营业厅外包员工怎么办，移动外包员工怎么转成移动员工

1，移动外包员工怎么转成移动员工

学历要够，多参加公司活动，前期先做好基础的工作，因为，移动的晋升，很大部分绝对于你的学历，工作时间，以及平时的业绩，和工作态度，仅参考。PS:其他渠道不算

移动员工内包就是和移动本单位签订劳动合同，而外包就是劳动合同和劳务公司签订，社保等福利由劳务公司代缴

移动外包员工怎么转成移动员工

2，公司把一个部门外包了员工也没有安排怎么办

怎么可能，外包了劳动关系还在公司，公司肯定要主动跟你们解除劳动协议的。你可以要求公司给予赔偿，是他主动解除劳动协议的。至于去不去外包公司，那是你自己的事。

公司部门外包，这个必须是要员工同意的，员工入职的时候是跟单位签了劳动合同的，现在要外包如果员工不同意是不可能完成的，员工可以要求公司做一些赔偿。

公司把一个部门外包了员工也没有安排怎么办

3，电信营业厅外包给其他公司经营管理营业厅员工与外包公司签合同

　　一、法律分析　　1、该劳动关系不属于劳务派遣合同，因为该营业厅员工与xx科技有限公司签订合同就证明员工与电信公司不存在劳动关系，该营业厅员工是从属于xx科技有限公司的员工。而xx科技有限公司也并不是专门的劳务派遣单位，因为劳务派遣单位是依照公司法的有关规定，按照法定手续办理登记后设立的。　　2、本案涉及两层法律关系，第一是电信公司与xx科技有限公司之间的委托合同关系。第二是营业厅员工与xx科技有限公司之间的劳动和同关系。　　3、电信公司与xx科技有限公司之间的委托合同关系其实是一种商业代理，由于某些公司在某些领域形成垄断的局势，但是在某些区域由于某些原因无法设立其营业点，所以特地委托另外一些有能力但是却没有权利的企业进行代理。　　在处理业务的过程中xx科技有限公司是以电信公司的名义进行的，但是关于xx科技有限公司内部事物，xx科技有限公司拥有独立的权利。　　4、所以营业厅员工与电信公司不存在任何的劳动关系，同xx科技有限公司之间也不存在劳务派遣关系，而是xx科技有限公司的一般员工，与xx科技有限公司只是普通的劳动关系。　　二、法律依据　　1、《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　2、《合同法》第三百九十六条规定：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。　　3、《合同法》第四百零二条规定：受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人，但有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。　　4、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　5、《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

电信营业厅外包给其他公司经营管理营业厅员工与外包公司签合同