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1，什么才是21世纪的竞争型人才

实力啊

什么才是21世纪的竞争型人才

2，什么是人才竞争

就是人与人之间的能力比拼。

什么是人才竞争

3，为什么说科技竞争关键是人才

科技的竞争就是知识的竞争 懂得知识多的人就是各个领域竞争的。

为什么说科技竞争关键是人才

4，竞争性是什么意思

竞争性：是指消费者的增加引起生产成本的增加，每多提供一件或一种私人物品，都要增加生产成本，因而竞争性是私人物品的一个特征。

5，当今世界的竞争关键在科技基础在教育归根到底则是人才的竞争

ABC，人才可以创造一定的价值，所以称其为生产力，对人才的竞争体现了人才是具有竞争力的，人才是一种人力资源，是一种财富。人才不属于综合国力的一部分。
除了D
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6，什么是人才竞争比较优势

就是选人时可以做选择题
竞争优势是一个企业或国家在某些方面比其他的企业或国家更能带来利润或效益的优势,源于技术、管理、品牌、劳动力成本等。 比较优势是相对更具有有时或劣势更小的方面。 假设a国制造汽车方面强于b国，而b国在制造面包方面强于a国，这是“绝对优势”（absolute advantage）。如果a国在汽车上和面包上都对b国有优势，但是汽车方面有更大的优势，那么a国会将资源投放在它干的最好的，利润最高的汽车上。而b国尽管作面包的效率不如a国，但是，它可以将最好的资源投放在a国放弃的面包领域。这就是“比较优势理论”（comparative advantage）。 经济学中的“两利相权择其重，两害相权择其轻”

7，什么是人才

怎样给人才下一个定义呢？传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称为人才，而现代竞争社会对人才有了新的认识与界定，是否拥有职业素质成了人才的一个基本标志。 古先生给我讲过一件事，十年前，他还是一个工人，当他托病休息开始自己创业时，人事处经理的话令人十分吃惊：“你好好休息，工资照领，等你病好了回来工作好了。”公司果然遵守承诺，每周发放工资，在澳洲对一个普通工人而言，这是十分罕见的，古先生告诉我，原因是每当主管把“急单”交给他时，他的回答永远是“行，没问题。”甚至主管急事不在，只要他在，生产线便不会有问题，古先生在谈用人时说：“缺乏职业素质的人，大事、小事都难以让人放心，是不会对公司有所贡献的。” 对古先生的观点很大程度上我是认同的，新老师到我这儿工作，我首先对他们说的是：工作意味着你在贡献，只有它能给你带来成就、荣誉与尊严，面对工作，只有是或不是，不需要尽力而为、大概可以之类的说词，出了问题解释永远是多余的，需要的是解决问题，若你们能养成这样的思维与行为习惯，你便拥有了胜任这个工作的职业素质。 在一个成熟的竞争社会，求职者的竞争首先是职业素质的竞争，其次才是专业技术的比拼，职业素质的高低直接决定了一个人未来工作事业方面的成就。 家庭教育在孩子未来职业素质竞争上可以扮演极为关键的角色，当我们对年幼的孩子说：“这是你的事，爸爸妈妈不能帮你”，开始了孩子的素质教育，那么随着孩子的年龄增长，素质教育需要上层次，孩子十岁以后，我们就可以尝试对孩子说：“这事做得不好，不要费心解释，解决它！”孩子有机会独立面对工作并解决问题，是孩子综合素质提升最直接与有效的方式。

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