江苏公用信息有限公司怎么样，江苏省公用信息有限公司如何那边喊去面试不知道待遇怎么样搜

1，江苏省公用信息有限公司如何那边喊去面试不知道待遇怎么样搜

属于电信的企业，这个公司不错的，具体和他们人资谈，或直接问问

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2，您好我想请教一下江苏省公用信息有限公司有社会招聘吗我是工

这个公司是电信全资子公司，不过被招进去的员工全是劳务外包制，是和外包公司签的外包合同，所以是享受不到国企的待遇水平的，它的工资待遇在同行业算低的了，本人已辞职。

上赶集网再看看别人怎么说的。

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3，江苏省公用信息有限公司怎么样待遇如何晋升空间大吗

我在恒馨源外包公司工作，所以比较了解这家公司的内部情况。该公司虽为电信全资子公司，但是是长期与我所在的外包公司合作的，换言之，该公司所招的社会人员全部都是与我所在的外包公司签订的劳务外包合同。此外，我所在的外包公司又是由宁众人力资源（劳务派遣）公司衍生出来的。很多人可能不太了解劳务派遣公司和劳动外包公司的区别，狭义且简单地解释即受劳务派遣的员工是可以享受到被派遣至的公司的全部福利，而如果是劳务外包形式则只能享受部分被外包至的公司的福利。因此，客观地说，劳务外包制还不如劳务派遣制。如此一解释，相信你也了解到了该公司的用工性质。该公司所招的社会人员均为劳务外包制，因而福利和待遇方面是达不到电信国企标准的，所以该公司外聘的劳动者们的待遇是没有太多的社会竞争力的。目前南京大多数国企采用的要么是劳务派遣制要么就是劳务外包制。谈及晋升空间的话，是有的，但那也只是在编制之外的升迁或者转岗。题外话，从人力资源风险管控的角度来看，举一个例子：几年前南京白下区合并至秦淮区，导致很多原白下区的街道、居委会等等职能机构大肆裁员，虽然会给予这类群体解聘补贴，但被解聘者将面临着巨大的求职压力，毕竟大多数被解聘者都岁数大了。同理，该公司的这种用工体制的基础的确是不稳定的，如若发生公司改制或变故，真的很难设想社会外招人员将何去何从。所以，如果你是打算找稳定工作的最好思虑周全再做定夺。

你说呢...

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