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1，权重与分值是什么关系如何设定加分项的分值才算合理我是小白没

分值是本项在绩效考核中所占的分数，权重是本项在此分类的占比。加分项的比例都是按照每个公司规定来做的。看过你的两张表格发现你的表格不是人力资源专业人士给做的，现在的考核大部分都是按照KPI来设计的。一个考核指标有底线目标和挑战目标（或者叫必保值和挑战值）。每个岗位大约有5个左右的指标，再加上1-2个加分项，就构成了一张KPI考核表。绩效考核除了KPI还要加上一些GS考核指标，还有的公司会叫上KCI指标。

权重与分值是什么关系如何设定加分项的分值才算合理我是小白没

2，公司投标什么证书能加分

这个是根据招标方要求的，像我们给企业办理的AAA级企业信百用等级证书，度重合同守信用证书，资信等级证书，诚信经营示范单位证书，质量服务信誉证书，以及ISO9001，ISO14001，OHSAS18001体系认证证书也能给版企业加分，还有售后服务星级认证证书也是目前加分的权亮点，可以看下之前企业招标文件里的，有标注出来
这要看招标文件中的加分项是什么了，有可能公司的某个荣誉证书在这个项目加分在另外一个项目可能就不加分。优秀项目经理，企业获得的荣誉都有可能是加分项，具体要看招标文件中要求。
由于各个类型工程的招标文件不相同所以不同类型的招标文件中 对可以加分的证书会给出不同的要求通常来讲企业的获奖 企业业绩的获奖 项目经理的获奖 项目经理业绩的获奖这些证书都可能给与加分具体的情况 还是要详细核对每个项目的要求

公司投标什么证书能加分


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