1，买工伤保险需要体检吗

1、买工伤保险不需要休检的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
需要体检
不用；因为工伤保险是你在工作时受到伤害才能享受的保险；和你的身体状况基本无关；
不用体检，但是企业入职一般都需要体检。
不需要体检。

买工伤保险需要体检吗

2，买工伤保险要体检吗

你指的是公司给买的团体意外保险吧，如果是这样的话是不用体检的；如果你公司给你买社保，在你进入公司都要体检的，体检不过关你的公司肯定也不接收该员工的。如果我的回答你满意，请给我加分。
不用体检，因为工伤险和你的身体状况无关
不用体检的。因为工伤保险是社保包含的一部分，而且工伤保险是属于意外伤害保险的一类。意外伤害是外来的不确定的非自主性的伤害，不能因身体状况来确定是否会有。所以，不用体检！
不用；因为工伤保险是你在工作时受到伤害才能享受的保险；和你的身体状况基本无关；

买工伤保险要体检吗

3，现在的劳动法要求公司给员工交哪几种保险公司给交的医疗保险还需

一般是五险一金"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
您好，公司应该为您缴五金，他们指的是基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一般是不用体检的，要看公司的。
根据女职工劳动保护条例的规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。如果医院开出遗嘱说每个月要做产前检查，单位应当给这个产前检查的待遇。

现在的劳动法要求公司给员工交哪几种保险公司给交的医疗保险还需

4，工伤赔偿都有哪些项目

《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤认定后可享受以下待遇： 1、报销所有医疗费以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费、住院伙食补助等由所在单位负责； 2、停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 4、从工伤保险基金按月支付伤残津贴； 5、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5，企业给员工买工伤保险需要员工的入职体检表吗

1、入工伤保险不需要员工入职体检表。2、员工入职体检表，主要是公司全面掌握新入职员工的身体健康状况，以及针对员工职业健康岗位的需要，根据国家《职业病防治法》要求而开展的一项工作。详见具体规定：第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
呵呵,,,这个问题我们也说到过.. 我们开玩笑的说医院的人可能不是好医生,但一定是位书法家,. 呵呵,,或许也有他的原因吧.. 因为处方单上的很多药物都是代号,. 只有他医院的人看得懂,呵呵,, 防止人开咯处方出去抓药吧,, 估计以后发展成用电脑开处方就好咯.. 忽忽
参加工伤保险，无需入职体检表

6，办理工伤险需要哪些手续

工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤保险办理程序如下：需提交材料：1、到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字;2、《工伤认定通知书》认定号;3、劳动能力鉴定结论;4、个人申请;5、医院诊断证明书和出院通知单复印件;6、原始发票;7、门诊处方及病历本;8、医院费用总清单;9、工伤职人身份证及复印件;10、属于交通事故的必须提供道路交通事故责任认定书，损害赔偿调节或人民法院民事判决书;11、个人基本情况信息资料单;
办理工伤险有三个途径：一、到社保办理工伤保险；二、到商业保险公司买一份雇主责任险，该险种是针对于员工在工作期间和上下班途中发生意外事故导致伤残而推出的保险，此外还保障职业病，这种保险要由雇主购买；三、到商业保险公司买一份团体人身意外伤害保险，该险种可以为员工提供24小时的保障，保险责任是保障员工因意外事故导致的伤残。最后在第二及第三保险中附加一个医疗费用保险就可以保障因意外事故导致人身伤害而产生的医疗费了。

7，办社保需体检哪些项目

办社保不需要体检的。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　社保办理有两种方式：　　(—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。　　交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。　　另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。　　另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。　　(二)以单位方式代交的身份购买社保。　　如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
办理社保不需要体检，凭本人身份证到当地社保部门办理即可。

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