2017年什么时候去闫寺，2017年什么时候征兵

1，2017年什么时候征兵

根据国防部征兵办公室通知，全国征兵时间从2013年起，由冬季征兵调整为夏秋季征兵。即调整为7、8月份开始征兵，9月1日批准入伍，9月30日征兵结束。

2017年4月份开始网上报名截止到8月5号！！您可以直接去武装部报名！！一直到9月底征兵结束！！

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2，今年2017年什么时候是角亢请给出具体信息

从2013年起，全国征兵时间统一由冬季调整到夏秋季，即由冬季的11月1日开始征兵、12月1日批准入伍、12月10日起运新兵、12月31日征兵结束，调整为夏秋季的8月1日开始征兵、9月1日批准入伍、9月5日起运新兵、9月30日征兵结束。

没看懂什么意思？

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3，2017年什么时候打春几点几分

，2010年的立春时间是2月4日6时48分

哪年的?2013年立春时间 02月04日 00:13:25 2014年立春时间 02月04日 06:03:15 2015年立春时间 02月04日 11:58:272016年立春时间 02月04日 17:46:00 2017年立春时间 02月03日 23:34:01 2018年立春时间 02月04日 05:28:252019年立春时间 02月04日 11:14:14 2020年立春时间 02月04日 17:03:12 2021年立春时间 02月03日 22:58:392022年立春时间 02月04日 04:50:36 2023年立春时间 02月04日 10:42:21 2024年立春时间 02月04日 16:26:532025年立春时间 02月03日 22:10:13 2026年立春时间 02月04日 04:01:51 2027年立春时间 02月04日 09:46:002028年立春时间 02月04日 15:30:53 2029年立春时间 02月03日 21:20:25 2030年立春时间 02月04日 03:08:04

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4，关于巜盼望去闫寺的好词好句

一上五年级，一些关于去闫寺青少年活动基地的话题就在班里传开了。什么时候去？怎么分组？成了同学们讨论的热点话题。我也很好奇，想先去闫寺一探究竟。十一假期，爸爸决定带我去闫寺看看。一路上，我们骑着单车，听着音乐，欣赏着田园风光，不知不觉到了活动基地。表明来意后，门卫大爷很和蔼的让我们进去了。进入大门往左走，有一个名人苑，有很多名人雕像，我敬佩不已，刚想和鲁迅大师合个影，我就又被前方的地理区给吸引了。地理区有一个很大的地球仪，我转来转去，感到十分新鲜好玩。地面上还有一些立体剖面图，解释火山喷发、三峡大坝、采集石油的原理，让我陶醉其中。继续前走，前方有一活动区，爸爸介绍说这里有信任背摔、攀岩、航模试飞等好几种有趣活动，我听了后更加盼望我们能快点来到闫寺。爸爸又说：“前面是科学展厅，我们去看看吧。”从窗户里望去，“这哪时活动中心，简直是科技馆、博物馆！这么多科学新发明！”我不禁发出感叹。继续前走陆续看到了男生、女生宿舍，医务室，餐厅，还有个小超市！突然我看到餐厅外面有两排水池，于是问爸爸：“水池怎么在餐厅外面？”爸爸说：“这是学生自己洗碗用的。”“自己洗碗？连自己做饭我都可以！”我笑到。爸爸说：“你只会做个西红柿炒鸡蛋，多大的本事啊！”我不好意思的笑了。我们该回家了。于是，我恋恋不舍的告别了闫寺活动基地，我期待着能很快的第二次光临。

我会继续学习，争取下次回答你

5，2017年年假到什么时间结束我不知道年假到几月几日结束请帮解答

用人单位应当在2017年12月31日之前安排，经职工同意，可以顺延至2018年12月31日。用人单位没有安排的，应当按工资的300%（其中包括正常上班期间的工资，另行支付的是200%）支付工资报酬；用人单位安排了劳动者不休的，假期清零，也不另行支付工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位应当在2017年内安排，经职工同意，可以在2018年度内安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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