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1，求推荐招聘专员入门书籍

《入职管理日记》《在职管理日记》《离职管理日记》这三门书不错，案例式，浅显易懂也有记忆点。
市场营销/营销管理 科特勒著 这个是我们市场营销课上的教材。

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2，想干人事请问需要多看看什么书

主要就人力资源管理，人力资源管理的分六大模块。你可以针对规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系看专门的书籍。对你多少会有理论指导意义。
人事？ 哪方面再看看别人怎么说的。

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3，教师招聘要买什么书的

教师招聘书籍教育理论基础知识、考前冲刺试卷、学科专业知识有了这3样，基本就差不多了
心理学、教育学（必考）然后看你要考什么科目的教师，比如说：考数学就要买数学类的书（由于是专科，所以只可以考小学—初中的教师，最好买一些对应的书看下）。

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4，参加事业单位招聘应该看一些什么方面的书

参加事业单位招聘应该看在招单位的基本资料方面的书。没有规定的，主要是行政能力测试 和申论。
如果是全市或者全省统招的事业单位，一般都是考行政能力测试和申论，就是考公务员的标准
这要看你考什么地方了。多数地方是不考专业课的，所以不用看专业方面书籍；如果考专业课，告诉你，即使你在学校专业课学得再扎实也不一定考高分，因为现在考试命题特别变态，都是当地委托专业机构编制试题（或从题库中随机抽取的），特别是编制的，和用人单位要求的侧重点有关，一般你猜不到考点（除非那个坑就是为你这个萝卜挖的）。本人毕业8年，跨专业考上过老师、再考上过本专业事业单位、去年又跨专业考到更好的事业单位，总结考专业技术岗位的事业单位，最主要有过硬的行测及公共基础知识，考专业课就在考本专业技术岗位时碰到过，但是却根本没有考过大学时上过的知识，全是些乱七八糟拼凑来的，有的和本专业无关。以上全是个人感悟，如对你有用请采纳。

5，做人力资源应该看些什么书籍

做人力资源应该要先从最基本做起。人事流程 一、 招聘标准 l 公司对招聘员工本着“百里挑一”的原则，对可干可不干者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。 2公司招聘员工的主要原则，是看他对该职位是否合适而定，并坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。二、 招聘计划 各部门需添置人员，需由部门主管或经理告知人事部，由人事部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等，统一招聘。 三、 招聘实施 招聘计划经人事部经理批准后，由人事管理安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果） 四、 面试流程 1应聘人员由人事管理进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，并确定第一次面试结果。
看人力资源管理师过级的书籍，还可以帮助你拿证其实书上的东西没太大价值，关键是很多东西你理解不了，最好的方法就是根据人力、行政所需要知道的东西听讲座，因为讲的都是你实际工作会碰到的！

6，事业单位招聘考试都需要看哪些类的书呢

您好，中公教育为您服务。 全国事业单位不同地区的考试内容有所区别，以上海事业单位考试举例：上海市事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《基本素质测验》和《综合应用能力》，全部采取闭卷考试方式。(一)《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。(二)《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。《综合应用能力》为主观性试题，考试时限120分钟，满分100分。相关的考试大纲，考试教材还有考试备考资料，直接登录中公事业单位考试网就能进行查看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
今年是7月份报名然后8月份考试．明年的时间应该差不多吧．主要考公共科目，包括行测，公共基础知识，你就看这几种书就行了．建议你关注海南华图网站，上面也会发布海南各市县事业单位的考试报名时间．
送礼。那些家伙就要这个。
一般就是公共基础知识的书，其实也可以买公务员的书看看，各地区事业单位考查的不大一样，有的可能还会考申论，如果是医疗类这种特殊事业单位考试的话就是买专业的应试书了，其实你只要去书店里跟店里人说买事业单位的书，他们就会给你推荐的

7，求职看什么书好

如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ ??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
hiall的求职直通车系列的确不错，可以考虑，其实你心里已经有底了
首先要看你想往哪个方向找工作，最重要的是先把自己要找的工作大概细划一下，而后随着着个方向去找，我觉得多买些关于就业这方面的报纸最为好事．

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