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1，后备是什么意思

后备 （汉语词汇）后备，指预备补充的 [物资、人力等]。

后备是什么意思

2，土地后备资源的意义

备用老婆也成为“二太太”
为国家后备资源做好准备

土地后备资源的意义

3，迅雷资源显示是啥意思啊

*/**+**比如说5/20+75表示有5个地址有数据下载进来，20表示后备连接地址有20个，7表示什么我不太清楚，等高人来解答一下！！
很少用它不是很清楚资源应该是下载的资源

迅雷资源显示是啥意思啊

4，什么是backup storage

英文：backup and storage中文：备份和存储很高兴为您解答祝你生活愉快，学习进步如果你对这个答案有什么疑问，请追问如果满意记得采纳哦·~~
1、backup server----backup storage----tape library 备份服务器 --- 后备存储器 ----- 磁带库2、这个与你的备份策略有很大的关系，这种备份策略一般是由于数据的不断更新与时间有关，越久数据的可用度就越低，但是又不能直接删除不要所致。因此有了这样的机制。3、三种备份具有以下特点： 备份服务器：备份快，读取快，但空间相对小，适用于实时备份还原。 后备存储器：存储空间大，读取效率居中，可用于统计分析的后备数据资源。 磁带库：空间大，读写效率慢，存储周期长，一般用于长时间存储。
backup server----backup storage----tape library备份服务器 ---后备存储器 ----- 磁带库

5，什么叫后备空乘找后备空乘是骗局吗待专业人事解答

1、后备空乘不是骗局，但后备空乘不是准空姐，需要通过培训，达到空乘的基本素质和要求，再通过航空公司面试，才能进入准空姐行列。2、因为国外的航空公司是不可以直接到国内招人，这些公司就必须通过国内的机构进行招聘，而这些机构会在国内选择具备空乘基本素质的人员进行培训后，再让学员参加这些国外航空公司的面试。3、国外空乘与国内空乘的区别（1）国外空乘的工作年限比国内的要长，年龄在40多岁的空乘是非常多的；而在国内是很少看到30多岁的空乘的。（2）国内空乘对身高一般是1.65左右，但国外空乘的身高一般1.6以上。（3）国外空乘看中的是服务意思、亲和力，还有就是英语一定要好（4）据了解，如果想进入国内空乘可能要花费10万左右的活动费，才有可能进入这个行业。国内在重庆有一个国外空乘的招聘和培训机构，听说总费用是7.5万元，不成功还可以全额退款，这种方式我觉得风险还是非常的小。
你好！后备的， 如果是航空公司，如南航航空公司 东方航空公司。招聘的储备，后备空乘，是因为公司的培训基地人，人事原因，等近期培训不了，三个月-六个月后培训的， 叫后备/储备空乘， 是航空公司招聘的，其余的， 如中介公司 ， 培训班 ， 人力资源公司， 等招聘的后备/储备空乘。都是违法的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，迅雷上的资源是什么意思

你好， 很高兴回答你的问题。 比如是：A / B： A、资源数目B、资源总数。 当有一个用户在一个网站上，得到一个下载地址(A)，然后用迅雷下载，这个下载地址就会收集到迅雷的服务器上，在地求的另一个地方又有一个用户在另一个网站上下载同一软件，而得到另一个下载地址(B)，就又会给迅雷服务器收集，然后迅雷服务器就会把相同文件的下载地址(A,B)集合在一起，形成一个资源。那两个用迅雷下载这两个用户也算上，就会有四个下载点了。 150是现在连接到的资源。 2607是可以使用的资源数。 6是开始的时候连接到了，后来资源无效不可以用了。 下载速度跟软件方面以及网络总带宽限制，上行速度，下行速度都有关系的。同时迅雷会员号级别的高低也影响资源数！ 还有什么疑问欢迎你追问^-^
2代表的是当前可用链接,如果一直是0则下不了你需要的东西,91代表搜索的后备资源,资源越多,可用链接越多则速度越快
X---当前可用的资源…… Y---搜索到的总资源…… Z---固定的资源……所谓资源就是别人机器上的这个软件 下载后没有改名、没有删除、没有转移目录 而且还要他开着计算机、打开迅雷 才能成为你的资源； 91表示目前登记在案的有91个符合“没有改名、没有删除、没有转移目录”这个条件 2表示91个资源里目前只有2个开机了 可以供你下载 那么2可能代表的是迅雷里存在固定资源或者根据你的等级出现的

7，人力资源的含义是什么

人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用，最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性，实现人力资本价值最大化，从而帮助企业提高核心竞争力和经营绩效，创造竞争优势，满足企业当前及未来发展的需要，保证企业战略目标实现与成员发展的最大化。作为国内比较著名的人力资源发展机构，烽火猎聘公司将人力资源管理咨询主要分为人力资源战略规划、职位管理体系、绩效管理体系、薪酬激励体系(通过薪酬调查来了解市场行情)、职业生涯发展体系等内容。　　战略规划体系——基于企业的战略规划、发展历程、生命周期、行业背景、市场竞争和产品特征等因素，对企业的人力资源战略规划、人才招聘与甄选、人才的任用与培训、人才的职业兴趣和性格特征、团队组合等方面做科学系统的规划与管理。　　职位管理体系——主要包括职位分析和职位评估等内容。职位分析，可完成企业关键职位或全部岗位描述，明确组织内部关系、内外部联系、各管理层级和岗位职责、权力、任职资格和核心胜任力等信息；职位评估，采用关键要素计分法对各管理职位和生产岗位进行评价，确定各管理职位和生产岗位在组织中的相对价值。　　绩效管理体系——通过战略驱动性考核体系，将企业的战略与发展目标转变为可测量的行动计划和指标，以增强公司的战略管理和实施能力，同时建立与之相适应的职位晋升与淘汰机制，形成“以能力+绩效为核心”的用人机制，充分挖掘每个员工的潜力，为实现企业战略目标选拔和储备充足的人力资源。　　薪酬激励体系——建立具有竞争力的激励性薪酬福利体系。根据企业的发展战略、经营理念和核心价值观，制订公司的薪酬激励体系，并依据不同层次员工的多元化需求特点，为企业定制整体薪酬战略、薪酬结构、激励方案、福利组合及薪酬福利管理制度，使企业整体利益与员工利益相结合，相一致，让所有员工体验到他们在企业中的价值和自身社会价值，以此来取得企业的长远发展。　　职业发展体系——以企业战略为驱动性目标，进行人力资源开发与管理。帮助企业设计培训课程体系、培训管理制度、资源整合策略及与人力资源其他模块的对接；通过对优秀员工的关键成功要素和行为特征分析，形成职位的核心胜任力模型，为员工提供可操作性的工作指南，同时根据职位核心胜任力要素和模型进行人员甄选和选拔，并据此建立企业的后备管理干部和技术骨干的培养计划；建立员工发展的管理、技术、生产等不同通道，帮助员工进行职业生涯设计，促进企业与员工的心理契约形成，保证企业与员工共同发展。什么是人力资源？　　三种代表性观点　　成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。　　在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。　　人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。 　　我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
人力资源的含义是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。附注：人力资源特性1.不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。2.生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。3.社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。4.时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。5.资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力。6.激发性。激发，来源于人的满足需求心理。7.能动性。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。8.载体性。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。
人力资源使用的含义是将人当成是一种资源。

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