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1，自筹款是什么意思指什么款

顾名思义啊，就是不是来自外部的专门款项资金，而是自己筹集的。 比如，你建房，可以贷款一部分，余下的就是你自己应该筹集的钱，就叫自筹款。
自己筹钱

自筹款是什么意思指什么款

2，社保预支是什么意思

根据查询相关资料显示，可先预支。社保预支的意思要交的社保费用可以先预支，然后再缴纳社保，社保预支比较困难，可以向当地社保机构做进一步了解。

社保预支是什么意思

3，为什么拟录取类别是自筹

打电话问了一下研招办， 所有被录取的专业显示的是都是自筹，所以不用担心， 查看原帖>>
打电话问了一下研招办， 所有被录取的专业显示的是都是自筹，所以不用担心，

为什么拟录取类别是自筹

4，单位社保信息中的待转资金是什么意思

付费内容限时免费查看 回答 您好企业医保账户中出现待转金额一般有两种情况：（一）企业存在往期缴费少缴，如基数上调，退休补收等，不足以冲抵当月欠费，所交金额暂放至待转金内。（二）企业存在往期缴费多缴，如基数下调，退休退收等，多缴的费用暂放至待转金内。 提问 谢谢！ 回答 不客气[微笑]如果您的问题已经解决可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞可获赠1张咨询券。如果未经事宜可以留言或再次向我提问[比心] 更多1条 

5，自筹是什么意思

自己想办法，通过正规途径筹集所需资金、物资及人力等。
自己筹钱
自筹就是一般意义上的自费了
自己郁闷啊
一般就是指自己筹集款项或者其他的物资 或东西

6，为什么我的社保后面有自筹

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2.新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；3.原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；4.新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；5.养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

7，交社保筹是什么意思

1、单位划入帐户金额：指单位每月所缴纳费用，划入个人帐户；2、单位划入统筹金额：单位每月所缴纳费用转进社保基金帐户。
你交的社保分两部分 一小部分打入你个人账户 一大部分属于统筹基金。　　统筹基金基本和你没什么关系 讲通俗点就是国家拿你交的统筹部分的钱去养现在退休的老年人了和给他们报销医保费了。　　个人部分才是属于你自己的 养老金的个人账户部分影响到你的退休工资 。　　以后退休金计算方法是 基本养老金+个人账户养老金 。　　你个人养老账户里的总额除以计发月数就是你每月领个个人账户养老金 在加上你的基本养老金就是你的退休工资了 基本养老金和你退休当年的社平工资 你缴费的年限和你缴费基数有关。

8，自筹经费是什么意思啊拜托了各位 谢谢

自筹和自费好像不一样，我看有的学校备注写生源为自筹经费等。。，比较担心。 查看原帖>>
MPACC报考的时候，交学费的全填自筹经费，懂吗？问点明白人····什么工作啊，你穿越了吧····· 查看原帖>>
在网上查了下，好像派遣证上写自筹经费，社会上的单位不认？是个坑人的，什么不算工龄，不能评职称。。。 查看原帖>>
当然也有可能是赞助合同。 所有的教学资料（包括学校、教具，这个份额不会太多，如果学校实力在经费方面实力有限，则这部分非要大多会分摊到学生身上、教师）的经费都需要从其他经费中索取，也就是计划外的招生
应届生可以报，学术类和专业类硕士都有自筹经费的研究生 查看原帖>>

9，问个问题自筹是什么意思

只是为了往上级报名单的时候用的，比如说往教育部报的时候用！ 对学校不适用这个
只是为了往上级报名单的时候用的，比如说往教育部报的时候用！ 对学校不适用这个
回复 悃ヌ隹戶 的帖子也就是说除了第一年入学奖学金不同以外，以后两年奖学金，以及补助都是一样的？我本来是学术硕士，结果面试很差，调成了专业硕士，心里想怎么说都是个好学校，也就算了。可是现在在一看改成“自筹”了。心里很是担心啊，据说派遣证上写的“自筹”。这我还上吗？郁闷啊！！
回复 tpzboy 的帖子我也是今年机电的专硕，听说工程硕士不是没有补助吗？
回复 悃ヌ隹戶 的帖子是啊，我也是机械工程的。本来初试觉得还行。但是一复试，瞎了……现在很纠结，如果真是没有奖学金，补助之类的，那真是欲哭无泪啊，好点的学校都满了，我还混啥啊。你是本校的吧，有什么这方面消息吗？很急啊，谢谢了
嗯啊。你机械工程吗？我是机械专碩

10，工资自筹是什么意思

工资自筹是工资按照自身筹集的方式进行发放； 一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人； 二、用人单位不得拖欠克扣劳动者工资；
如果用人单位在该合同的“劳动报酬”项中没有将双方约定的工资详细载明试用期前后的具体报酬，那么就是用人单位心里有鬼，故意放烟雾弹来迷惑劳动者应得的正常工资收入，是一种耍花招的伎俩。这里明显地是用人单位损害劳动者的合法权益。望楼主擦亮自己的眼睛看清用人单位愚弄员工的鬼把戏。 建议楼主不要心慌，先去上班再说，只要用人单位与你存在事实上的劳动关系，用人单位不敢把你怎么样。至于后面的事，只要楼主掌握好用人单位的有用的证据，到时可以随时拿起法律武器维护自己正当的合法权益。楼主有空可以看看08年1月1日起实施的《劳动合同法》，特别是用人单位违反了本法的第17条的第六款和81条的有关法条规定。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业单位一般会这样 事业单位很少有可以放心上班

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