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1，绩效奖金怎么算

月分斤克时分个斤第日吨时月微吨个斤时第斤月微斤第个时斤
不算工资、
我知道

绩效奖金怎么算

2，绩效奖金方案计算在excle的设计公式

教你最简单的方法，即四则运算法：=(a1>=100)*100*200+and(a1>=90.a1<100)*(90*1*200+10*2*200)意思是：完成率a1大于等于100时，按100*200计算、完成率在90-100时按90*1*200+10*2*200计算。封顶：=（c1>=135)*135+(c1<135)*c1意思是：奖金c1超过135时按135计算，不然按实计算。
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3，绩效奖金计算方式实例

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:海阔天空ldong员工绩效奖金计算方法员工月度绩效奖金的计算方法：员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月度企业效益系数。现举例说明员工绩效奖金的计算方法：员工张三XX部门任职，绩效基金500元。一、张三的个人绩效系数计算1、根据绩效考核表计算绩效考核得分 2010 年 12 月部门考核表｜部门:XX ｜姓名：张三 ｜编制时间：2010年12月｜序号｜月度KPI指标｜指标说明｜权重｜目标值｜实际值｜评价结果｜1｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜25%｜01｜4｜2｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜20%｜3｜3｜3｜3｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜15%｜3｜3｜3｜4｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜20%｜1｜1｜4｜5｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜10%｜1｜02｜6｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜10%｜003｜加权合计｜100%｜月度KPI指标完成情况总分｜S1=∑单项评分×权重｜序号｜月度主要工作事项｜权重｜计划完成时间｜被考核人自评｜直接上级考核｜行政人事中心｜实际完成情况｜上级评分｜上级说明｜评分｜说明｜1｜XXXXXXXXX｜50%｜12月1日｜XX｜3｜　｜　｜　｜2｜XXXXXXXXX｜30%｜12月25日｜XX｜3｜　｜　｜3｜XXXXXXXXX｜20%｜12月27日｜XX｜2｜　｜　｜加权合计｜100%｜月度主要工作事项完成情况总分｜Page 3 ｜S2=∑单项评分×权重｜扣
同问。。。

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