襄州区有什么行业在招聘男生，在江苏男生什么工作比较好找
来源：整理 编辑：汇众招标 2023-02-05 18:30:29
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1，在江苏男生什么工作比较好找
2，襄州区人民医院招聘信息
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3，零售行业有哪些职位
导购员, 促销员, 商场管理员, 楼层管理员, 商场服务台客户服务人员.
4，适合男生的职业有哪些前景好点
1 、建筑工程行业在中国建筑师行业中，很少听说过女性从业者。原因是虽然这个行业工资很高，但是除了要频繁下工地以及24小时工作制之外，还有一个重要缘由是，工程的建设周期较长，女生一般会以家庭为重，这样就可能会因为一些因素而影响工期。所以，房地产公司在招聘时，一般都愿意招聘男性员工。2、厨师虽然，现在一般在家里都是女生做饭，感觉男的在厨艺方面很差，但是在厨师这个行业中，越是拔尖、优秀的厨师越是男的。因为厨师这行除了辛苦之外，还需要指挥帮厨、学徒等员工，比较繁琐，男性更能胜任。当然女大厨也有，不过在人数方面少于男大厨。3、物流物流行业的需求男生是比较多的，快递员、物流管理员、信息录入员、分拣封发员等各方面的需求都是男生。4、游戏设计游戏的开发和设计，是近几年来比较热门的行业。近几年，国内的游戏市场发展迅猛，以前，国内的游戏市场一直都是被外国占领的。男生对游戏有天生优势，在游戏策划和游戏制作上面有很大的帮助。5、现代化农业国家一直在提倡农业现代化，农业也是国家发展的重大目标。未来的农业肯定是科学化的，土地的有限，又加之人们饮食习惯的改变，会是一个多元化的农业。6、医生医生是一个很辛苦的职业，因为它的工作强度很高，如果再涉及到做手术，搞医学研究，那么负荷量会更大。所以，在医院里男医生的数量非常多，而且经验越多待遇越高。而年女生在医学行业中大多都是做护士，平时打个下手什么的。
5，有什么厂在招男的
今年很多工厂不招工,就算招工,也只招女工,男的想进厂,一般情况下,你在厂里有熟人才能进去,不然好难的.希望你能在各街道管理区多走走,说不定能让你碰上.
6，适合男生的工作行业有什么
男生适合的工作有高铁乘服员，机场消防员，摄影师，平面设计师。1、高铁乘服员这个很有发展前景，也很简单哦。引导旅客入座，负责高铁上乘客餐饮工作及餐服工作，销售铁路部门指定餐饮及配餐服务，负责头等舱乘客箱包摆放等服务。多么有爱心的服务，服务大众，大众开心，你也开心，也赚钱。2、机场消防员这个可是男士们展示英勇形象的一个伟大职位，机场消防大队里的男士们个个英姿飒爽，精神抖擞，服装统一，尤其遇到情况集合的时候，那叫个整齐，直接能将女神击倒，因为她们被你们的形象折服呀！3、摄影师摄影师是一个帅气指数满星的专业，想象一下：在一个黄昏的街口，暗红色的光晕倾洒在城市的高楼上，近处行人喧闹，远处秋风拂柳，你拿起相机记录这绝美的时光（然后把照片交给甲方，换取丰厚的报酬）。4、平面设计师平面设计师这个职位，而且只要世界上还需要广告，平面设计师就永远不会失业！其实不止是广告行业，服装业、出版业、装修业，几乎所有的行业都需要用到平面设计师。尤其是最近人们对版权的保护意识日渐加强，上到产品商标，下至产品包装都需要独一无二的设计风格。扩展资料男生适合的专业1、轮机工程专业轮机工程专业与船舶和海洋密切相关，这个专业对实践能力要求较高。除此之外，这份工作经常需要出海工作，所以很多用人单位都需要男生。2、航海技术专业航海技术专业与轮机工程专业很相似，它们都是与船舶，海洋有关的专业。但是，航海技术专业主要培养学生具备海洋上的船舶驾驶，船舶管理，船舶运输等技能。现在，航海技术的人才需求量很大，越来越多的学生报考，这个专业的竞争力也随之加大。
7，苏州吴中区维信现在在招工吗招不招男的
其实现在招的大部分都是男的，女的招不到，底薪都是950，而且还内招，最好不要走中介什么的，就算走中介也不要走吴中这边的，黑的要死， 还不如新区劳务一条街好呢， 200块钱，男的， 因为现在招不到女孩 所以招男的， 考试也不是很难，相信自己，能进的
8，高铁乘务员男的都干什么工作
高铁乘务员男的工作内容：1. 车内经常保持整齐清洁，设备良好，温度适宜，照明充足。2. 通告站名，组织旅客乘降，及时妥善安排旅客座席，铺位。3. 对老，弱，病，残，孕，首长，外宾等重点旅客做到重点照顾。4. 做好饮食供应工作，除了以上和女性乘务人员一样的工作内容，在一些特殊情况如乘客突发疾病，大件行李需要挪动等重体力工作时发挥作为男性的力量优势。高铁职务及待遇：1.高铁有乘务员，乘服，餐服。2.一般不是内部有人的话是做的后面两种。3.待遇比较低一点。二千多一个月，具体工作就是到个垃圾，送个盒饭，一般都是中介在招收高铁有乘务员，乘服，餐服。一般不是内部有人的话是做的后面两种。待遇比较低一点。二千多一个月，具体工作就是到个垃圾，送个盒饭。一般都是中介在招收。
9，男的适合干什么行业啊哪一行最好求指点
如果学历较高，就到大型公司去上班吧！这样比较稳定，上升空间大！～如果没学历，就先找个工作，也可以同时做两份工作，积累资本！然后调查市场，经商啊！ 如果要说男的不能做的，就那些不需要技术的，或者是妇产科不怎么适合，其它的都有价值，毕竟行行出状元！～～求采纳10大热门行业。 一、高级程序员 21世纪是互联网的时代，网购、网游、网上聊天、网络招聘等细分行业在本次金融风暴中异军突起、继续保持稳速上扬的发展势头。拥有软件设计能力的高级程序员作为互联网潮流的引导者，将是企业力求的核心人才。能做项目的高级程序员月薪平均为8千，加上项目奖金以及跟中补贴，年收入起码20万。 二、国际学校教师 高学费的背后是学校硬件、软件的完善配备。截止到08年11月，落户上海的国际学校以及上海本地学校的国际部零零总总不下10家。这些学校对教师采取高标准——双语甚至双外语教学；身兼数种才艺等；但同时，对于高素质的教师，国际学校也给予极其丰厚的待遇，平均月收入为1.2-1.5万。对于海归来说，国际学校教师是个不错的选择。 三、高级测试工程师 相对精算师等职业，测试工程师的门槛并不高；在软件行业，测试工程师的薪资往往和工作经验和能力挂钩，而非学历。只要累计五年工作经验，从业人员的平均薪资为9千左右。 四、高级设计师 媒体、工业、机械、家具、服装等行业的高级设计师即便是在金融风暴中依然是紧缺人才，在智联招聘网上就有各行各业高级设计师的招聘职位，以5年以上工作经验为例，企业开出的薪资都在7千以上。 高级设计师同样是门底门槛的职位，工作经验以及市场嗅觉是企业招聘该职位人才时最注重的部分。 五、咨询顾问 去年，全球十大咨询公司之一的美国贝恩上海分公司给予应届生20万的起薪，智联招聘调查了上海各咨询公司的薪资，工作经验0-2年的咨询顾问，他们平均月薪为7千左右。金融风暴中手足无措的企业纷纷求助咨询公司寻求商业分析，使咨询顾问成为明年最值得期待的职业之一。 六、建筑师 应对金融风暴，11月，国务院投入4万亿并且出台扩大内需十项举措。作为直接受惠行业，专家预测“建筑行业”将至少消耗国家总投入的1/10资金。建筑行业正在金融风暴的影响中复苏。截止到今年11月，建筑师的平均月工资达到9千，，除此以外，上海建筑行业的从业人员另外还有一个独一无二的契机——2010年世博会。为了筹备世博会，上海的城市建设仍在快速进行中，建筑师作为世博人才在上海呈现大量缺口的状态。 七、销售主管 销售的薪资和业绩挂钩地最为密切，大多数公司销售人员的奖金要远远高于他们的基本工资。销售主管的平均工资为5千左右。在中央政府推出大量促进经济发展的政策后，各国企业对中国经济的信心得到了恢复，中国的金融、贸易必将在短期内恢复往年的发展速度。所以，我们有理由相信，明年，销售们的薪资会随着市场的好转而上涨。 八、法律顾问 自1997年我国实行企业法律顾问执业资格制度以来，企业法律顾问市场一直供小于求。特别是2006年新公司法实施后，有限责任公司注册资本的最低限额天正为3万，注册企业的数量大幅度增多。 月薪8千对于有工作经验的法律顾问来说只是平均工资。随着上海企业以及员工越来越国际化之后，法律顾问对企业会越来越具有重要性。 九、审计主管 自从中国加入wto之后，无论是企业内部还是会计师事务所的审计人员都保持着高薪收入。以四大会计师事务所为例，有5年审计工作经验的员工一般就能担任审计经理的职位，年薪以30万打底，并且随着工作年限的上升，最高可达80万年薪。 十、质量管理主管 三鹿奶粉事件引起了中国消费者对于食品质量的高度关注，从而促成了质量管理类职位成为热门职位。通过毒奶粉，毒鸡蛋等一些食品安全问题之后，消费者对于质量管理从也人员的专业把关能力会给予持续的关注，企业也愿意用高薪聘请质量管理人员来保证自身品牌的质量。质量管理主管以6000元的平均月薪，立足这些年热门行业之席。
10，现在要是在外早工作男人要找什么工作是比较好的
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重 要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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