培训费是指什么意思，企业培训费支出的八二规则的含义
来源：整理 编辑：汇众招标 2023-02-12 15:54:54
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1，企业培训费支出的八二规则的含义
就是指用80%费用应该用在公司核心层20%的人员身上，他们是重点培养对象。其他人也以少点培训。
2，合同法中的培训费问题
不是一回，但服务期以双方存在劳动关系为前提。由于公司出资培养了员工，就可以要求一定的服务期限以获得回报，如果员工未遵守约定提前离职，要承担赔偿责任，支付违约金。服务期如果和劳动合同不一致，一般按照时间长的计算如有争议，可申请仲裁。
3，专项培训费用是指什么
专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，五级车工培训费
车工也可解释为车床操作工人。车工的工件位置是指自己所使用的场地，机床，辅助设备工夹具的安装。作为一个车工，必须掌握下面基础知识：1. 仔细研究和详细了解各种车床的零件，部件，机构和它们之间的相互关系。以便正确使用车床和排除故障。并熟悉车床各加油孔。2. 正确使用车床的附件以及工具，刀具和量具，熟悉它们的构造和保养。3. 熟悉图纸和工艺。并能按图纸和工艺的要求加工零件。4. 掌握有关车削工件的计算。5. 了解常用金属材料性能及热处理知识。6. 正确组识自己的工件位置（工件堆放，粗精分开放）7. 收得如何节约原材料和提高劳动生产率。保证产品质量，降低成本。8. 能查阅有关技术手册。
5，还有出道前会有培训费就是培训成员时培训费的意思是收
公司每月会按工资发给他们 像打工一样 是公司投入给他们身上了钱 还有我劝你别乱听他们的去SM公司 SM虽然是很好的公司但是你去SM出道很难的 SM练习生上千人 出名的就几十人而已 不知哪年搞个组合也轮不到你韩国明星，最好的公司sm，他们的标准是年龄越小越好，最大不超过18，第一你一定要有比别人出众的地方，第二呢要会跳舞，会唱歌，估计包吃，培训费应该是要的不要你钱。只不过吃喝你自己花钱。没工资再看看别人怎么说的。基本上是父母家属将其托付给公司，请求公司将其培育的有名气。或者在逛街的时候被星探发掘，然后进行选拔，最后成为练习生. 当然会有培训费，不过近期有些星探是骗人的你最好带好防护措施例如：锤子，小刀，防身用品，然后要求到公司看看，看看练习室之类的，还有和你同期的练习生！之后在交钱！我本人跟喜欢韩流明星的例如;bigbang GD TOP 胜利 2PM 。总而言之你会成为明星的，新世纪的天王明星就是你！加油fighting~
6，辞职需要扣除培训费跟培训期间的工资吗
仅供参考如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。转子中国劳动咨询网:小王自去年大学毕业后在一家电子公司工作，双方签订了一份协议，约定由公司出资为小王提供培训，培训费为6万元，完成一年培训后小王有义务为公司继续服务3年。如果小王不能履行服务期，公司有权要求小王作出赔偿，赔偿标准为“培训费用÷总需要服务年份×未服务年份”，支付的培训费用由培训费、住宿费、交通费、工资待遇组成。后来，小王想另谋发展，便向公司提出了辞职，公司同意了他的辞职请求，但要求小王按照当时双方签订的服务期协议条款，支付未履行完毕服务期的违约赔偿金。小王不服，便来到司法所咨询：培训期间的工资属于培训费吗，自己是否该赔偿？《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费是指用人单位为培训劳动者而专门支出的费用，而工资是劳动者劳动的报酬，两者有不同的含义。劳动者在职期间多是根据用人单位的要求进行培训的，有的劳动者是脱产培训，有的是非脱产的，利用自己的休息时间进行学习培训的，没有耽误工作，在培训中也是需要耗费脑力和体力的。用人单位在培训期间发放的工资也往往根据劳动者的具体劳动情况加以扣减，所以，在培训期间，即使用人单位支付了劳动者工资，工资部分也不应该计算在培训费中。上述案件中，公司将支付给小王的工资待遇也算进培训费用中， 混淆了两者的界限，是缺乏根据的，对待此情况，小王无需赔偿。
7，企业能向员工收取培训费么
在你们培训之前单位是否与你们签过培训协议？或者公司对培训制度是否健全。一般这种情况都是公司出钱培训并与劳动者签署培训协议，为了是防止员工在培训完成后不履行劳动合同。如果当时你的培训费确实是公司所出，或者是公司所组织，在你提出辞职后向你要求缴纳培训费是合理的。这是违约责任赔偿，在劳动合同法中有明确规定。不给，培训一次1万，那公司就不用干业务了，光招人了，培训一次，让人走了。就收1万。牛大发了。 这是不合法的，企业培训招聘员工不得向员工收取任何费用，但这条确实不合法。 单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。 2.对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。 3.培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。 劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ 违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。 但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 这是新劳动法 你可以参考由于今年面临的经济风暴，许多企业都在变相的收取许多费用，其中大多数就是所谓的培训费，我已经见怪不怪。但是我个人认为这样是不合理的。
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