什么时候五险合一，工伤保险五险合一从什么时候开始的
来源：整理 编辑：汇众招标 2023-03-25 10:58:49
1，工伤保险五险合一从什么时候开始的
没有五险合一。只是从2008年开始规定五险必须要缴纳而已。
2，海淀社保中心什么时候开始用五险合一软件
医疗都要报盘，打印减少表，盖章，去办就成了 查看原帖>>
3，劳动法什么时候实行五险合一
还没有实行，有打算将医疗保险与生育险合并，但暂时还没实行。建立劳动关系起就可以缴纳，五险一金都是按月缴纳，超过一个月还未给你缴纳既属违法
4，五险合一是什么时候颁布的
如果给你交的是三险，就不报了五险里才有生育险没有强制要求说要求 公司要给员工上五险“五险合一”是指城镇职工基本养老、城镇职工医疗、失业、工伤和生育五项社会保险（统称“社会保险”）实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核。就是要交保险，这五险必须要都缴纳的。大乘人力资源竭诚为您服务～～么么哒
5，什么是五险合一
一般是指公司缴纳社保时将 养老 医疗 失业 工伤 还有生育保险一次性全部缴纳啦！不允许只缴纳其中一种或者是几种保险！社保是一个大概念，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。养老、医疗、失业由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。而工伤和生育由单位缴纳，个人不缴纳。所以也有三险的说法。 社保缴费一般是捆绑式的，要缴纳一起缴纳。如果没有工作单位，以个人身份缴纳，一般只包含养老和医疗两项。
6，请问三险合一及五险合一是怎样的
保险这个东西 你不用痛苦 用得上的时候就更痛苦五险合一就是多了两个附加险，具体是什么就不记得了 但你买保险的时候就已经默认了 人有不时的祸福所以价格差不大的时候就买五险吧 至少你会更心安5险是养老、医疗、失业、生育、工伤，3险是养老、医疗、工伤三险：养老保险、医疗保险、失业保险五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社保缴费一般属于捆绑式缴费，所谓三险是由公司和员工按比例共同承担，所谓五险其中的工伤保险和生育保险是由公司缴纳，个人不缴纳。这两种说法只是站立的角度不同而已，从公司角度而言为你缴纳的是五险，从个人角度而言你自己缴纳的是三险，本质上是一样的。
7，五险一金的政策什么时候开始执行的
五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并。人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。扩展资料：办理：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。风险：很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。参考资料来源：搜狗百科-五险一金五险一金政策是1993年公布执行的，部分地方政府执行会有差异；具体还要是咨询当地社保部门； 目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%;医疗保险，单位缴8%，个人缴2%;失业保险，单位2%，个人1%。而工伤保险和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。住房公积金部分的缴纳比例大体是：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，缴存比例会更高。金投保险网专家表示，这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的五险一金费率，当然，每个城市的五险一金缴纳额度都不尽相同，具体以当地社保局与住房公积金管理中心公布的数据为准!可以仲裁要求补缴 纵横法律网-湖北珞珈律师事务所-徐涛律师朋友你好：1、你在船厂上班，在开始的时候是否签订过劳动合同，如果有劳动合同的话，那么里面应该对社会保险缴纳有约定，你可以依照合同找厂方解决或者选择起诉，要求厂方为你补交保险。如果没有约定，那么依据劳动合同法等法律规定，厂房也是应该补偿的。补偿的方式就是自劳动合同签订之日起，足额补缴五险一金。2、如果你们没有签订劳动合同，你的主动性就更大了。首先，如果你工作3年没有签订合同，公司不仅要赔偿给你双倍的工资，还要为你补缴五险一金，如果你起诉的话，公司就亏大了；如果你不起诉，你可以直接把后果给公司说，他们肯定会衡量利弊，为你好好解决这个问题的。希望可以帮助你，如果满意，请采纳，谢谢。五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
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