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1，中铁鲁班网 用什么浏览器好

推荐用360浏览器啊，它是采用IE和chome双内核的浏览器，兼容性和流畅性都是很好的
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

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2，中国中铁采购电子商务平台在什么网注册

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3，预算和造价一样吗考试时间是在一起么我想培训重庆预算造价请

预算和造价肯定是有区别的呀！造价比预算等级高一级的、预算一年可以考三次的 造价只有一年一次 年底考预算造价培训你可以去重庆职工职业培训学校了解下嘛
预算和造价是不一样的。预算涵盖的范围相对狭窄一些，通常单纯指施工单位在施工图基础上做预算书的预算员，这个预算员，像中建、中铁等大单位都可以自己培训考试发证，不过只是局限于一定范围内使用有效。而造价，不光指预算的内容，还有估算、概算、结算等等工作内容，参加的是全国造价员考试，取得的资格证在全国范围内有效，可以再全国注册。现在很多建筑或者培训学校应该都能找到相关培训，一般是以造价员为目标进行的培训与学习。
造价很多人都用广联达，也有斯维尔，鲁班等等。用什么软件不重要，要算的结果都是一样的。学这个可以去广联达的官网看，也可以在网上看下陈陈讲的造价。

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4，四川建院2专的好专业有哪些

我是建院 好点的是测量 我是今年的新生 工程机械的 也可以
首先得看自己的兴趣爱好了！建议军训结束后根据实际情况及对各专业的了解再确定吧!
应该能 但看你要读哪个专业 建工和造价这两个专业应该好些 所以收分要高一些 3本左右 但今年的分数线情况我也不是很清楚 但你那个分数应该能进来
谢谢，别听楼上的乱说~告诉你建院最好的专业是 建筑工程技术 工程造价这2个专业是最好的，而且其中建筑工程技术专业中的鲁班班和工程造价的实验班收分接近2本分数线，也就是学校的重点班，也就是全校最好的班
现在从就业情况来看 工程机械运用与维护技术 专业 绝对牛B 就业相当好 每年都不够用人单位选的
工程机械应用与维护,这个好找工作,我是06级的,整个专业就几个没毕业证的没找到,其他的都找到了,像中铁、中建、中水的都有.我找的是中铁八局.

5，工民建哪个预算软件比较好

我是学隧道的，我也是刚出来，具我了解，施工企业对女生不感冒，我觉得作为女生的你专业选错了，我记得我第一次去单位报到的时候，人事部的女部长就对我们一起去的女生说，这个是男人事业！女生再里面不好用，结果就没有要那个女生，他们对女生有一定的歧视，请做好心理准备，这是你必须要面对的事情。 再则，考虑以下几点： 1，还有必须知道要真的想把这行干好，就必须有从基层干起的决心，不是一毕业就想往设计院钻的。 2，干工程不像其他专业是做办公室，这个工种不是固定性的，也就是当你看见一项你自己一手建起来的的工程要完工的时候，也就是你要走人的时候了。 3，工民建相对来说是在城市里面，而路桥往往都是深山老林里，（不过好存钱啊，哈哈，想用都用不出）。 4，现在国内主要的铁路和高速公路的骨架网络基本形成，我觉得再过几年，也就是你出来的时候，路桥没有现在这么红火了，任何事情的高峰期一过面临的就是低谷。佛教里一句名言，没有任何事情是永恒不变的。 5，现在中国为一个农业大国，农村人口比例远远大于城市人口比例，国家要转型，大量的农村人口涌入城市，国家要颠倒农村人口和城镇人口比例，也就是说住房问题积待于解决，很是缺口。 6，作为女生我建议你在学校期间把工程造价学好，出去以后一个女生很难想象去工地现场管理，和民工打交道，虽然也有这样的女强人，比如我们单位就有一个，但那毕竟是少数。学好工程造价，工程预算，也许作为女生更适合，在项目部里管管内也资料，做做工程概算。 我也刚出来，有啥说的不好的，还多多原谅，仅供参考。
造价里混了近十年，一句话，火的软件不见的好用的，因背后好多看不到的黑手在从中分红。拿广州来说，搞个什么评标接口，进他的接口，一专业收费30万，五专业150万，过年过节还要给红包。这些年来，含正版与盗版在内，用过广联达，超人软件，神机妙算，易达， 斯维尔，预算大师，品茗，鲁班。总结如下：套价最好还是超人，不过宏变量不易学，初学的易错。其实是广联达，吹得火，做的不怎么样，一个字，慢，用多了会得火病，上火呗。算量还是鲁班，广联达也是靠边站。别听他们吹，我用神机时，他们工作人员问，那个玩意能用吧，我告诉他，不但能用，比你们广了联达好多了。其他像品茗这些不入流的东东就不说了，用他们的算量不如用EXEL好过了。用超人与神机，还是造价业里面的高手，送你一句话，会吹的不见的是最好的

6，钢筋马凳筋底端为什么刷漆

起到防腐防锈的作用。　　马凳筋，施工术语。它的形状象凳子故俗称马凳，也称撑筋。用于上下两层板钢筋中间，起固定上层板钢筋的作用。它既是设计的范畴也是施工范畴更是预算的范畴。马凳的设置要符合够用适度的原则，既能满足要求又要节约资源。　　马凳筋的根数可按面积计算根数，马凳筋个数=板面积/（马凳筋横向间距*纵向间距），如果板筋设计成底筋加支座负筋的形式，且没有温度筋时那么马凳个数必须扣除中空部分。梁可以起到马凳筋作用，所以马凳个数须扣梁。电梯井、楼梯间和板洞部位无需马凳不应计算，楼梯马凳另行计算。　　马凳筋的长度：马凳高度=板厚-2*保护层-Σ(上部板筋与板最下排钢筋直径之和)。　　上平直段为板筋间距+50 mm（也可以是80mm，马凳上放一根上部钢筋），下左平直段为板筋间距+50 mm，下右平直段为100，这样马凳的上部能放置二根钢筋，下部三点平稳地支承在板的下部钢筋上。马凳筋不能接触模板，防止马凳筋返锈。
防腐防锈 的作用
用钢筋做的马凳筋，底端和模板接触，拆模后，会容易暴露，防腐防锈的作用。法爱工程软件，工程行业手机软件，已开发的产品名单：坐标面积；桩基工程；岩土地质；型钢查询；体积计算；施工日志；配合比；梁钢筋计算；力学大全；建筑装饰；建筑园林；建筑土建；建筑水电；建筑结构设计；建筑结构；建筑机电；建筑电气；建筑材料；公路测量计算；工地电工；工程英语；工程术语；工程试验员；工程对讲机；工程单位换算；钢筋手册；钢筋笼计算；定额速查；超级资料员；超级质检员；超级预算员；超级施工员；超级测量员；超级材料员；超级安全员；测量坐标平板版；测量坐标；GPS面积；5800测绘计算；工程机械；工程行业其他软件；华软；梦龙；启明星；智多星；探索者；众智；殷雷；YJK；TSSD；迈达斯；灌注桩；广夏；同望；海迈；3D3S；土建工程师；平法；纬地；理正；中望；边坡；神机妙算；浩辰；理正基坑；报建；宝冶；桩基；筑龙；结构工程师；斯维尔；PKPM；管桩；脚手架；二注；土方；泵车；板房；施工员；施工技术；施工管理；算量；鸿业；安全员；工程资料；中冶；品茗；鲁班；投标；地产开发；房建；钢构；岩土；天工；广联达；建筑材料；二建；建筑师；给排水；建筑学；中建；资料员；暖通；幕墙；隧道；弱电；钢结构；工民建；钢筋；土木工程；景观；建设工程；土建；预算；市政；测量；工程管理；路桥；水利；塔吊；建造师；中铁；监理；基础；施工；规划；园林；建工；造价；土木；装修；装饰；建筑；工程；建设；公路；测绘；城建；二级建造师；土建施工；

7，论述中铁大桥局行政管理的基本职能

没找到合适的，有一个中铁大桥局薪酬制度的，不知道有用么。你的问题就不清楚。 不知道你是问的这个单位中行政管理岗位的具体职能？ 还是大桥局在工作中的本身的行政职能？ 为啥不多写几个字，让回答的人更清楚，也知道你想问啥，就这几个字谁知道你想问啥呀？ 你是想写报告还是想去应聘，这个题目干啥用说清楚嘛。 中铁大桥局集团有限公司是由原铁道部大桥工程局通过改制创立的，是目前国内唯一一家集科学研究、勘测设计、建筑施工、机械与桥梁制造、工程咨询与监理五位于一体的国家大型一级施工企业，具有建筑企业工程施工总承包特级资质。主营各类桥梁、道路、港口码头、城市轻轨、水利枢纽等工程的勘测设计、科研、施工、监理及咨询，工程机械、钻探机械、混凝土制品、预制构件、大型钢结构制造及安装；兼营船舶修造、运输、租赁、机械设备安装及工程技术咨询、监理。获得建设部“全国先进建筑施工企业”、“创鲁班工程特别荣誉奖”、中国建设银行授予的“特AAA级信用等级”、“中国企业文化建设特殊贡献单位”、“中国企业文化建设十大杰出贡献单位”、全国“五一”劳动奖章和湖北省最佳文明单位称号，通过了ISO9000质量体系认证和ISO14001、GB/T20081职业健康安全与环境管理体系。 公司现有员工21000余名，拥有中国工程院院士2名、中国设计大师2名、国家有突出贡献专家2名、省部级有突出贡献专家19名、享受政府特殊津贴的专家30名、教授级高级工程师100名、高级专业技术人员798名、中级专业技术人员2240名。 公司拥有资产总额近60亿元，拥有设备3990台（套），其中包括2500T“小天鹅”号、3000T“天一号”运架梁起重船和900T架桥机等当今先进设备，年度施工能力达100亿元以上。 公司以设计、建造大型特大型桥梁享誉国内外，获国家科技进步奖20项，国家优质工程金、银奖8项，中国建筑工程鲁班奖14项，詹天佑大奖5项，创中国企业新纪录12项。现已在国内外设计建造了700余座大桥，其中包括武汉长江大桥、南京长江大桥、九江长江大桥、芜湖长江大桥、东海大桥、拉萨河大桥、澳门西湾大桥、孟加拉国帕克西大桥等著名工程，现正在建设武汉天兴洲公铁两用长江大桥、杭州湾跨海大桥等重点工程。 2004年11月1日，公司与武汉钢铁（集团）公司、中铁隧道集团有限公司、中铁山桥集团有限公司、铁道科学研究院共同发起，以公司桥梁建设等土建施工资产改制重组创立中铁大桥局股份有限公司。中铁大桥局股份有限公司承继中铁大桥局集团有限公司的桥梁施工土建业务的相关资质和经营业绩，中铁大桥局集团有限公司的商标由中铁大桥局股份有限公司无偿使用，中铁大桥局集团有限公司的土建工程各项业务由中铁大桥局股份有限公司承接并完成。 公司将秉承“跨越天堑，超越自我”的企业精神，发挥集团优势，拓宽经营领域，扩大市场份额，再铸新的辉煌。 一般企业中的行政管理部门主要负责:制度方面、后勤方面，即一方面是管理一方面是服务。也有些企业会合并了人事方面的职能，如员工招聘、薪酬等的管理，具体的有： 一、行政部职能 1、制订公司本部各项规章制度、员工手册等并负责监督和执行； 2、负责公司会议管理、公文管理、文控档案管理、奖惩管理； 3、建设和完善企业文化，对外做好公司形象宣传工作，对内营造公司团结向上的良好氛围； 4、负责公司后勤管理工作，包括固定资产管理、办公用品管理、车辆管理、员工餐厅管理、通讯系统管理、安全保卫工作、员工宿舍管理、公司物业管理等； 5、负责公司内协外联工作； 6、负责公司各类档案的收集、整理、归档、保管、借阅等。 二、人事部职能 1、负责本部员工人事管理工作，包括企业人力资源规划、员工招聘、入职培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等； 2、负责本部员工人事档案的收集、整理、更新。

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