于大型企业的固定倒班的生产人员。（3）、倒班模式：不以时间为单位，依据员工的考勤时间和企业设定的考勤班次来自动判断出员工所上班次（详见自动倒模式）。（4）、弹性模式：在没有设定考勤班次的情况下，依照员工考勤数据自动汇算工作时间。二、考勤操作流程 流程说明：首先将企业的考勤管理制度（包括考勤制度、加班制度、请假制度）导入sh v8.0中，并对考勤机进行初始化。通过采集员工的刷卡数据和人事部门管理人员输入的相关数据，自动生成各种考勤报表，包括个人或部门的日报、汇总表、月报。一方面供管理人员进行分析处理，一方面该数据将作为薪资结算的基础数据。本考勤模块分为考勤设置和考勤管理两大部分。考勤设置模块对用户单位与考勤相关的各种规定、制度、时间等进行设置。该模块是进行正确考勤的基础。主要包括：n 设置考勤制度n 设置请假类别n 设置节假日n 设置考勤时间表n 部门班组时间表n 考勤方法设置n 人员排班管理n 查询排班表三、模块流程图示（点击“考勤设置”图示即进入）企业在实施计算机考勤管理之前，一定要仔细研究本流程列出本企业的相应制度与方法，这样才能保证数据分析的正确性。否则，如果一开始就实施错误，则必然导致南辕北辙、事与愿违。第二节 考勤制度设置 单击“考勤制度”图标即进入此模块。此项完成一些考勤及加班制度的设定。用户需注意：这些设置将直接影响每个员工考勤计算的结果，故建议设定后不要经常修改。 该窗口设置中每项的含义如下： 一、考勤制度栏 开始记迟到时间：表示推迟上班超过此时间后开始计迟到，或提前下班超过此时间后开始计早退。开始计旷工时间：表示推迟上班超过此时间后不再计为迟到，而计为旷工。有效刷卡时间：每个考勤时间点刷卡的有效时间范围。 迟到早退计算模式：在此可选择每天迟到早退超过两次以上时，是计一次还是以实际次数来计算。节假日有效模式：若选择全部人员有效，则规定的节假日的休假和薪资计算模式适用于所有人员；若选择只对非排班人员有效，则规定的节假日的休假和薪资计算模式只适用于非排班人员，排班人员继续执行企业的排班管理规定。自动倒班模式：在此方式下，无需对员工逐个逐日进行排班。系统可依据员工刷卡数据自动识别班次，并生成日报表。 （只对刷两次卡及刷两次卡以上的班次才有效）l 如果设置为分部门班组倒班，则以部门班组的班次为参照，根据员工考勤资料来判断其所上班次，这种模式适用于存在不同部门有多个班组、每个班组有不同班次、不同部门班组其班次考勤时间间隔较小的情况。此时应设定部门班组考勤时间表和人员档案中的班组名称，并且设置人员档案中的班次处为空。（具体见考勤时间表设置）l 如果设置为分班组倒组，则以班组的班次为参照，根据员工考勤资料来判断其所上班次，这种模式适用于存在企业有多个班组，但各个班组的班次大部分都相同的情况时。此时应设定班组考勤时间表。（具体见考勤时间表设置）l 如果设置为直接从考勤时间表倒班，则以全厂的考勤班次为参照，根据员工考勤刷卡资料来判断其所上班次，与那个班次的考勤时间点相近系统就认为是这个班次，这种模式适用于存在企业有班次较少、不同班次考勤时间间隔较大的情况。此时直接设定考勤时间表，并且设置人员档案中的班次处为空（具体见考勤时间表设置）二、加班制度栏单击“加班制度”标签即进入，如图示：加班处理四种方式如下图：加班计算方式：设置加班时间的计算是否须经加班单确认n 如果设置为需要加班单的确认,则计算加班时员工的正常工作时间外加班需要加班单确认,即加班时要刷卡外还要输入加班单才有效.当加班单设置时间大于实际加班时,以实际加班为准,反之,则以加班单时间为准.n 如果设置时不需要加班单确认，则员工加班考勤时间直接计入加班时间。n 固定加班后的加班经确认，表示员工的固定加班（由考勤时间表指定）不须确认，固定加班后再加班则须确认。n 正常上班内加班经确认：指直落加班、提前加班、延时加班须加班单确认。延时加班起点时间:指正常的下班时间后推迟下班开始计算加班的起点时间,例如:设置为30分钟,正常下班为18:00，则从18:30分钟以后刷卡才计加班. 提前加班起点时间: 指提前加班有效时的起点时间,此设置只有当考勤时间表中的直落班选中时才起作用,例如:当设置为3时,正常上班时间为8:00,则在7:30之前刷卡算加班. 平时加班比例、休息日比例、节假日加班比例：指在执行加班汇总时，这三种加班时间应该乘上的倍数。如设定休息日加班比例为2，若某员工在休息日加班了2个小时，则在加班汇班时应算作4小时。l 休息日加班：指应休息时间（如轮休、星期天）而来上班者视为休息日加班；l 节假日加班：指应放假（如五一节、春节）而上班者视为节假日加班；l 平时加班：指非休息日或节假日内的加班视为平时加班；l 特殊加班：提依照企业规定在特定时间内上班视特殊加班（如深夜班）。加班取整时间：指员工在规定加班时间内刷卡时间不在计算时的取整方式。当员工实际加班考勤时间与规定的加班时间有出入时，会造成汇总加班时间内有误差，此处设定取整时间，则在计算总加班时间时，以此值作为取整标准。例如：设置为30分钟则表示按30分钟取整。加班取整方式： 当员工一天存在多次加班行为时，系统在计算其总加班时间时需要进行累加。如同前一条所述的原因，需要用户选择是先求和后取整，还是先取整后求和。举例说，某员工一天加班了两次，中午加班时间为1小时20分，晚上加班时间为2小时20分，若设定加班取整时间为30分钟，则：n 先求和再取整模式：加班时间为3小时30分；n 先取整再求和模式：加班时间为3小时三、出勤天数栏用于设置各种出勤天数计算方法，例如 ：设置出勤天数为工作时间除以日工作时间，如某人工作4.5h,而此人日工作时间为9h，则会计算出勤天数为0.5天。单击“出勤天数”标签，如下图：四、高级设置栏针对个别特殊情况如加班计算迟到、夜班统计、弹性班次等进行设定。单击“高级设置”标签，如下图：有效时间设置：用于自动倒班时区别该员工所上班次。固定加班计算设置：模式一计算迟到，不计早退旷工；模式二不计迟到早退旷工；模式三计算迟到早退旷工；模式四加班进行上班时间取整。特殊加班设置：主要可用于统计特殊加班次数及时间，其结果放在考勤日报表的特定次数和特定加班中。特殊加班开始时间：设置为零点，特别用来解决深夜班问题。“特殊加班与正常加班分开计算”其项功能主要用于分开统计特殊加班时间和正常加班时间。休息及节日加班的特殊处理。加班时间特别处理：用于设置休息日加班与节假日加班计算模式。当企业存在这两种情况时，可同时选择。弹性班次：解决企业的弹性班次问题。在企业生产实践中，有些人上一成不变的固定班次，有些人则在排班中安排，有些人可以在自动倒班中选择，还有一些人的上班没规律可循。弹性班次就是解决这类问题的。n 全部打卡为上下班：在这种方式下，没有加班概念。第一次打卡即为上班时间，第二次打卡为下班时间，依次类推。n 前四次打卡为上下班：本设定适用于上、下午班无固定时间标准的情况。可以解决弹性上班中的加班问题。第三节 设置请假类别 本模块为考勤的需要建立和维护请假类别库。从考勤设置模块中选择“请假类别设置”图标进入本模块，如图标：说明：设置内容包括类别代码、请假类别、有薪否等信息。如果该假别为有薪假，则在“有薪否”框选中，这里所设置的类别将在请假汇总中分类汇总。设置好后，若今后员工有请假行为（在“请假单”中录入），系统将根据处理设定来自动判断其请假期间是否有薪。第四节 设置企业日历 每个企业在国家制订的《劳动法》前提下，依照企业的生产实际情况来按排生产、休息、节假日放假等工作，以协调企业的利益与员工的个人利益之间的关系。事先安排好员工的休息日（包括轮休与节假日），并制订相关的加班、薪资计算方式，能增强管理的前瞻性、有序性。sh.hrmsv8.0能帮助企业根据具体情况制订自己的厂历，包括特殊日期的规定（节假日、工作日、休息日、加班日），有薪人员的计算方式。单击“设置企业日历”图示即可进入。其操作流程如下：一、设置企业日历表：单击“设置企业日历表”图标进入。本模块用于建立节假日库，包括节假日期和节假日名称等信息，以处理各类节假日考勤记录情况（如下图）。在此接口中可以对特殊日期进行添加、修改、删除、查询等操作。n 如指定某日为节假日，则该日的上班应视为节假日加班；n 如指定某日为工作日，则该日作为正常上班时间对待；n 如指定某日为加班日，则该日的上班应视为加班；二、有薪人员设置单击“有薪人员设置”图示即可进入。该模块用于设置某个节假日内有薪人员的名单。只有设置为有薪的人员在该节假日才有薪。操作接口如图：操作说明：双击左边的部门树形图，在屏幕中部弹出该部门的员工，选择好有薪人员名单及节假日，再单击“以上人员该节日有薪”，则有薪人员名单出现在该按钮上方，单击“确定”，则以上设定被保存。1、若全厂员工均为有薪假时，只须进入后在“全选”前打“√”，点击“以上人员该节日有薪”，确定即可。2、若只是个别部门所有员工有薪，在上图左边树形图中点击该部门前的“+”，在“全选”前打“√”，点击“以上人员该节日有薪”，确定即可。3、若某部门只有个别员工无薪，可在中间的员工列表中双击该员工，则该员工在本表中被删除，再在“全选”前打“√”，点击“以上人员该节日有薪”，确定即可。4、若只是少数人有薪时，在上图右边“编号”栏中输入编号，按回车，在“全选”前打“√”，点击“以上人员该节日有薪”，确定即可。5、若误设某员工为有薪假，在按“确定”按钮之前，可在有薪人员列表中选择该员工，再按“删除”按钮予以删除。6、在“编号”栏内输入员工编号，按回车后，该员工列于列表栏的最后，以方便用户进行选择。三、有薪人员查看单击“有薪人员查看”图示，在弹出的对话框中选择节假时（也可不选择），单击“查询”即可进入此模块。操作接口如图：在此模块中可进行有薪人员的添加、修改、删除等操作。第五节 考勤时间表设置“没有规矩，无以成方圆”。规范、严格、准确的考勤时间表是企业考勤管理中的基础，也是人事管理工作必须熟练掌握的模块，是gtc v6.0系统中的重中之重。只有灵活运用本考勤时间表，才能将考勤管理工作落到实处。只有准确的考勤资料，才能准确地衡量每位员工的工作量，才能达到“按劳取酬、多劳多得”的分配原则。本模块负责建立和维护考勤时间表，包括班次、编号、刷卡次数、上班1、下班1、上班2、下班2、上班3、下班3、加班情况、直落班、中间可不刷、日工作时间和中间休息时间等。此表是其它考勤时间表的基础，所以要将企业内各种可能的考勤时间依次设置好（弹性班次除外）。从考勤设置模块中选择“考勤时间表”图标进入本模块，如下图标：操作说明：本模块可通过各种条件的组合来实现用户各种特殊班次的设置。班次：必须用两位数字表示，它的含义是“班次”的代号，在这一栏中可输入“排”字，表示为排班。这个“班次”与人事档案中的“班次”是对应的。刷卡次数：它表示实际上班的班次代码，一般情况下，在这一栏目中可填0、1、2、4、6“0”即无需刷卡，“1”即上班刷一次卡，应在上班1处填写上班时间，“2”代表只刷上午上班时间和下午下班时间，应在上班1和下班2的位置分别填写上班时间和下班时间。“4”代表上、下、上、下共4次刷卡，时间填写在考勤时间表中相应位置。加班情况：它主要用来控制员工的加班时间，有“无、不固定加班、固定加班”三种模式。“无”即不计算加班时间，如只拿固定工资，加班刷卡但不计算加班费，此种模式适用。“不固定加班”即以员工加班刷卡计算加班时间，可灵活处理工厂不确定加班。“固定加班“即表示在该时间内固定加班有效，固定加班时间（即加班起点时间）在上班3处填写时间，如某班次如下表：两次加班刷卡为17：25、21：35，则加班时间为3：30分钟（注因固定上班时间 ，算加班时间从18：00开始）。上、下班时间都固定的须在上班3、下班3分别填写上下班时间，其可以控制员工的加班时间，且员工的最长加班时间不会超过此加班时间。直落班：即中午上连班除了算加班外，工厂另补加部分加班时间给员工，可以在所设班次的“直落班”框前打“√”，并且在中间休息时间处填写另补加的加班时间。 中间可不刷：主要用于正常上班刷4次卡的，中午有时不能按时刷卡。如一些报关、业务人员在厂内时一天刷四次卡，一旦须出差时只能刷两次，此模式适用。具体操作：在“中间可不刷”框前打“√”即可。日工作时间：是该班次所规定的每日正常工作时间。也就是员工按所设置的时间表正常刷卡时，系统所统计的工作时间。第六节 部门班组时间表设定 当企业包含多个部门、各部门有不同班组、班组内含多个班次，且各班次考勤时间之间的间隔差别较小时，应通过“部门班组时间表设定”来进行班次管理。单击“部门班组表设定”图标进入此模块。本模块完成对部门下的考勤班组中的班次名称及对应的时间表代号的设定。如下图：此功能的设置有两个作用：1、 用于自动倒班。若该部门该班组的人员不指定班次(即人事档案中的班次栏为空)，且考勤设置——考勤制度——自动倒班模式的设置是分部门班组倒班，则会根据员工的刷卡时间结合以上所设的几种班次进行自动识别。2、 用于排班管理（此功能后述），指定该部门该班组人员排班时，则可在排班管理中按以上所设置的几种班次对该人员每天上班情况进行排班。操作说明：班组名称为企业内对班组的约定称呼，如一班组、二班组等；考勤班名为企业对班次的约定称呼，如早班、中班、晚班等；班次编号为考勤时间表中所设定的班次；如果设置仅分为班组倒班，则在此设置部门为0即可，相应班组班次将对企业对所有部门有效。在同一部门同一班组下可以有多个考勤班名，但应对于不同的考勤时间表。若在考勤班名称下拉表中没有所需的字段，则可以手工输入之。第七节 人员考勤方法设置 企业对员工的上班编排可以有两种方式：一种是指定班次（可以是部门班组班次或班组班次），另一种是无需指定班次，由系统执行倒班模式（即依据考勤时间判断）。本模块执行第一种情况。在人事档案中也可以设定其考勤班次，但在此处设置更为直观。单击“考勤方法”图标即可进入本模块。如下图：在此可以设置每个员工的所在班组的名称、班次、休息日等信息。操作说明：① 对于一些班次比较固定的人员（如行政管理或后勤人员），可直接指定班次和休息日。② 设置为“排”班：将调用排班表对员工进行考勤，此种方式考勤很精确，但是用户工作量较大，须每月对排班人员排定班次，如有临时调动则须更改排班表。③ 不指定：即让班次为空。此时，可使用前述的自动倒班功能。此功能为本软件的最大特点，灵活运用该功能将极大的减少操作人员的工作量。④ 设置为“k”，此功能通过员工刷卡识别上班情况，如员工在1号机上刷卡，即表示上“1”班次，在2号机上刷卡则表示上“2“班次，此功能适用于2人班次较少，但员工换班比较频繁的情况。⑤ 对于分部门班组情况，可直接设置其班组名（必须是该部门内的班组，否则设置无效），无须指定其具体班次，系统可根据员工的考勤时间自动识别。以上几种功能分别适用于不同工厂的不同员工情况，灵活运用可收到事半功倍的效果。第八节 人员排班管理 在企业的生产实践中，为了保证生产的正常进行，常需要将员工一个月的上班情况作好规划并逐一罗列好，并记录在表格上晓谕员工（此即为排班）。在手工操作模式下，如牵涉的人员太多，则导致工作量大、容易出错；且如果有个别的人事变动将“牵一发而动全身”，有时会出现到开工之日而班次未有定论的尴尬局面，令管理者深为头疼。sh.hrmsv8.0人力管理信息系统想你之所想，急你之所急，在人员排班管理上设计颇具匠心，可以实现较为复杂的倒班的考勤管理，并将操作尽量简单化，使管理者游刃有余。单击“排班管理”图标即可进入该模块。图示如下：人员排班操作说明：1. 将人事数据库中员工的“班次”栏设为“排”。“部门编号”栏和“班组名称”栏按该人员的情况填写。2. 在“系统设置”的“部门班组时间表设定”中设好各部门班组的考勤班名和班次编号。3. 从“考勤管理”中选“人员排班管理”，若有人员调动或增加新人员，则在弹出的对话框中选择“是”，系统将会把人员变动的情况自动更新到排班表。4. 进入“人员排班管理”后先选择部门和班组，然后对人员的倒班规律进行设置，其方法是在部门班组考勤表中双击所需的考勤班名，则对应班名自动进入到倒班规律中。5. “左移”、：“右移”、“同列复制”等几个按钮可以方便地实现人员倒班规律的更换。以上的操作一次设置好，以后不需每次操作。6. 选择日期，此日期为排班表有效日期，单击“生成排班表”，系统将生成从该日期开始后的人员上班情况，若有特殊情况可以在排班表中直接修改。7. 最后“保存并返回”若要打印可由“查询排班表”进行。第九节 查询排班表 单击“查询排班表”图标查进入本系统。如下图：z操作说明：1、本模块的功能是查看及维护通过排班管理所生成的排班表，一些班次的临时变动也可在此完成。排班人员的班次为“排”时每天的应上班班次即在此表中查找。2、可在此查询或打印员工的排班表。
文章TAG：
贯标的全称是什么意思标的 全称 是什么
