控规修正有什么用，已取得土地使用权证和规划用地许可证土地被控规了怎么办
来源：整理 编辑：汇众招标 2023-01-19 02:30:00
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1，已取得土地使用权证和规划用地许可证土地被控规了怎么办
看是否符合你原土地用途和容积率要求。如果不同意可以在公示期间提出意见或直接跟规划管理部门反应，修改规划或被征地谈条件。
2，湘源控规 图则 创建布局有什么用
创建了布局模式，你可以选择性的在布局模式里编辑你需要编辑的东西，而原图不会有所改变或修改，同时布局模式还可以建立一张完整的图，包括图纸、图框、图例、风玫瑰、图纸说明等，可以直接打印完整的图纸。三角剖分的三维模型比直接字转高程的三维模型省面 而且精确到每个高程点节点 相当于三角成面
3，如何确定控规容积率
在满足红线退界、限高、建筑密度、绿化率、日照间距前提下尽量合理布置建筑，使地上建筑面积尽量大，此时可以计算出容积率的最大值，然后反过来修改控规容积率，使开发商利益最大化。通常控规上都是已经规定了容积率了，这个容积率是本地区综合考虑包括商业配置，道路宽度，和最终人口数量，来确定容积率的。确切来说不能直接计算地块容积率。但是可以借助湘源统计地块面积，并输出excel表格，如果地块给定了建筑面积或者通过gis工具计算出单位地块的建筑面积，可以通过excel整合及简单的除法运算求得每个地块的容积率。 可能的计算方法：第一步：地块编号整理，即在电子文件中给每一个地块单元编号； 第二步：统计地块面积，统计地块内建筑面积； 第三步：将两部分统计内容录入excel表格，用除法公式求得容积率； 第四步：利用gis工具或湘源的表格读取功能，将求得数据落位。
4，湘源控规里图框屏蔽有什么用
你说的是视口么？不同的视口相当于从不同的视角来观察同一个图形所看到的不同的样子，或者好像是用不同的照相机在不同位置拍同一个物体一样。模型空间的视口主要是用来方便绘图，只能有矩形视口。比如可以一个视口是显示整体，另外一个视口用来把局部放大以便观察或修改；或者立体图形用来分别显示立面图、平面图、侧面图等。布局空间的视口主要是用来组织图形方便出图，可以有多边形视口。比如可以在同一张图纸的不同部分显示立体图形的不同角度的视图；可以在同一张图纸的不同部分显示不同比例的整体或局部。所有的视口中，操作的都是同一的模型对象（你实际画的那个图形或物体）。在布局空间中使用视口组织图形还有个好处：你可以在模型空间以1:1的比例画图，然后在布局空间中的不同视口以不同的比例来显示，在布局空间进行标注，这样标注就是自动和实际数值一致；而且在模型空间绘图就不用考虑绘图比例问题；修改了模型空间的图形，布局空间中标注就自动跟着变化。这是一种比较好的绘图习惯帮助文件里有这么一段：“修改坐标”命令注意：该坐标标注的x、y值与计算机中数字x、y值正好相反，即坐标的x值等于计算机的y值，坐标y值等于计算机中的x值。测绘行业的规定:以正北方向做为x轴的正方向.这是强制性规范,不得变更!计算机中以北为y的正方向的。所以就出现了这么一回事。。。
5，简述控规指标体系内容
控制性详细规划的控制指标
控制性详细规划(控制性详规,控规)的控制指标分为规定性指标和指导性指标。
规定性指标为以下各项：
（一）用地性质：规划用地的使用功能，可根据用地分类标准小类进行标注。
（二）用地面积：规划地块划定的面积。
（三）建筑密度：即规划地块内各类建筑基底占地面积与地块面积之比。它是反映建筑用地经济性的主要指标之一。计算公式为：
建筑密度= 建筑基底总面积÷建筑用地总面积。
（四）建筑控制高度：即由室外明沟面或散水坡面量至建筑物主体最高点的垂直距离。
（五）建筑红线后退距离：即建筑最外边线后退道路红线的距离。
（六）容积率：即规划地块内各类建筑总面积与地块面积之比。
容积率是衡量建筑用地使用强度的一项重要指标。容积率的值是无量纲的比值，容积率以公式表示如下：
容积率= 总建筑面积÷ 建筑用地面积。
（七）绿地率：规划地块内各类绿地面积的总和占规划地块面积的比率。绿地率是反映城市绿化水平的基本指标之一。
（八）交通出入口方位：规划地块内允许设置机动车和行人出入口的方向和位置。
（九）停车泊位及其他需要配置的公共设施：停车泊位指地块内应配置的停车车位数。其他需要配置的公共设施包括：居住区服务设施（中小学、托幼、居住区级公建），环卫设施（垃圾转运站、公共厕所），电力设施（配电站、所），电信设施（电话局、邮政局），燃气设施（煤气调压站）等。
指导性指标一般为以下各项：
人口容量：即规划地块内部每公顷用地的居住人口数。
建筑形式、体量、色彩、风格要求。
其他环境要求。
控制性详细规划的实施
控制性详细规划一旦编制好并通过相应的法定程序审批后，即形成为法定文件。在规划实施过程中要加强管理，在控制性详细规划完成后即开展修建性详规和单体建筑设计及环境设计。由于整个开发和建设的过程较长，一定要进行跟踪管理，不允许任意修改规划，避免改变使用性质、加建、加层等违章现象出现。建设项目完成后要进行规划验收，不仅要核对建筑密度、容积率等指标，还要对配套建设、绿化环境、停车位、道路、管线等设施的各项指标进行核实，达标后才能予以验收投入使用。
6，大话西游2修正和法宝有什么用
修正是增加人物抗性 3个法宝组合起来也可以加抗性 而且法宝也有技能修正是用来增加人物的抗性如人族仙族鬼族，魔族是修正成长率的
法宝除了法宝本身的作用外还可以用来增加人物的抗性
而且法宝还可以用来突破抗性的上限。各个种族转生修正各不相同
不过就分为增加抗性以及血法的成长几个方面
对后世的影响很大
利用法宝的组合可以组合出8种抗性,依照自己的需要组合自己需要的抗性,
组合出的抗性一般在10%左右,依照法宝的等级高低而不同,等级越高,组合出的抗性越高
下面我谈一下"平民玩家大话之路－转生修正和抗性"
大话总的来说，还是一个平民游戏，也就是大众还能玩的起的游戏。这里说的平民，不是贫民，因为玩大话是需要一些必须的条件的，电脑、网线、点卡什么的，这都是最基础的条件，还有必要的时间，如果连这些都有困难，大话就很难玩好。再就是有些在游戏里投入很大的朋友，也不在讨论之列，有钱好办事，游戏里也是这样的。我这里说的平民，就是拥有上述基础条件，并且基本每天都可以上网2、3个小时左右的朋友。大话是游戏，可既然玩了，就尽量玩好，别总是被人说垃圾，这里提一点建议，希望对和我一样的平民玩家有一些启示。
大话的核心是PK，而且开发组也说了，大话今后的发展方向是竞技。确实，一个只是升级的游戏是走不远的，经典的游戏，必然有经典的玩法，PK永远是大话的主题。
PK，无非是攻防转换而已。强大的打击能力是必须的，但是，高抗性的防守，是保存实力、保持持续进攻能力的基本保证。目前的大话PK格局下，进攻能力是有限的，法术熟练、装备强化都是有上限的，而抗性组合来说，需要抗的种类非常多，4种仙法、4种人法、抗物理、抗震慑、抗致命、8类抗内丹效果，虽然也有上限，而玩家很难一一抗满，于是玩家通过各种途径不断提升自己的抗性，所以，抗性是玩家非常关注的问题。
抗性的获得，有几个途径：装备、法宝组合、帮派守护抗性、变身卡及队伍修正、转生修正、等级抗性（163级以前）。现在的装备可以说的琳琅满目，宝石装、作坊装备、仙器，各种组合给玩家大量的选择。每一类装备都有自己的优势，对具体的玩家来说，结合自己的抗性需要，选择一套合适的装备组合就足够了，问题比较复杂，论坛上很多朋友也有比较详细的阐述，这里就不赘述了。法宝和帮派守护修正相对来说比较固定，一般就提供总计60点左右的抗性，没有太大的疑问。变身卡和队伍修正，这个问题就比较单一了，固定一个队伍，选择合适的变身和组合就可以了。等级抗性也是固定的，163级以前，每升一级，就给0.25的本族法术抗性（魔族是各增加0.125），这也没什么疑问。唯一影响深刻而又不可改变的，就是转生修正了，很多朋友为此而苦恼，说点自己的看法。
首先，大话是个游戏，要抱着游戏的态度，不能总想着要自己的号极品，而选择自己不喜欢的种族，真没什么必要。其次，转生修正很重要，每一世都要法满转，这是最基本的要求。
很多朋友都在规划自己的转生路线，比如3世男魔转、3世男人转，前者追求的是速度，后者追求的是人族的高抗。先出手的优势是明显的，完美的抗性也是令人羡慕的，应该说，这两者都是非常好的转生路线。但是，具体到平民玩家，考虑问题就要具体化了。
3世男魔转的，可以选择的3转角色太多了，几乎每一个角色都能把转生修正的优势体现出来。但是，无论转什么，装备要求都是非常高的。因为3世的男魔没给这角色带来任何的抗性！所有的抗性都需要后天补足。而且，对于3世男魔转的角色，为了发挥敏修正的优势，都需要多加敏，必然的血法就少，第一回合不能首先出手，基本就失去了最大价值，出手以后，就把战场控制权交给别人了。而为了发挥作用，对装备、宝宝甚至坐骑的要求都是非常苛刻的。对平民玩家来说，抗性和速度基本难一两全，甚至只达到一个目标都是非常难的。
3世男人转的，由于良好的抗性，可选择的范围也比较大，可练一个男人有多难，只有练过人族的朋友才能体会。人族的艰辛，不仅仅是升级的缓慢，还要承受各种各样的白眼，独自修炼的寂寞，还有，带宝宝非常艰难，我144级的男人，做天连混个没转队就为了带下宝宝都没人要，郁闷吗？男人没有任何攻击力，男人没有抵抗任何攻击性法术的抗性修正，男人在这方面来说，也是非常脆弱的，PK时被卡敏的痛苦，恐怕只有男人才体会的最深刻。男人的也有快乐，不是在皇宫和城西的快意恩仇，而是群P时对大局的控制和把握。最好看的PK录象就是翻盘，翻盘的主角往往都是男人，男人是PK的核心和精髓。不过，前提是你能体会到那种快乐，你能忍受那种艰辛。
总是有人在喊种族转生修正不平衡，应该修改一下种族修正规则等等。确实是这样，我个人认为确实有商讨之处，但是，并不是简单的修改，它所涉及的东西比较多。比如，3世法满仙的水雷修正是46，3世男人的修正也是46，这确实有点不公平。为什么呢，因为装备作坊里，每一个属性的抗性上限，仙法是25，人法（毒法例外，等同仙法是25）是20。这意味着什么呢，意味着获得一件抗人法50的装备比获得一件抗仙法50的装备要难的多！同理，作坊装备里，就没有抗吸的属性，要想抗吸，只能买神兵或者做魔族或者有女魔的修正，对于血队来说，抗吸比抗仙法更重要，而平民玩家是难以获得4、5级的神兵抗吸项链的，只能靠种族或者女魔的修正底子了。仙器出现以后，对作坊装备的不足进行了一些修正，但是，4、5级仙器对于平民玩家更多是一个梦想，很难达到，3级以下的仙器，在PK中的作用还是很有限的。
每一个种族都有自己的特色，都有自己的特殊技能，都有自己的优势。作为平民玩家，只要玩的高兴，做到每一世法满，那么号怎么也不会太垃圾了。3转以后，只要选择适合自己的装备和宝宝，组合一个固定的合适的队伍，那么就能发挥自己的作用。所谓尺有所短，寸有所长，关键是对自己的定位，确定合适的发展方向。因为3转的组合太多了，这里就不一一列举了，只说一下总是被人诟病的3世女魔转的。3世女魔的修正，包括血法修正（36.9%）、物理修正（46）和抗震慑修正（23），这是6个种族里修正给的最多的种族！物理修正，在平时的任务里是非常有用的，仙和人族往往帮战的时候都需要去帮派换抗性，而女魔转的就没有这个烦恼，平时随便一套垃圾的物理装就能抗满物理，这不是优势吗？而且，随着现在相持战里法宝特别是禁锢用的越来越多，经常队伍里有3个、4个甚至5个角色都被套了，攻宝宝就被赋予克敌制胜的重任，女魔休整的抗物理打击强的优势就体现出来了，当然，现在这还是个方向，将来怎么样还不好说。但是独有抗震慑修正，如果搭配3级抗吸项链或者配合帮派抗吸守护，就基本吸不动了，那就成了队里的中流砥柱，女魔转的血法系，是非常可怕的角色，只是现在敏队盛行，才感觉没什么地位而已，但是随着血队的重新崛起，女魔的修正也许正是血队最需要的。
对于转生路线和修正，我的建议就是选择自己喜欢的角色，只要法满，组合好装备宝宝和队伍，什么种族转的都有自己独特的优势，发挥自己独特的作用，关键是要对自己的修正有深刻的认识，发挥好修正的优势。当然，就如前面说的那样，种族之间，因为装备、宝宝、PK流行趋势等等因素，每个种族多少都是有差异的，要保持平常心对待，毕竟我们是玩游戏的，不能被游戏玩，选择自己不喜欢的种族，就为了3转后的那点貌似有点优势的修正，就有点舍本逐末了。
最后说一句，因为6坐，很多人转的角色也感到无奈。人6坐完美的抗性，魔6坐疯狂的杀伤力，而仙6坐最漂亮，数值技能也最垃圾，也许这是4世仙最感到郁闷的地方。
好像跑题了....不过相信对你有帮助法宝个有各的用处上面都写着呢 三个还能给你加10几点抗 修正去yezizhu上自己算下
7，个人简历怎么做啊里面要写什么内容啊
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。您好，我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ (2)经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ (3)不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 (4)让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) (5)简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 (6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 (7)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持。没什么做的，很简单的。 如果是应届毕业生的话一定要写写实践活动，特别是和你这个专业相关的实习经历，一定要和你这个专业相关的呵，另外有没有做过什么兼职，有的话一定要写上去。 如果没有做兼职，只要做过老师的项目，也尽量写。 实在连这都没有。就写写自己凭兴趣做过些什么专业相关的。 如果还是没有。。。。就写一下自己对这这个职位的认识和期望。 实在写不出，就把学校参加的活动写写，不管是踢足球还是打蓝球，证明自己兴趣广泛，有团队精神。 其实，每个人都应该在学生生涯中有过一些让自己自豪的经历，关键在于你是否具有推销自己的能力。我们所说的推销并不是吹牛，将不属于自己的成就归到简历里面。这些蒙骗招聘单位的小伎俩其实很容易被资深hr人员识破，一旦从简历出发问出了漏洞，显然无论怎么表演都不会有结果了，而且，还会被公司 bs，对就业者的人品产生怀疑，那可真的亏大了。 关于写简历的问题，推荐千里马个人简历网的两个栏目给你，你可以仔细阅读一下这些文章，对你写简历，找工作应该是有帮助的： 简历诊断栏目： http://www.1000lima.cn/article/jlzd/index.html 主要是看看别人的简历的优势在哪些地方，不足在哪些地方。多看看专家的点评，应该能帮助到你很多。也可以让你知道一分好的简历应该是怎么样的。 另外一个栏目是简历技巧栏目： http://www.1000lima.cn/article/mrqzjl/index.html 有很多关于简历制作方面的技巧性的内容 看完这些，大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历模板，这上面有很多的word简历模板，不是网上流行的那些大路货： http://www.1000lima.cn/soft/index.html 自己去挑一个你喜欢的就可以了。 ok，你的简历写出来了。 建议你多做做文字上的修改. 这些，都是教你写简历的方法，是授之于渔，希望你能利用好这个渔具捕到你想要的鱼看看我这个简历可否参考一下 ：： 有没问题？？ 自我评价 事业心上进心很强，掌握了很多的理论知识和实用技能，工作学习态度谦虚认真，能深切体会到团队精神的重要性，能有独特的设计思想和方法，有一丝不苟的工作态度，形成了一套很好的设计程序，具有很强的可塑性 职业技能和特长 -- 非常熟练多种设计软件,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、 湘源控规、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等 -- 能解决设计中的很多细节问题,如软件应用、图纸处理技巧、图纸内容的标准等 -- 熟悉城市设计项目的方案构思 -- 很熟悉总体规划,控制性详细规划的项目进程,包括前期调查、绘图方法、大量图纸的管理程序等 -- 非常精通最新版设计软件以及电脑系统的安装应用,业余很乐意担任公司电脑的维护工作 求职意向 现任职业：规划设计师 目前薪资： 工作经验：应届毕业生 到岗时间：面谈 期望工作性质：不限 期望从事职业： 规划设计师 期望工作地区： 上海 期望工资：面谈 职业目标：希望在单位长期稳定，通过一段时间的学习，能够熟悉各项工程的进程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程，立志成为业界真正的中高层人员 工作经历 2007年08月— 2007年11月 ： 同济院九域城市形态研究中心 【单位性质】：私营企业 ( 1 - 49人) 【公司简介】：同济大学副教授自有公司,设计项目按照同济规划院程序进行,城市控规 总规 城市设计项目很多 【所任职位】： /规划设计师 【工作地点】： 上海 【职责描述】：河北省邢台市控制性详细规划 黑龙江省逊克县城市总体规划 在前期做了大部分的工作 月薪 第一月2000元 第二月2500元 一份适合我、发展前景比较好的工作,但最后因为学校开学,以及学校需要单位承担安全责任等原因而离开岗位 【离职原因】：实习结束,学校开学 2007年07月— 2007年08月 ： 美国RHM国际设计集团(深圳) 【单位性质】：合资/合作（欧美企业） ( 100 - 499人) 【公司简介】：欧美公司，2001年在英国建筑杂志举行的全球设计公司50强评选活动中排名第二,此为1994年在中国深圳设立的集团全资附属公司,但里面实际情况稍差 【所任职位】： /规划设计师 【工作地点】： 深圳市 【职责描述】：参与小三峡旅游规划与洛阳市火车站城市设计，独立完成合肥市中心区城市概念设计方案 月薪1000元 【离职原因】：拖欠员工工资 2006年12月— 2007年02月 ： 商丘市规划勘测建筑设计研究院 【单位性质】：国营企业 ( 50 - 99人) 【公司简介】：商丘市规划建筑勘测设计单位，直属于商丘市规划局，规划资质乙级、建筑资质甲级 【所任职位】： 规划科/规划设计师 【工作地点】： 商丘市 【职责描述】：独立完成新农村建设规划，完成商丘市阏伯路城市设计中难度较大的工作 月薪900元 【离职原因】：实习结束,学校开学 项目经验 2007年09月— 2007年11月 ： 黑龙江省逊克县总体规划 【项目描述】：中国边疆地区的一个县城的总体规划 【责任描述】：在负责人的带领下，半个月内组织小组（前后共2人）完成基础资料部分的成果绘制，确定城市发展规模、性质和方向 2007年08月— 2007年11月 ： 河北省邢台市控制性详细规划 【项目描述】：中小城市，30平方公里的控制性详细规划 【责任描述】：在负责人的带领下，两个月内，到河北邢台各部门参与基础资料的调查和收集,负责组织小组（前后共5人）完成基础资料部分成果的绘制,初步拟定城市发展结构 2007年07月— 2007年08月 ： 重庆巫山小三峡旅游规划 【项目描述】：中等旅游规划项目 【责任描述】：一个星期内负责公共设施布置，视线组织，规划结构以及其中的两个重要旅游接待点的规划 2007年07月— 2007年08月 ： 合肥市中心区城市概念设计 【项目描述】：合肥市中心区城市设计 【责任描述】：一个星期内独立完成一个规划方案 2007年07月— 2007年08月 ： 洛阳市火车站站前城市设计 【项目描述】：洛阳市火车站站前区域的城市设计 【责任描述】：一个星期内负责其中站前道路的交通组织规划 2007年01月— 2007年02月 ： 商丘市阏伯路城市设计 【项目描述】：商丘市一条重要商业街的城市设计 【责任描述】：半个月内负责其中最重要的部分--古建筑群的立面设计和渲染，以及旁边的现代建筑的设计和渲染 2006年12月— 2007年01月 ： 一个新农村建设规划 【项目描述】：商丘市周边地区一个新农村建设规划 【责任描述】：一个星期内负责整个项目的进程和完成所有成果包括规划平面，管线布置，景观规划，道路规划以及汇报PPT等 2005年07月— 2007年08月 ： 宜昌市民生商务酒店设计 【项目描述】：宜昌市民生商务酒店，建筑共26层 【责任描述】：一个星期内负责完成一个立面方案 教育背景 2003年09月 — 2008年07月 ： 三峡大学(原武汉水利电力大学宜昌) 城市规划(五年制) 本科 【专业描述】：专业主要课程：素描、水粉、水彩、钢笔速写、色彩构成、平面构成、立体构成、城市规划原理、城市规划设计、城市设计、城市规划理论与城市发展史、城市道路与交通、城市生态与环境保护、城市社会学、城市地理学、城市经济学、区域规划、城市规划行政法规与城市规划管理、城市地理信息系统GIS、城市工程系统规划、城市规划系统工程、城市防灾学、建筑工程制图、阴影透视、建筑材料、建筑力学、建筑学、中国建筑史与世界建筑史等? 其中三年建筑学习，两年规划学习 培训背景 2005年06月— 2005年07月 ： 百师特公司 商务礼仪 语言能力 英语 六级 IT技能 网页/平媒设计/AutoCAD： 使用48个月 精通 办公软件/Office PowerPoint： 使用36个月 精通 办公软件/Office Word： 使用48个月 精通 办公软件/Office Excel： 使用48个月 熟练 网页/平媒设计/Coreldraw： 使用1个月 一般 网页/平媒设计/3Ds max： 使用1个月 一般 网页/平媒设计/Macromedia flash： 使用1个月 一般 网页/平媒设计/Adobe Photoshop： 使用36个月 精通 证书信息 2006年12月： 大学英语四级 四级 2007年06月： 大学英语六级 六级 附件信息 证书 四级 证书 六级 其他信息 社会经验方面 ：早期参与大学生创业活动，以及多种基层市场营销活动，大三以后利用假期到多个建筑设计、规划设计单位实习,积累了很多细节经验 理论知识方面 ：在校期间大部分课余时间用于研究学习最新的设计软件以及优秀的建筑、规划、景观设计思想，尤其是佛兰克·盖里、瑞姆·库哈斯、阿德里安、安藤忠雄、贝聿铭、赖特、路易斯·巴拉干等的作品。另外知识面涉及企业管理、美术、音乐、文学、苏·霍姆林斯基的心理学等 在校论文发表 ：《城市居住形态研究——从规划、建筑、管理方面探讨邻里关系的处理》（题目非本意）《探讨AUTO CAD在课程设计中的应用》（学校二等奖） 兴趣爱好 ：足球、篮球、音乐、电脑系统写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。 选择目标先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。 列写教育程度在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。 重写你的工作目标着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。 列写工作目录 从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。 描述工作细节 在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。 成功经历现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。 做适当的筛选现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。 加入关键字 现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。 建立清晰的合理的句子现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。 重新组织 你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。 加上相关的条件想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。 简短说明 最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。 你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。
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控规修正有什么用
