本文目录一览

1，劳务派遣公司里面工作怎么样

不太靠谱，工商局查不到的公司还是有点奇怪的。不过在正规的劳务公司做，还是可以的。建议上网搜下你当地的劳务公司，查查有没有不良的背景
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的

劳务派遣公司里面工作怎么样

2，担保公司待遇前途怎么样现在城市大量兴起的担保公司都是私人随

担保公司一般是介于银行与银行贷款客户之间的，为银行提供额外担保的机构。银行在与贷款客户进行业务往来时，往往对贷款客户提供的抵押物不认可，或者认为客户的资质不够获得贷款的条件，因此，就要求客户增加担保公司担保，从而为其发放贷款。担保公司凭借其专业优势和对客户的了解，在承担一定违约风险的前提下，为客户提供担保，以获取担保费为主要收入的机构。担保公司有个人办的，也有国家办的，一般的小担保公司都是个人办的，但办担保公司的要求比较高，我记得最低是要有5000万还是1个亿的注册资本，所以，应该还是挺有实力的。文员应该就是起草文件，制作担保合同，写一些其他资料或干一些杂活，待遇一般，不会好到哪里去的。 去担保公司还是应该做业务，多跟银行打交道，多联系担保业务，这样才能多挣钱。

担保公司待遇前途怎么样现在城市大量兴起的担保公司都是私人随

3，有谁知道这个厂怎么样

上海劳林人力资源服务有限公司是上海市劳动和社会保障学会会员、上海市劳动保障咨询服务行业“诚信服务单位”，公司有上海林源职业介绍所、上海劳源劳务有限公司等组织机构，是一家集人才、劳务招聘、培训、管理、服务等于一体的专业人力资源服务公司。特聘请了公司经营发展的高级顾问和资深的专业法律顾问，并聘请上海市劳动和社会保障局的有关专业部门和上海有关大学的教授为公司的常年客座顾问，公司的管理人员都具有一定的专业实践工作经验。 公司的服务理念：面向全国；建一流人才、劳务基地，集人力资源精华。 面向企业；诚信求实、守信周全，做企业的“人事保姆”。 公司的服务目标：企业信任、员工满意；创公司特色、树行业品牌。 公司的服务特色：专题“会诊”、资源基地、综合培训、跟踪管理。 公司的服务方法：与时俱进的管理手段和方法=教训+经验+实践+创新。 公司的服务承诺：以百分之百的努力去实现万分之一的希望； 以万分之一的信念去创造百分之百的业绩。 公司依托在国际、国内劳务市场上诚信、负责、周全的服务优势，主要经营劳动用工政策、法律、法规咨询；国际国内人才和劳务输出、跟踪管理及服务；人事代理管理；招聘、培训安保人员；为企业派遣安保队伍；代办招工及劳动用工手续；代缴各类“保险金”；代办工伤事故咨询和处理；代办劳动争议仲裁咨询等，不仅能为国际、国内各类企业提供各种复合型的技术人才、劳务人员；还能为各类求职人员提供更多的上岗就业机会。公司已与上海市数十个区及数个开发区的近几十家企业建立了良好的业务合作关系，优质周全的诚信服务受到了用工单位的信任和赞赏。 公司先后在上海、陕西、江西、山东、湖北、四川等地的劳动部门和学校建立了人力资源合作基地；并与几十家大、中专、技校各类专业建立了推荐毕业生分配或见习的合作；同时与江西省南昌市劳动局职业介绍中心和山东省临沭县劳动局建立了技术工人信息交流的网络平台；可随时满足客户对各类人才的需求，也可根据客户需要办理定向培训各类专业技术人员。 劳林公司是雇主与员工之间的一座桥梁，是企业编外的劳动人事资源部，是求职者的“红娘”。 地 址：杨浦区黄兴路1号2006室 邮政编码：200090 联 系 人：高小姐;顾先生;王先生 移动电话：13370007372 电子邮箱：linyjobguanli@sohu.com

有谁知道这个厂怎么样

4，请问生命人寿保险股份有限公司湖北分公司怎么样啊 这公司跟我打了

那是忽悠的。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中就包括平安人寿。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，祖训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？所以啊，你还是悠着点吧！我是过来人，血泪史啊！
你好：任何事只要想干，不需要请教别人，别人说的万般好，不一定适合你。只有你自己亲子去考察。
千万不要去，这个公司蛮恶心的，你去面试，他就装模作样的给你培训一下，然后就说你面试通过可以上班了，可能会坑你交一百来块培训费，有的人不交的话他们就让别人去推销保险，说是基层锻炼，其实就是骗人的。千万别去，如果找工作的时候公司对你太热情的话你最好上网查查这个公司的概况，免得受骗，最后，祝你找到好工作哦

文章TAG：湖北  劳务  有限  有限公司  湖北保都劳务有限公司怎么样  
下一篇