安徽皖南烟叶福利待遇怎么样，安徽皖南烟叶有限公司的待遇如何谢谢

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1，安徽皖南烟叶有限公司的待遇如何谢谢
2，安徽中烟滁州卷烟厂待遇怎么样
3，我爸爸安徽人今天47是在烟草公司事业单位工作当时是副经理

1，安徽皖南烟叶有限公司的待遇如何谢谢

好的很啊,一般员工待遇起步就在在4000-6000,年底还有红包,比公务员好多了

不明白啊 = =！

安徽皖南烟叶有限公司的待遇如何谢谢

2，安徽中烟滁州卷烟厂待遇怎么样

很不错，

在滁州的企业中，算很好的福利与待遇了。这样和你形容，滁州两家企业福利待遇差不多，一是烟厂，二是电业局

安徽中烟滁州卷烟厂待遇怎么样

3，我爸爸安徽人今天47是在烟草公司事业单位工作当时是副经理

单位没权力降你爸的级别，只有犯错误受到降级处份，因病降级缺乏法律依据。至于薪水么，不能正常上班奖金、加班费肯定受到影响。

请质询专业的律师，，，网上有现在律师回答的~~

这种情况属于工伤调整范畴，但是又有别于工伤。各级烟草公司属于国有企业，一般都不会像私营企业那样为职工参保工伤（即缴纳工伤保险费），故严格说又不属工伤。此类事务的处理惯例是“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；评定伤残等级后停发原待遇”。（注：也就是说，您爸在停工治疗期间，原享受的福利待遇不变，评级后不能担任副经理级职务及正常工作，那原工资待遇肯定相应就会降下来。因为目前国家没有出台这方面法律规定，有权没权就论不清了）请参考最新“工伤保险条例”第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

我爸爸安徽人今天47是在烟草公司事业单位工作当时是副经理