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1，我是一个高中生暑期出来兼职来到了一家物业管理公司当保安

打劳动仲裁
很让人气愤啊，这方面我也不懂，但是如果换作是我的话，不管怎样，尽心尽力的干了两个月，工资是应得的，无论如何应该试一试能不能讨回来。
这很难说的，第一是你自己签的合同，当时你没看清楚可你确实已经签了，按照合同来说你是在毁约就要付出代价的。第二，如果是老板辞你的职，他就要按合同赔偿你的，可你又偏偏罢工，这就有点悬了
放心，会给你发工资的，如果没发的话，你可以直接拨打劳动局的电话投诉，以前我朋友有过与你类似的情况，我帮他打了劳动局的投诉电话，公司后来一看到劳动局的人，立马就发工资了。
第一:当初你工作的时候有没有人听到公司对你说“三个月给工资”和开除你时说“让你明天去公司结账”这一类的话？如果有的话你去找劳动局，帮你拿回工资的可能会很大;当然如果没有但有”一直不给钱”的话是绝对可以去劳动局告他的

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2，在小区物业上班怎样啊工资2500单休9点上班下午530下班

按照以下规定支付加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这个得自己衡量了，
来我这工作
我也在物业比你还要早上班半小时8点半，才1500再看看别人怎么说的。

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