季节工合同到期后怎么解除，劳动合同到期后应该如何处理

1，劳动合同到期后应该如何处理

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

劳动合同到期后应该如何处理

2，暑期工签订劳动合同后怎样解除

1、你不遵守劳动合同约定的期限、准备提前辞职的：应当提前30天书面通知，通知到期后，不管单位是否批准你都可以走人，正像你理解的那样，你需要在工作一个月后就申请离职，注意书面通知并保留你已经书面通知的证据。　　2、你提前30天书面通知后走人的：单位不能扣你工资，不管发工资日期如何规定，都应该发你实际工作中的2个月的工资。　　如果扣工资不给，你可以找单位所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。　　3、“那我不是做一个月就要交辞职报告了？”：是。　　4、“这样用人单位会不会为难我？或是不发我工资？”：会不会为难你、不发你工资，只有单位才知道，外人无法猜到。但如果为难你、不发你工资，就是违法，你可以找劳动部门投诉或是提起劳动仲裁解决。　　5、 “那我不是要做两个半月才能拿到2个月的工资？退场又是什么？”：　　（1）不是，你做2个月后、书面通知了就可以走人，到单位发工资时去领实际工作的2个月的工资。不给就投诉或仲裁。　　（2）退场，你工作的单位是商场了？　　6、另外，建议你和单位协商解决，哪怕是到时少给你一些，毕竟说穿了，你还是在校生、你签的劳动合同可能无效不能适用《劳动合同法》，你违约提前走有可能让你承担违约赔偿的。　　7、还有，如果你是在试用期内，不管合同如何约定，你只提前3天书面通知后就可以走人，但如果商场发现了你是在校生时会有麻烦。

暑期工签订劳动合同后怎样解除

3，劳动合同到期如何解除

1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

一，你可以拒绝；当然，如果你真的留下来，可能对你也不好；如果你同意离职时，用人单位应当支付以下费用：一，未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；二，支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；三，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。

可以要求补偿1 一个月的代通知金标准为上个月的应得工资前提是没有提前30天通知你 2 如果是在合同期内辞退你每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算. 标准为前12个月的平均工资这个工资包括奖金以及各种补贴

可以，提前三十天必须给予通知解除合同，要不得给予补偿金。

我是管失业保险的，建议你最好问问享受地（户籍地）就业服务管理局以得到权威解释，我们在这里说能，但是给你办理的说不能还不是没有办法，呵呵！因为2种情况比较争议：劳动合同期满乙方不愿续签，由乙方提出协商解除劳动关系的。我们这里一般对这2种情况审查非常严格！

劳动合同到期如何解除