重庆裕中人力资源怎么样，重庆哪家人力资源咨询或顾问公司专业一些哦
来源：整理 编辑：汇众招标 2023-07-12 14:34:52
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1，重庆哪家人力资源咨询或顾问公司专业一些哦
重庆的人力资源公司很多都是做培训或者招聘的，真正做咨询或者顾问的确实不是很多。
我觉得重庆毓智人力资源管理顾问有限公司还不错，公司不大，但挺专业，主要做HR咨询，EAP服务等，你可以到他们网上先了解一下：www.yuzhihr.cn
2，重庆的人力资源管理工作好找吗待遇大概是什么水平
要看你从事人力的工作经历,还有就是一般的人力职员工资2000左右,如果做主管经理会在五六千,当然也要看单位,我说的平均的.楼主 我是重庆师范大学的人力资源管理专业的本科生 因此 对这个专业还是比较熟悉的， 当然。。重庆大学 和其他两个不是一个档次的。。肯定不错的。。 然后 重师和重工。个人认为 还是重师好。虽然说重工是听听名字，工商管理类是较强，但是 重师的人力资源管理的自考专业还是可以拿来比较的。。因为再老校区那边 有很多知名的企业家也在上这个班。我们辅导员就是这个专业的讲师，他很负责的 也很博学 硕士的文凭。。。 希望可供参考、还有重师的这个专业自考是在沙坪坝老校区 地理环境不错 很方便
3，在重庆哪家的人力资源培训机构比较好比较正规
电话咨询当地的劳动部门，只有劳动部门批准的职业培训机构才能从事职业资格考试培训，人力资源公司或管理咨询公司无《民办学校许可证》无权招生，要注意审核培训机构的办学资质，道途听说到的那些包过不用参加考试的机构是绝对不正规的，职业资格证书都是要通过劳动部门统一考试，合格者方能取得职业资格证书的。 在重庆招生就业网上有很多，你直接搜索重庆招生就业网就可以了，都是重庆本地的可靠培训学校。以下是重庆招生就业网部分查询结果，你觉得合适的就在线留言，老师会主动打电话给你哦，推荐都是免费的，是否报班决定权都在你。 [渝中区] 重庆人资源管理师二三四级 [渝中区] 渝中人力资源管理师培训班招生 渝中人力资源管理师培训班招生——重庆华康职业培训学校职业概况：随着市场经济的飞速发展，当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，在企业中，人力资源管理人员相当重要，他们掌管企业最值钱的财富——人才。他们为公司制... [渝中区] 重庆高级人力资源管理师培训考试招生简章 国家人力资源和社会保障部高级人力资源管理师培训考试招生简章★高级人力资源管理师国家职业资格证书人力资源管理师国家职业资格证书是人力资源和社会保障部颁发的，证书全称是中华人民共和国国家职业资格证书。证书...你想要放心，直接打电话到重庆劳动局去咨询一下，它们都有指定的报名培训机构。谁跟你说的你都不要相信，就相信政府
4，这个人力资源部大家认为怎么样
接下来谈话透露了一个让我吃惊的事实。我问他为什么会漏缴。他告诉我，这是由于上一个人力资源负责社保同事疏忽，现在已经离职，不仅我一个，算下来有十几万，现在他们也正在找她。够雷人吧！十几万的！ 听了他的坦言，我是既吃惊也无奈了。是啊！都是在为别人擦屁股。唉！还是体谅一下吧！我说，这是公司的错误，难道要我来承担么？他说，我们也没办法。我们还是希望心平气和把这个问题解决了。 听到这里，我退步了。我说：那好吧，既然第一个月公司可以不用缴纳，那么第一个月你就退还我个人缴纳部分，那么第二个月你该给我把钱退全了吧！我这么说实在是因为大家相互体谅，明明知道公司第一个月是该缴纳的，但他都把这么惊人事实告诉我，我又何必再纠缠第一个月？没想到的是，他说第二个月也只退你个人部分。如果你同意，就写一个申请吧！说完就把笔和纸放到我面前。这种处理对于人力资源部来讲，是在太普遍了，实在不愿意奖目前的财产补给一个已经离职了的员工。。。如果他说的十万属实，那么那两个月没发应该是在计划之内的。。。。出了那间办公室，我就进了人力资源总监办公室。 后面的情节那叫精彩！这是发生在一家涉外五星酒店人力资源总监办公室真实故事。若有半点虚假，天打雷劈！ 我刚开始反映我刚跟那位主管谈话结果。前面那位主管就不邀而至站在门口。没人邀请他，他自己也没打什么招呼，就站在门口听我们谈话。 不过，我讲事实，怕什么呢？这位主管也真没素质，就站在门口，站着听了至少两分多钟才离开。 不过你若听听人力资源总监讲的话，就知道有多扯淡了。他跟我讲，其实呢公积金这块儿呢是福利，公司是可以缴的，也可以不缴的。言下之意也就是公司没跟我缴纳也是正确的。他又接着跟我讲，你呢，反映这个问题已经过了时效性。我说，我离职当月就反应这个问题了，这算是迟么？当时也承诺给我补缴的。哪里过了时效性？ 人力资源总监能说 时效性 说明他是懂法的，反映问题总不能在十年八年后反映吧！但这家酒店明明是缴纳公积金的，合同里也写得很清楚，他又对我讲公积金可缴可不缴。又让我觉得他是法盲。走出办公室我明白了。我明白一个高层管理人员也在睁眼说瞎话了。这个人力资源部的小妹长的胖乎乎的。俗话说心宽体胖。可这小妹那对待员工的态度就像工头一样。问她问题，她会反过来问你.我记得她当时问我，你工资公积金那块儿扣了么。我说应该扣了。你们这里可以查的吧。你查一下吧？她说，你自己的工资单呢？我说：工资单早就扔了。但是我记得是扣掉了。你这里不能帮我查下么？她说：我在问你呢！！我当时就被噎着了。心想，是你是人力资源部的还是我是人力资源部的？？ 这是第一次交锋，回去后心想有点纠结，神马跟神马，这是什么样的态度。自己去查询公积金的事情，像撞上一堵墙似的。之前也接触过这个小妹，办事态度不是一般差，说话既生硬又咄咄逼人。搞得跟阶级敌人似的。 有过前面两次教训，第三次我带上了公积金手册了。当着人力资源部另一外管事的面。和她来了一次面对面争锋相对的pk。这次我有所准备，她终于打电话给财务部了。查询结果是个人部分缴纳了。后来又打电话给当地社保中心，查询结果是那两个月单位并没有缴纳。 这不就好了？还用我担心么？我认为这是铁板钉钉的事情了。她当时问社保中心的工作人员，没有缴纳还可以补缴吗？那边说可以。她就给我回复。下个月会在20号前给我缴纳的。 骑上电动车，飞奔到人力资源部。这下，小妹似乎抗不住了，那着公积金手册到人力资源总监办公室，问怎么办。小妹出来了，跟办公室那位胖哥商量了一下。这位胖哥保安出身，豪爽，办事风格一向强硬。现在负责的是员工住宿，员工餐。。。职位应该是主管级别的。 他对我说我们能到办公室谈谈么。我说行，没问题。谈话开始了。 现在回想起来真扯淡啊！！他说员工入职第一个月公积金可以不用缴纳的。我说，跟我同批入职的同部门同事可都缴纳了。 他对我说：你不能和别人比！！ 我又拿出一点论据，我上家酒店入职当月都缴纳了公积金的。补充一下，我上家酒店也是一家国际五星级酒店。他对我说：每个酒店有每个酒店不同之处，这个不能比。这简直就是对我的智商侮辱。这也简直不是一个主管级别的人说的话。 这家五星级酒店入职当月都是缴纳公积金的，谁都知道。他居然说入职第一个月可以不用缴纳。自己的同批同事都缴纳公积金了，他居然说不能和我同事相比。 当时我不淡定了，有点急了。这显然是把我当文盲对待。我据理力争。但也只不过是比不淡定稍微激动一点。我能吵么？显然不行！但碰到耍无赖的人力资源主管我又能如此淡定么？转眼就到下个月中旬了。我想是不是应该打个电话给他们，提醒下，免得忘记了。转念又一想，这么重要的事情他们怎么会忘记？ 电话终究未打，4月25号，我带着公积金手册，兴冲冲到了社保中心。最新打印手册出来了，离职最后一个月的公积金，也就是3月的缴纳了，可是10月份，11月份的呢？与社保中心的工作人员再次核实确实没有补缴。 果然漏缴了。心里真堵。这都能忘的啊！！民生问题可是国家大事，员工工资问题可是公司大事。这都能忘记了。不活了。
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