国有粮仓什么标准，国家用粮田今年最地标准是少钱一亩

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1，国家用粮田今年最地标准是少钱一亩
2，我是一名劳务派遣到当地国有粮库的保安因为待遇和工作时间违法
3，国有粮库坏粮应该如何处理
4，规模企业的标准是什么一般纳税人资格
5，我要问问现在的玉米的价格
6，刚注册的公司什么条件下可以申请一般纳税人呢
7，粮库单位与工人签订劳动合同的条例应该都有那些内容呢

1，国家用粮田今年最地标准是少钱一亩

好像是30万一亩，但是国家的良田已经到红线标准了，不予许占地了

当然可以，只是有地区差异而已

国家用粮田今年最地标准是少钱一亩

2，我是一名劳务派遣到当地国有粮库的保安因为待遇和工作时间违法

按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

我是一名劳务派遣到当地国有粮库的保安因为待遇和工作时间违法

3，国有粮库坏粮应该如何处理

国有粮库是不会有坏粮的，你应该说的是陈化粮。陈化粮是一个历史性的概念。上世纪九十年代末，我国粮食连年丰收，造成库存积压。由于当时国家收购轮换粮食的制度还不够完善，在储粮食轮换时间较长，加之粮库储存条件所限，部分粮食品质下降出现陈化，这部分陈化粮全部按有关规定定向销售给了酒精、饲料企业。但现在国家对粮食收购、储存、轮换制度进行了完善，保证了库存粮食的适时轮换。大量现代化粮库投入使用，“四合一”新储粮技术（即以智能粮情检测、低剂量环流熏蒸、智能通风和高效谷物冷却四项技术为一体的新储粮技术）得到推广应用，库存粮食质量完好率不断提高。2006年，国家发布了稻谷、玉米、小麦储存品质判定规则国家标准，正式取消了“陈化粮”的概念。所以，目前已经不存在陈化粮处理问题。

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国有粮库坏粮应该如何处理

4，规模企业的标准是什么一般纳税人资格

一、规模企业划分标准二、一般纳税人资格（一）工业企业 1、应税销售额超过100万元的工业企业； 2、年应税销售额虽未超过100万元，但会计核算健全和能准确提供税务资料的工业企业； 3、会计核算健全和能准确提供税务资料，预计年应税销售额超过100万的新办工业企业。（二）商贸企业 1、具有进出口经营权的商贸企业； 2、持有盐业批发许可证并从事盐业批发的企业； 3、免征增值税的国有粮食购销企业； 4、成品油零售加油站； 5、设有固定经营场所和拥有货物，会计核算健全和能准确提供税务资料，预计年应税销售额超过180万的新办商贸零售企业； 6、注册资金在500万元以上，人员在50人以上，会计核算健全和能准确提供税务资料，预计年应税销售额超过180万的新办大中型商贸企业； 7、年应税销售额超过180万元的其他商贸企业（属于本条第（四）款范围的除外）。（注：根据市局其他文件，包括会计核算健全和能准确提供税务资料，预计年应税销售额超过180万的新办其他商贸企业）（三）从事小型水电经销的企业。（四）实行统一核算的企业总分支机构，总机构属于一般纳税人的分支机构。

规模以上，工业销售500万，商业记不清，好像3000万一般纳税人工业销售30万，商业150万

商贸的销售额达到80万场地面积达到80个平方，有固定的经理室，财务室，仓库就可以申请一般纳税人了，工厂的销售额达到50万，场地面积200个平方，有固定的经理室，财务室，仓库，固定资产就可以申请，如果没在达到上要求的，公司就被称为小规模

5，我要问问现在的玉米的价格

2009年11月底国家有关部门下发通知，自2009年12月1日开始，也就是2009年12月，暂停内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁的国家临时存储玉米、大豆竞价交易。跨省移库国家临时存储玉米继续正常交易，时间不变。这一消息对玉米现货市场形成提振。这就说明12月这几个省玉米价格将面临重大调整，这必然要影响12月玉米价格行情走势。影响后期我国2009年12月玉米价格行情走势的主要因素：一是国家收储政策出台在即。近期市场传言，09/10年度国家将继续执行临储玉米收购计划，收购价格为1500元/吨（吉林地区执行标准）。同时补贴东北深加工及养殖企业收购。据企业表示，国家将对参与收储的国有粮库补贴60元/吨的储存费用，在其向南方销售后另补贴150元/吨。二是短期来看，受雨雪天气的影响，北方产区农户运输以及销售玉米的难度明显增加。加上多数农民的惜售心理依然十分强烈，对玉米后市价格的期望值持续抬升。而多数用粮企业的库存又相对偏少，采购意愿较较强。因此初步预计短期关内玉米价格有望继续维持高位运行的态势，整体价格仍有一定的上涨空间。三是宏观经济向好，玉米需求逐步回升。养殖方面，随着国内经济的回升，加之天气逐步转凉，以及元旦及春节的临近，市场消费有望得到拉动。在未来几个月内国内生猪市场前景看好，生猪价格看涨。玉米消费也将在养殖市场渐好的情况下得到提振。深加工方面，据了解，当前淀粉企业淀粉库存均处较低水平，淀粉市场紧缺已逐渐显现。近期山东部分中小淀粉企业已经重新开工，行业开工率有提高迹象。玉米深加工消费也将在淀粉价格不断上扬中转好。

东北价格也不一样，还分地区沈阳一个城市两个县就不同，主要现在看收玉米的主家给多少钱，他们的利润多少，有0.65元的也有0.69的，不一样，玉米保持的怎样，成长的结实不结实，人家给的价也不一样，大概在0.60元左右

6，刚注册的公司什么条件下可以申请一般纳税人呢

一、方具备以下条件之一的纳税人，均应向税务机关申请一般纳税人资格认定：（一）纳税人年增值税应税销售额（包括免税销售额，以下简称年应税销售额）达到或超过以下规定标准： 1、从事货物生产或提供增值税应税劳务的纳税人，或以生产货物或提供增值税应税劳务为主，并兼营货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在100万元（含100万元）以上。 2、从事货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在180万元（含180万元）以上。上述“以生产货物或提供增值税应税劳务为主”是指增值税年应税销售额中，货物或应税劳务地销售额超过50%，批发或销售货物的销售额不到50%。（二）从事成品油零售的加油站。（三）财政部，国家税务总局规定的其他标准。二、凡具备以下条件之一的纳税人，可以申请认定为一般纳税人：（一）从事货物生产或提供增值税应税劳务，或以生产货物或提供增值税应税劳务为主，并兼营货物批发或零售，会计核算健全，实际年应税销售额在100万元以上，30万元（含30万元）以上的小规模纳税人。（二）从事货物生产或提供增值税应税劳务，或以生产货物或提供增值税应税劳务为主，并兼营货物批发或零售，预计年应税销售额可达到一般纳税人认定标准的新办企业。（三）新办（指2004年6月30日以后办理税务登记）小型商贸批发企业，自税务登记之日起，1年（连续12个月）内实际销售额达到180万元（含180万元）以上的，方可申请认定为一般纳税人。其中，具有一定经营规模、拥有固定的经营场所、有相应地经营管理人员、有货物购销合同或书面意向、有货物购销渠道（供货企业证明）的新办小型商贸批发企业，预计年应税销售额达到180万元以上的，可申请认定为一般纳税人。（四）对新办小型商贸批发企业中只从事货物出口贸易，不需要使用专用发票，为解决出口退税问题提出一般纳税人资格认定申请的企业（以下简称出口企业）。（五）设有固定经营场所或拥有货物实物的新办商贸零售企业，以及注册资金500万元以上且人员50人以上的新办大中型商贸企业，预防年应税销售额达到180万元的。上述“人员”是指在企业登记在册、与企业签订了劳动合同已按照有关规定参加了社会保险的企业人员。（六）总机构属于一般纳税人，而分支机构以从事货物生产或提供增值税应税劳务为主，或者从事货物批发零售并且全部销售总机构，即使该分支机构寓于年应税销售额未达到一般纳税人认定标准的小规模纳税人，也可以声情认定为一般纳税人。除上述全部销售总机构货物的分支机构外，其它从事货物批发零售的分支机构应参照新办小型商贸企业进行一般纳税人资格认定申请。（七）个体经营者凡实际年应税销售额打倒一般纳税人认定标准、取得《广州市组织机构代码证书》并以此办理工商税务登记、会计核算健全、实行查账征收至少3个月以上等条件的。商业个体经营者参照新办小型商贸企业进行一般纳税人资格认定申请。（八）单一转售电力、自来水的纳税人。（九）专门从事废旧物资经营业务的废旧物资经营单位。（十）持有盐业批发许可证并从事盐业批发的纳税人。（十一）具备国有粮食收储企业资格的国有粮食收储企业。三、下列纳税人不得申请认定为一般纳税人：（一）个体经营者以外的个人；（二）不经常发生增值税应税行为的非企业性单位；（三）以从事非增值税应税劳务为主，不经营发生增值税应税行为的纳税人；（四）无经营场所、无经营资金、无经营人员的“三无”企业；（五）全部销售免税货物的纳税人（政策另有规定者除外）。四、纳税人中分支机构不在同一县（市），右均符合一般纳税人条件的，应分别向其机构所在地主管国税机关申请办理一般纳税人资格认定手续。申请办理一般纳税人资格认定的纳税人，提交以下基本资料（一）《增值税一般纳税人资格认定申请表》（一式两份）；（二）营业执照副本原件；（三）法定代表人（或非法人企业的负责人，个体经营、合伙经营的经营者，下同）身份证复印件提供以下备查资料：（一）税务登记证副本原件；（二）经营场地证明材料（场地属自有的，须提供产权证明；属租用的，须提供房屋租赁合同、协议）（三）法定代表人和财务负责人身份证原件（如外籍人员确实无法提供身份证原件的，可提供复印件）、财务人员从业资格证明；（四）新办企业需提供具有验资资格的中介机构出具的验资报告原件；（五）股东（或出资人，下同）证明（如股东为单位的，应提供国税税务登记证或其他相关证件复印件；如股东为自然人的，应提供占10%以上股份的股东身份证复印件或其他相关身份证明复印件）；（六）所有开户银行账户、账号的证明材料；（七）相关会计账册和凭证原件，包括：总帐、分类账、销售明细账、存货明细账、现金日记账、银行存款日记账、应交税明细账、资金往来帐，原材料和商品出入库单据、运费凭证、水电等费用凭证；（八）按照本办法规定可以以预计销售额进行一般纳税人资格认定申请的（商贸零售企业除外），应提供购销合同原件及公证资料，或者书面意向及供货企业证明；（九）分支机构申请认定的，应同时提供总机构一般纳税人资格认定批复书；（十）出口企业应提供由商务部或其授权的地方对外贸易主管部门加盖备案登记专用章的有效《对外贸易经营者备案表》，以及购销合同或书面申请意向及供货企业证明；（十一）从事盐业批发的纳税人以及具备国有粮食收储企业资格的国有粮食收储企业还应该提供有关部门出具的证明材料。上述备查资料若税务机关在自有资料库中可以查到，无需复印留底；如果自有资料库中没有或者资料内容已变更，由税务人员在实地审核时将复印件带回、存档。

申请一般纳税人的条件 1、工业企业年应征增值税销售额在100万元以上； 2、商业企业年应征增值税销售额在180万元以上； 3、银行开立结算帐户； 4、在工商行政管理部门办理了企业法人（营业）执照，有固定的生产经营场所； 5、在国家税务局办理了税务登记，并取得税务登记证； 6、有专门从事财会工作的人员，专门从事财会工作的人员应有财政部门核发的会计证或具备会计员以上职称的可以从事会计工作的资格证明； 7、一般纳税人必须设置如下基本帐户，按有关增值税核算规定准确核算增值税销项税额、进项税额和应纳税额及企业的生产经营成果。 工业企业须设置“材料采购（原材料）”、“产成品”、“产品销售收入”、“其他业务收入”、“产品销售成本”、"生产成本”、"制造费用"，"银行存款”、“现金”、" 应收帐款”、“应付帐款”、“应交税金---应交增值税”、“应交税金---未交增值税”等帐户及其明细帐；商业企业必须设置“库存商品”、“商品采购”、“商品销售收入”、“其他业务收入”、“银行存款”、“现金”、“应收帐款”、“商品销售成本”、“应付帐款”、“应交税金———应交增值税”、“应交变税金——未交增值税”等帐户及其明细帐。根据规定，凡符合增值税一般纳税人条件的纳税人，都必须主动提出申请，向主管税务机关申请办理一般纳税人的认定手续。   申请一般纳税人需要准备的材料： 1、增值税一般纳税人申请表（3份） 2、关于河南新锦商贸有限公司申请认定辅导期增值一般纳税人的调查报告 3、增值税一般纳税人综合调查表 4、增值税一般纳税人认定约谈记录（法人、出资人、财务负责人、供应经理、仓库保管、销售经理） 5、增值税一般纳税人申请认定报告 6、营业执照（副本）、代码证（副本）、税务登记证（副本）、开户许可证，复印件各一份。 7、法人（照片2张），股东，财务负责人（照片2张），出纳（照片2张），身份证复印件各一份。 8、财务负责人、出纳会计证，会计电算化证，复印件各一份。 9、房租协议，产权证明，复印件一份 10、财务负责人、出纳聘任书。 11、财务制度 12、购货合同，销货合同复印件各一份 13、验资报告 14、公司章程 给你个网站，你可以去上面看看，资料比较全点<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.zzsycs.com" target="_blank">www.zzsycs.com</a> 。最重要的是你注册资金够不，其次是上个月内申请比较好点。

7，粮库单位与工人签订劳动合同的条例应该都有那些内容呢

我给你一个劳动合同范本你看一下就什么都明白了：编号：劳动合同青岛市劳动和社会保障局印制签约须知 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。 5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。 6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位）全　　　　　称住　　　　　所联系电话法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓　　　　　名出生年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条　劳动合同期限经双方约定，采取下列第　　　种形式。（一）固定期限：自年　　月　　日起至　　年月　　　　日止。（二）无固定期限：自　　年　　月　　日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自　　年　　月　　日起至工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_____________岗位（工种）工作。工作地点为。第三条　乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条　甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第七条　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【工作时间和休息休假】第十条甲方安排乙方执行第种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第十一条　甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条　甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【劳动报酬】第十三条　甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为元/月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元/月（周）。第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十五条　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。第十六条　甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。【社会保险和福利待遇】第十七条　甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十八条　在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条　女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第二十二条　劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十三条　经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条　甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。【其他事项】第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条双方约定的其他事项第三十条　因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第三十一条　本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。第三十二条　本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：　年月日日期：　年月日

就是劳动合同法的规定。另外突出粮库工作特点，如安全等。

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